Dobro i kvalitetno napisani oglasi za posao sadrže informacije o radnom mjestu, poslodavcu i potrebnim kvalifikacijama budućih zaposlenika. Mnogi ljudi u potrazi poslom bili bi zadovoljniji navođenjem raspona plaće za posao za koji se prijavljuju, ali su rijetki poslodavci koji to u potrazi za kandidatima navode.
Navođenje plaće štedi vrijeme
Ljudi u potrazi za poslom kao jedan od nedostataka dobrog oglasa za posao navode izostanak informacija o rasponu plaća za neki posao. Tvrde kako se na velik broj oglasa uopće ne bi prijavili da su znali koliku plaću poslodavac nudi za to radno mjesto. Poslodavci, slažu se mnogi, navode potrebna znanja, kvalifikacije, iskustvo, ali ne i okviran iznos naknade za rad. Oni koji su u potrazi za idealnim poslom smatraju da su zbog neobjavljivanja tih informacija nepotrebno gubili vrijeme na proces zapošljavanja, testiranja i razgovore za posao, a na kraju se ispostavilo da plaća ne odgovara njihovom znanju, iskustvu i kvalifikacijama.
Pročitajte više: Kako napisati oglas za posao koji će privući prave ljude?
Plaća stvar dogovora
S druge strane, poslodavci smatraju da im ne ide u prilog objavljivanje iznosa ili raspona plaće jer će time, smatraju, možda odbiti kandidate koji su kvalitetniji ili smatraju da bi trebali biti bolje plaćeni od navedenoga. U oglasima brojnih tvrtki kod nas plaće nisu objavljene jer poslodavci kažu da je plaća stvar pregovora tvrtke i kandidata. U nekim slučajevima visina plaće nije navedena da tvrtka sebi može ostaviti prostor za ponudu iznosa plaće ovisno o vještinama i iskustvu onih koji su se javili na oglas.
Pročitajte više: Znate li što je presudno ako se prijavljujete na oglas za posao objavljen na LinkedInu?
Pristanak na manje
Mladi ljudi koji su nedavno ušli na tržište rada ili nemaju iskustva prijavljuju se na mnoge oglase i većinom im nije toliko bitno je li iznos plaće naveden jer žele steći iskustvo, a i početnici su u svijetu rada. Slično je i s ljudima kojima je hitno potreban posao pa pristaju i na niže iznose plaće nego što bi trebali, a što su poslodavci u stanju, nažalost, iskoristiti.
