Kad govorimo o neravnopravnosti na poslu, prvo što pada napamet je nejednakost plaća. Ona se može manifestirati na različite načine, ali većina ljudi nejednakost muškaraca i žena na istom radnom mjestu percipira isključivo po iznosu koji dobivaju na račun. Jer kad se uzmu u ruke dva obračuna plaća za dvoje ljudi na istoj poziciji, sve postane jasno. Brojevi su prikazani crno na bijelo.
Kako stvari zaista funkcioniraju
No mjeri li se plaća samo u novcu? Pitanje je to koje je postavila na LinkedInu cijenjena HR-ovka i poduzetnica Gordana Frgačić. Frgačić iza sebe ima 20 godina iskustva u području ljudskih resursa, tijekom kojih je skupila zavidno iskustvo i dobila detaljan uvid u to ‘kako stvari zaista funkcioniraju’. Vlasnica je i konzalting tvrtke Lavitas savjetovanje, ali i aktivna članica LinkedIn zajednice.
Njen je stav da treba razmišljati i van standardnog ‘plaća’ okvira jer se neravnopravnost manifestira i na druge načine. Nekad je ona u obliku dodatnih poklončića kao što su karte za kazalište ili koncert ili poziva na neko ‘interno druženje’, a nekad su to manje suptilne pojave kao što je neplaćanje prekovremenih ili prebacivanje odgovornosti i dodatnog posla na ženu.
Pročitajte više: Kako Ruanda kao model rodne inkluzije prikriva dubinsku nejednakost?
Najčešće su žrtve žene, ali ima i pogođenih muškaraca
„Nažalost, ovime su najčešće pogođene žene, no može koristiti i muškarcima koji se nalaze u istoj situaciji ili nisu sigurni. Znači, krećemo od zamišljene situacije u kojoj su vam naziv radnog mjesta i plaća isti, za isti posao,“ započinje stručna HR-ovka svoj post.
Na kojoj god se poziciji nalazi, na kojem god poslu – uvijek je važno zapitati se i postaviti nekoliko konkretnih pitanja, a ona slijede u nastavku. Pitanja su to koja otkrivaju što se možda dešava u pozadini ili vama iza leđa, a indirektno utječe na vas.
Provjerite:
- Imate li isti pristup edukacijama kao vaši kolege?
- Imate li isti pristup konferencijama i sličnim događanjima?
- Ostajete li vi neplaćeno dulje u uredu, dok vaši kolege idu kući na vrijeme?
- Radite li dodatne poslove koji nisu u vašoj nadležnosti dok kolege rade samo ono za što su nadležni i što im je u kakvom takvom ORM?
- Radite li na nižoj poziciji i plaći poslove više pozicije i platnog ranga?
- Vode li vas na ručkove i večere jednako kao vaše kolege?
- Imate li pristup networkingu kao vaši kolege?
- Dobivate li sitne poklone (npr. karte za kazališta, koncerte, skupe gadgete…) jednako kao vaši kolege?
- Pohvaljuju li vas jednako?
- Imate li radnu opremu istog cjenovnog razreda?
- Vozite li službeno vozilo jednake jačine i istog cjenovnog razreda?
- Imate li – nećete vjerovati, ali događa se – istu kvalitetu guma na svojem službenom vozilu?
- Dobivate li jednake bonuse za jednaki učinak? – ovo je posebno “nategnuto” ako se mjeri “od oka”.
- Dobivaju li vaši kolege dodatne slobodne dane za koje ne znate? Saznajte.
- Pozivaju li vas na druženja jednako kao i vaše kolege?
- Radite li na istoj poziciji i s istom plaćom više nego vaši kolege jer vaš nadređeni umjesto da se oprosti s neučinkovitom kolegom/icom jednostavno vama prebaci više posla?
Pročitajte više: Neravnopravnost žena na poslu je prisutna, iako je ne vidimo uvijek!
Zvuči banalno, ali u tome se krije nepravda
„Sve ovo gore pobrojano je još puno novca na mjesečnoj i godišnjoj razini za koji ste možda zakinuti, a da niti ne znate ili jednostavno niste obraćali pažnju,“ ističe Gordana razmišljajući o tome koliko se novaca vrti u pozadini dok su sve oči uprte u platnu listu. Svaki plaćeni ručak kolegi ili šalica na poklon znači da je nečiji novac potrošen na tu osobu, a ta osoba nije vaš kolega. Moglo bi se tako i uplatiti taj novac direktno na račun, isto bi bilo – ali ovako se teže detektira.
Foto: LinkedIN/Canva
