Ana Mlinarić i Nikolina Kosanović ženski su dio Data Science tima Njuškalo Technologyja. Ove dvije mlade i perspektivne žene iz prirodnih su znanosti došle u IT, za čime nisu požalile. Kako izgleda rad u Njuškalu, što je točno machine learning te kako je raditi u dominantno muškom polju, otkrile su u intervjuu.
Prirodne znanosti i IT imaju povezane korijene
Ana u Njuškalu radi oko dvije godine, a Nikolina se timu pridružila prije nešto više od šest mjeseci. Nikolina je doktorirala fiziku na Prirodoslovno-matematičkom fakultetu u Zagrebu, a prelazak iz znanosti u IT okarakterizirala je kao izazov, iako je imala svojevrsno predznanje. „Kao fizičari prolazimo osnove programiranja i imamo taj način razmišljanja koji je potreban za programiranje, logiku i sl.“
Nedostatke u znanju morala je popuniti sama, polaganjem više tečajeva. Trenutno je zaposlena na poziciji Machine Learning inženjera.
Ana je pak, u IT ‘vodama’ od studentskih dana, koji su za nju završili 2019. kad je diplomirala. U jednoj je IT kompaniji odrađivala studentsku praksu, istovremeno završavajući studij računarstva i matematike na zagrebačkom Prirodoslovno-matematičkom fakultetu. Ta je praksa označila njen karijerni početak, te otvorila vrata upoznavanju raznolikosti struke, od koje ju je posebno zainteresiralo strojno učenje.
Machine learning nije učenje o strojevima
Strojno učenje ili machine learning je grana umjetne inteligencije koja se bavi oblikovanjem algoritama koji uče na podacima te kroz iskustvo poboljšavaju svoje performanse.
“Algoritmi strojnog učenja imaju vrlo široku primjenu. Jedan od primjera korištenja istih u Njuškalovoj mobilnoj aplikaciji je foto-prepoznavanje predmeta, kojim se rješava problem kategorizacije oglasa. Naime, kod predaje oglasa, korisnik treba svrstati oglas u jednu od više od tisuću dostupnih kategorija. Naravno, nekad je to lagan zadatak, ali postoje kategorije kod kojih to nije toliko trivijalno. Zato smo razvili model koji već na temelju slike oglasa prepoznaje o kojoj se kategoriji radi, što korisniku uvelike olakšava predaju oglasa.”, pojašnjava Ana.
Žene vs. muškarci u IT sektoru?
U timu trenutno imaju dvije žene i tri muškarca te Ana naglašava kako nije imala negativnih iskustava. „Smatram da generalno poslove, pa tako i one u IT-u, ne treba dijeliti na muške i ženske. U konačnici, svaki pojedinac posjeduje njemu svojstvene osobine, neovisno o spolu. Ipak, iz dosadašnjeg iskustva mogla bih izdvojiti da žene mogu biti nešto pedantnije i imati izraženije oko za detalje, što je u ovom poslu vrlo bitno. “ objašnjava Ana.
Ističe nedostatak žena u IT-u, jer iako se ne osjećaju potlačeno, osjetno je da su u manjini.
Čak i interes žena, npr. kod prijava za posao, je manji no muškaraca. „Djeluje da žene imaju manje samopouzdanja oko ove struke, ali vjerujem da se to s godinama sve više mijenja.“ Društvo je bilo drugačije posloženo u prošlosti, ali vjeruje da će sve više žena zakoračiti u IT svijet.
Pročitajte više: IT-evka Barbara Meden: „Odlično mi je u IT-u. Muškarci su jednostavni, direktni i ‘binarni’“
Žene u početku nisu ni svjesne da imaju toliko potencijala za IT
Prisjećajući se vlastitih studentskih dana i borbi sa samopouzdanjem, Ana navodi što smatra bitnim za djevojke koje se odluče zaploviti IT vodama. „Mislim da je najbitnije da budu hrabre i ustrajne, da se ne podcjenjuju jer sigurno su vrlo sposobne. Uz to, vrlo je važno da postanu svjesne svojih potencijala te da ih se ne plaše iskoristiti.“
Nikolina i njen suprug oboje su zaposleni u IT industriji, pa je iz te perspektive mladim ženama poručila slijedeće. „Ne trebaju se bojati i trebaju hrabro naprijed. IT je sigurno lijepo mjesto za razvijati se, u kojem je moguć dobar balans privatnog i poslovnog života.“
U IT-u se trud vidi i nagrađuje
„Timski rad mi se jako svidio, jer u znanosti ima suradnje, no svatko radi na svojem i fokusiran je na svoje, dok u timu u IT-u većinom cijeli tim rješava neki problem .“ Komunikacija s kolegama je uvijek pozitivna, a međusobno poticanje na napredak i učenje novih stvari produktivni su.“, dodaje Nikolina. Suradnja s mladim ljudima doprinosi ugodnoj radnoj atmosferi koju Nikolina ističe kao pozitivnu stranu branše. U IT ju je privukla i činjenica da se trud vidi i nagrađuje (financijski, dobivanjem znanja, karijernim napretkom), dok su u znanosti te ‘stepenice’ napredovanja jasno definirane brojem radova i godina staža.
Timski rad je za Anu jedan od najvećih benefita ovog posla. „Imam priliku raditi s odličnim kolegama, sve su to zaista motivirani i talentirani pojedinci. Bogatstvo rada u timu je upravo u različitosti. Zanimljivo je što svatko od nas ima različite ideje i pogled na problem, što u konačnici rezultira boljim i kvalitetnijim rješenjem.“
Lako se daje i prima feedback
„Feedback je jedna od stvari koje se jako potiče u Njuškalo Technologyju. Iz toga se može učiti i nije ideja da netko dođe i samo ti sve što ne valja saspe u lice. Ako se nešto može poboljšati, da se kaže kako, te ako je nešto super, da se to primijeti i pohvali.“ Ako osoba dobije povratnu informaciju za svoj rad, sigurno će ga raditi bolje, tvrdi Nikolina, jer se feedbacku pristupa profesionalno i s poštovanjem prema svakom zaposleniku.
Kao i kolegica iz tima, Ana ističe povratne informacije za obavljeni posao kao bitnu stavku rada u Njuškalu. „Imamo razvijenu kulturu feedbacka. Smatram da je jednako važno dodijeliti nekome pohvalu za dobro odrađen posao, kao i udijeliti konstruktivnu kritiku kad se za time pokaže potreba.“
IT-evci su jako zabavni ljudi s dobrim forama
Ana je svjesna da postoje mnogi stereotipi o ljudima zaposlenima u ovoj industriji, no ne slaže s njima. “Mislim da je vrijeme da se odbace predrasude o IT-jevcima. Iako ljudi programere često zamišljaju kao povučene osobe koje ne pričaju puno, u stvarnosti je situacija ipak drugačija. Osim što im dobro razvijene socijalne vještine olakšavaju komunikaciju s klijentima, uvelike doprinose i kvalitetnoj razmjeni ideja i prijenosu znanja unutar tima.” Dodaje kako u ovom poslu ne manjka smijeha i dobrih fora: “Imam priliku raditi u ugodnoj, zdravoj radnoj atmosferi u kojoj ne nedostaje kvalitetnog humora.”
Pročitajte više: Nataša Fucijaš iz Spana: „Kad postaneš direktor onda svi misle kako ćeš vladati ili naređivati, a u biti tek tad počinješ služiti“
Što učiniti ako želite dobiti posao u IT sektoru?
Osim toga što smatra da je bitno da budu hrabre i svjesne svojih potencijala, Ana savjetuje: “Nikada ne prestajte učiti. Svako novo znanje donosi novu vrijednost, počevši od onog znanja koje upijamo kroz naše školovanje. Predlažem da žene na fakultetu pokušaju odabrati smjer koji najviše odgovara njihovim interesima, prilagode izborne kolegije, trude se oko praktičnih zadaća i projekata. Brojne tvrtke nude ljetne prakse – uključivanje u takve i slične aktvnosti kako bi vidjele kako IT izgleda u stvarnom svijetu može biti vrlo korisno. Uz to, dostupni su razni online tečajevi za različita područja i tehnologije – dobro je proučiti što se sve nudi i pronaći što ih najviše zanima.
Predlažem platforme za online učenje poput Coursere, Udemyja, Udacityja i Pluralsighta jer imaju korisne i primjenjive sadržaje. Dodatno, pokušati napraviti neki svoj projekt od nule može biti odličan korak u smjeru ulaska u IT svijet. Osim što se može steći odlično praktično znanje, takav projekt može poslužiti kao odlična odskočna daska i nešto što će svaki poslodavac rado vidjeti na nekom od prvih razgovora za posao.”
Foto: PR
