Treba li vaša plaća biti poslovna tajna? Kako stoji na stranicama Unicro-a, u Hrvatskoj je učestala praksa da poslodavci u Ugovoru o radu na dijelovima koji se odnose na plaću proglašavaju povjerljivom informacijom ili poslovnom tajnom. A najčešće to opravdavaju na način da bi iznošenje takvih podataka moglo naštetiti njihovim interesima. Ali s druge strane, oni tako umanjuju rizik da zaposlenici traže neki drugi bolje plaćeni posao.
Zaposlenici bi trebali znati koliko zarađuju kolege, jer transparentnost plaća osigurava natjecateljski duh i otklanja mogućnost podcjenjivanja zaposlenika, ali i struke. S time se slaže i istraživač iz polja managementa, David Burkus.
Zašto bi trebali znati koliko zarađuju vaši kolege?
On u svom TED govoru donosi zašto ne bismo trebali skrivati koliko zarađujemo i kako takve informacije mogu doprinijeti kompanijama, zaposlenicima, ali i društvu.
Ako biste plaću iznosili susjedima i kad bi svi znali koliko svatko zarađuje, izbio bi kaos, nastale bi prepirke, svađe… Ljudi bi davali otkaze. No, je li upravo ta tajnovitost plaće razlog zbog kojih bi izbile svađe? Što bi se dogodili kad bi se uklonila ta tajnovitost, pitao je Burkus.
„Što ako otvorenost poveća osjećaj pravde i suradnje u organizaciji? Što bi se dogodilo kada bi plaće bile u potpunosti transparentne?“
Burkus se posljednjih nekoliko godina bavio proučavanjem korporativnih i poduzetničkih lidera i njihovih načina vođenja tvrtke, ali i odnosa prema plaćama. I zaključio kako transparentnost plaća doprinosi boljem radnom mjestu i za zaposlenike, ali i za tvrtku.
„Kada ljudi ne znaju koliko zarađuju u odnosu na kolege, veća je vjerojatnost da se osjećaju potplaćenima i čak kao žrtve diskriminacije. Želite li raditi u tvrtki koja odobrava ideju da se osjećate potplaćeno ili diskriminirano?“, upitao je.
Kao primjer izdvojio je časopis Vanity Fair koji je prije nekoliko desetljeća zaposlenicima izdao zabranu razgovora o primljenoj plaći. Memorandum koji su dobili, zaposlenici nisu dobro primili i sljedeći dan su se na poslu pojavili noseći oko vrata znak sa ispisanom plaćom.
Tajnovitost plaća dovodi do diskriminacije
I dok su neki za transparentnost plaća, drugi se bore protiv toga. A zašto je tome tako i zašto u nekim tvrtkama žele obeshrabriti ljude na razgovore o plaćama?
Burkus smatra kako im to donosi uštedu novca.
„Držanje plaća u tajnosti dovodi do nečega što ekonomisti nazivaju asimetričnost informacija. To je situacija gdje, prilikom pregovora, jedna strana ima puno više informacija od druge strane. A kod zapošljavanja, napredovanja ili razgovora o povišici, poslodavac može koristiti tu tajnovitost kako bi uštedio puno novaca. Zamislite koliko bolje bi mogli pregovarati o povišici kada bi znali svačiju plaću.“
Za ekonomiste ta asimetričnost informacija može dovesti do potpunog sloma tržišta. Bez transparentnosti plaća zaposlenici ne mogu znati jesu li potplaćeni, preplaćeni ili plaćeni po stopi tržišta. Isto tako, asimetričnost informacija može povećati nesrazmjer u plaćama između muškaraca i žena.
Iako davanje informacija o plaći za neke može biti neugodno, Burkus postavlja pitanje nije li manje neugodno reći koliko zarađujete, nego se stalno pitati jeste li diskriminirani i jesi li vaši najbliži nepravedno plaćeni?
Otvoreni razgovor o tome je najbolji način kako bi se postigla pravda i osigurala transparentnost plaća. „Kada ljudi znaju koliko su plaćeni, i koliko je to u usporedbi sa kolegama, veća je vjerojatnost kako će marljivo raditi kako bi se poboljšali, veća je vjerojatnost da su prisutni i manja šansa da daju ostavku“, rekao je Burkus.
Tako je u Njemačkoj odobren zakon koji bi trebao osigurati jednaku plaću i muškarcima i ženama za obavljanje jednakih poslova. No, to se zasad odnosi samo na kompanije s 200 ili više zaposlenih, a radnici će imati zakonsko pravo na informaciju na temelju kojih se kriterija određuje njihova plaća.
A neke uspješne tvrtke osim plaća, ne skrivaju ni podatke o uspješnosti i sve je dostupno na njihovim stranicama. Transparentnost plaća može se odvijati na različite načine – tako da su dostupne svima, ili samo u sklopu tvrtke, ili u obliku formula za izračun plaća ili pak na temelju objava razreda plaća.
Za kraj, svim autoritetima je savjetovao da krenu u transparentnost, a onima koji nemaju autoritet, da se založe za pravo da ga imaju.
Foto: 123rf
