Neki ljudi jednostavno nam se ne sviđaju – bilo zbog načina ponašanja, zbog načina rada ili zbog nečega što ne možemo ni objasniti. U svakom slučaju, prisutnost tih ljudi uzrokuje nam nelagodu, posebno ako ih svakodnevno moramo viđati na poslu. Raditi s ljudima koji nam se ne sviđaju može biti podosta izazovno i teško jer nam njihova prisutnost crpi dobru energiju, što se može odraziti i na rezultate našeg rada. Career Contessa donosi nekoliko savjeta kako da vaše raspoloženje i rad ostanu neometani kada radite s ljudima koji vam se ne sviđaju i s kojima ste loši kolege.
To što vam se kolege ne sviđaju, ne znači da su loši
Naravno, ne trebaju nam se sviđati svi s kojima radimo, ali zasigurno imaju barem neku vrijednost kojom pridonose timu.
Pokušajte razumjeti što motivira tu osobu i što joj je bitno
Pokušate li razumjeti osobu koja vam se ne sviđa, možete pobuditi empatiju koja isto tako može zasjeniti ono što vam se ne sviđa kod te osobe. Osim toga, osvijestite li, primjerice, da ta osoba voli detalje, znat ćete na koji joj način možete pristupiti. Isto vrijedi i za projekt na kojem radite – osvijestite u čemu je ona najbolja i pustite joj da doprinese timu tako.
Pročitajte više: Evo kako prihvaćanje nesavršenosti može poboljšati uspjeh na poslu, ali i odnos s kolegama!
Osvijestite ono što vi možete kontrolirati – a to su vaša djelovanja. Pokrenite razgovor s osobom koja vam se ne sviđa i pitajte ju kako se ona osjeća u vezi vas, što njoj smeta. Osjećaj je obično obostran. Uvijek budite spremni sagledati različite perspektive. Možda je u pitanju nesporazum koji vas nepotrebno koči.
Prilagodite se ljudima koji dobro surađuju s osobom koja vam se ne sviđa
Obratite pažnju na to što se događa u ljudima koji su dobri s tom osobom, odnosno zbog čega ju oni prihvaćaju, a vi ne. Fokusirajte se na razgovor koji je možda bio loš s tom osobom i osvijestite što vam to smeta. Isto to učinite i s razgovorom koji prođe dobro – iz njega isto možete osvijestiti što je dobro na toj osobi.
Pročitajte više: Kako se nositi s kritikama na poslu?
Ako ste managerica, fokusirajte se na to kako možete pomoći toj osobi da raste u poslovnom smislu. Možda vam najveći problem predstavlja produktivnost onda jasno postavite ciljeve – tako će obje strane profitirati. Ako je problem u načinu na koji ta osoba radi, upitajte se, ako ta osoba dolazi od točke A do točke B, odnosno do cilja, zar je doista presudan način na koji to postiže?
Pokušajte sa SPI (situacija, ponašanje, utjecaj) povratnom informacijom
Postoji mogućnost da su kolege svjesne ponašanja osobe koja vam se ne sviđa i da svi ponašanje smatraju neprimjerenim, ali joj nitko to nije rekao jer: “On je jednostavno takva osoba.”
Pročitajte više: Feedback na poslu krije pristranost, a evo kako ju prevladati!
Kada osobi dajete povratnu informaciju, izbjegavajte riječi poput “nikad” i “uvijek”, jer, formulirate li rečenicu, primjerice: “Nikada ne pošalješ rad na vrijeme”, to vrlo vjerojatno nije točno pa će osoba iskoristiti situaciju kada je to učinila.
Pročitajte više: Zašto trebate raditi izlazne intervjue sa zaposlenicima koji odlaze?
Imajte pozitivan ton kada pričate s bilo kim, a posebice s tom osobom. Ukažite na pogrešno ponašanje bez da pritom krivite osobu. Primjerice, umjesto da joj kažete: “Neodgovoran si, ništa ne znaš!”, recite: “Nisi odradio posao u roku kako smo dogovorili.” Budite iskreni, konkretni i detaljni – koristite činjenice. Izbjegavajte riječi poput: “moraš”, “trebaš” i slično i uvijek slušajte to vam osoba ima za reći i pokušajte se staviti u njihovu perspektivu.
Razgovarajte s tom osobom, možda ona nije ni svjesna da čini nešto loše upravo zato što joj nitko nije rekao pa se nije ni propitkivala o tome.
Otkrijte načine rada i “jače strane” kroz testove osobnosti tima
Kada otkrijete svoju osobnost i osobnost osobe koja vam se ne sviđa, postajete objektivniji i počinjete shvaćati nečije motive, način funkcioniranja i razmišljanja.
Izađite iz vlastite perspektive
Kada shvatite da nismo svi isti, da svatko ima svoj način funkcioniranja, fokusirat ćete se na važnije stvari poput produktivnosti, izvršavanja obaveza i tome slično, a možda i međusobno prestanete biti “loši kolege”. U poslovnom svijetu ipak je manje bitno sviđa li vam se nečija osobnost, već koliko je ta osoba korisna za napredak tima ili izvršavanje zadataka.
Foto: Pexels/Andrea Piacquadio, Instagram/careercontessa
