Iako se mnoge generacije smatraju računalnim, IT sektor prepun je informacija i pun novih zamki i trikova koje tek trebamo savladati, a slabosti koje se kriju iza tog sektora često su loše komunikacijske i organizacijske vještine. Rad u IT sektoru zahtijeva dobru edukaciju stručnjaka, a što najčešće, nije besplatno. I mentori i mentorirani trebaju mentorstvo i to je model kojem svi trebamo težiti.
Ponukane upravo tim “problemom”, četiri entuzijastične žene – Nataša Kapov, Andrea Knez Karačić, Marina Grljušić i Lora Pleško pod nazivom Change Institute pokrenule su volonterski projekt – Mentoring Byte. Taj je program osmišljen kako bi pojedincima u IT-u pomogao da rastu u onome što rade, nauče nove vještine, upoznaju ljude sličnih interesa te napreduju u svojoj karijeri kroz profesionalno mentorstvo. Program pokriva razna IT područja – programiranje, marketing, prodaja, poslovanje i dizajn.
Pročitajte više: Ovako treba izgledati mentoring žena s vrha
Mentorstvo u svrhu unaprjeđenja cijelog društva
Vizija Change Institutea je poticati pozitivnu promjenu i unaprjeđenje cijelog društva kroz podršku i solidarnost u dijeljenju znanja, a misija je organizirati niz projekata koji potpomažu osobni i profesionalni napredak, učenje, mentorstvo, networking, razmjenu znanja i iskustava kako bi naša zajednica/društvo u cjelini ostvarilo prosperitet i promjenu na bolje.
Pročitajte više: Žene koje su napravile promjene u svijetu tehnologije i biznisa!
Stranica programa Mentoring Byte organizirana je vrlo jednostavno kako bi se polaznici što lakše snašli pri odabiru mentora (između njih 22). Ako vas zanima arhitektura softwarea, dobre prakse kodiranja i bilo što vezano uz full stack, idealna mentorica je Andrea. Nataša je vaša mentorica ako vas zanima razvoj ljudi i biznisa, organizacija odjela i timova, te društveno odgovorni projekti. Lora će, primjerice, pomoći s nedoumicama oko digitalnog dizajna, agilnog vođenja IT projekata i timova te realiziranja poslovnih ideja.
Uvjet za zainteresirane osobe koje bi htjele sudjelovati u programu su slanje životopisa i motivacijskog pisma.
Odaziv je odličan – stiže po nekoliko prijava dnevno i za biti mentor i za biti mentee. Pilot projekt mentoring, koji je započet prije 4 mjeseca je tek pri kraju, a ljudi daju dobre povratne info. Najvažnije će biti anketa-feedback kada prvi mentoring krug završi, otkriva nam Nataša Kapov, jedna od osnivačica.
Pročitajte više: Kako je Ana Djak uz pomoć mentorice Gordane Kadoić svojoj karijeri dala krila
“Cilj za iduću godinu nam je 100 mentora i 40 završenih mentoring krugova no, sudeći po prijavama, broj mentora mogli bismo dostići puno, puno prije. Plan nam je širiti broj mentora i dalje kako bi svi zainteresirani menteei koji ispunjavaju uvjete dobili priliku biti mentorirani”.
Trenutno planiraju još više proširiti mentoriranje u području programiranja, UX/UI dizajna, a nedostaju im mentori za QA, DevOps, digital marketing, financije. “Za sada sve ide po planu, čak i bolje od plana, ali najvažnija je promjena mindesta u “can do” i da okupimo skupinu ljudi koji tako razmišljaju kako bismo pokrenuli pozitivne promjene i učinili našu okolinu boljom”, kazala je Nataša.
Foto: PR
