Često se kaže da je u svakom biznisu dobro imati konkurenciju. Ona često djeluje kao motivator za još bolje rezultate i veći trud. Što se tiče tvrtka, bez obzira koliko velike ili male bile i čime god da se bavile, uvijek postoji konkurencija. No, područje koje su stručnjaci počeli sve više proučavati odnosi se, ne na konkurenciju među tvrtkama, nego na onu među kolegama. Ljubomora na radnom mjestu postaje sve veći problem mnogih tvrtki. Poslovi i poslovne prilike u trendu su stalnih promjena, a oni manje snalažljivi često svoju frustraciju usmjere prema uspješnijim kolegama.
Kako dolazi do toga
Zaposlenici često djeluju jedni na druge, bilo u pozitivnom ili negativnom smislu, a određeni poslovi neminovno nose sa sobom i rivalstvo među zaposlenicima. Posao prodajnog predstavnika ili poslovi isplate prema učinku mogu iz zaposlenika izvući ono najbolje prema kupcu, a ono najgore prema ostalim kolegama.
Uz pojam takve konkurencije obično se veže i ljubomora ili zavist. Pitali smo Adelu Franceković, koja se specijalizirala za ljudske odnose:
„Ljudi su zavidni ili ljubomorni na tuđu sreću zato što nisu svjesni da mogu imati svoju. Često puta se dogodi da ne vide koliko dobrih stvari sami imaju, ili su puni kompleksa i zato žele nešto tuđe. Na žalost to se manifestira uplitanjem u tuđe živote.”
Vjerujemo da i vi imate takve ljude oko sebe ili ste ih susretali. Možda nisu zavidni na vaš posao, nego na neka druga područja vašeg života. Život u njihovom okruženju je poprilično težak i bolan, jer su kadri biti jako zlobni i podmetati “nogu” na našem putu. Ponekad ih odmah primijetite, a ponekad treba malo vremena da to uvidite.
Djelujte odmah
Ljubomora na radnom mjestu je situacija koja se mora rješavati čim je postanete svjesni. A kako prepoznati ljubomorne ljude ili čak manipulatore? Adela kaže kako su „uvijek puni savjeta u kojima možete primijetiti zluradost, sve što vam govore je kao za vaše dobro, guraju se u vašu obitelj, prave vam se prijatelji, a zapravo možete čuti da vas ogovaraju i ocrnjuju pred drugim ljudima i tome slično.“
Možda razmišljate da se direktno suočite s njima. Ono što je paradoksalno je da u većini slučajeva takvi ljudi nisu svjesni svojega problema i misle da je sa njima sve u redu. Štoviše, ako im se obratite s tom temom skloni su prebaciti fokus na vas, vaše mane i vaše probleme. Tada je bitno nastupit s nekim drugim metodama jer ako se u tom trenutku povućete njima je to signal da su u pravu.
Direktan pristup često je i najbolji
„Ovdje nema povlačenja, treba im jasno reći da vam takvo ponašanje smeta, možete ih pitati zašto vam to rade. Vjerojatno čete ćuti neka objašnjenja koja nisu previše suvisla, nemojte se obazirati na to. Za vas je dovoljno da ste im pokazali da znate što rade i da vam to smeta.“ Ljubomora na radnom mjestu nije problem koji će se riješiti sam od sebe stoga je potrebno naći taktiku koja će djelovati, jer svaka je osoba drugačija, pa ćete možda morati prilagditi pristup.
Ukoliko na ovaj način ne riješite situaciju, možda je najbolje da uključite nadređenog. Zadnje što želite su loši poslovni rezultati radi nečega za što niste krivi i što se moglo riješiti na vrijeme.
Foto: burst.shopify
