Prošloga je tjedna Vedra Regul Erent Ondrušek, HR business partnerica i sociologinja, na svom LinkedIn-u napravila anketu na temu kuhanja kave na poslu. U toj je anketi preko 80 posto ljudi dalo odgovor da je kuhanje kave nadređenima na radnom mjestu zapravo izraz nepoštovanja, osim ako vam to nije u opisu posla ili vaša velika želja.
Priča o Tari i kuhanju kave
Na svom je HR blogu The Trillian napisala priču koja je satkana od iskustava nekoliko osoba starosti između 26 do 38 godina. Članak nosi naziv „Kava i kako ju je Tara prestala kuhati na poslu“. Upravo su se u njemu našli mnogi početnici, asistenti, ljudi na nižim pozicijama od pozicije vlastitog šefa – a to je skoro svaka pozicija u tvrtki. U Tari se može naći svatko tko je bar jednom iskusio nalog šefa da mu skuhate kavu, kupite ručak, pospremite radni stol.
Pročitajte više: Tajnica i direktorica
Priča započinje 998. kavom koju će Tara skuhati na svom radnom mjestu, na kojem se pritom bavi puno važnijim stvarima od kave koju žarko želi njezina šefica. Dok iz dana u dan svoje obaveze i koncentraciju prekida taj odlazak do aparata za kavu, Tara je svakoga dana sve više nezadovoljna, ali ništa ne poduzima. Trenutak koji je prelio čašu bio je onaj kada je usred važnog sastanka član uprave zbog akvizicije novog klijenta hvalio Taru, a par trenutaka kasnije Tara među mnoštvom osjeća dodir hladne šalice na ruci koju gura njezina šefica – kao znak da joj napravi još jednu. Nakon toga Tara je rekla svoje. Napravila je to pod bilo koju cijenu. No, taj se problem riješio na očekivan, primitivan način. U tvrtku je stigla nova mlada zaposlenica Sara, a prva stvar koju je naučila po dolasku u tvrtku je upravo kako skuhati tursku kavu.
Priča koja se uvijek sastoji od 4 ista elementa
Mnogim ženama, neovisno o poziciji, koja ja često i visoka, dan na radnom mjestu počinje upravo tim bezazlenim pitanjem: „Nadam se da Vam nije problem skuhati mi kavicu?“. Jedna studija iz 2005. godine govori upravo o tome da kada žene odbiju takav nalog puno lošije prolaze na poslu od muškaraca. Vedra je temeljem rezultata ankete na svom LinkedIn-u istaknula kako su mnogi menadžeri u komentarima naglasili da je kava na poslu trenutak druženja s timom i da u duhu toga pravi voditelji često naprave kavu i svojim zaposlenicima.
Nakon što je objavila priču, Vedra je u svoj inboks dobila mnoge priče iz stvarnog života, koje su naročito žene prolazile tijekom mlađih dana svoje karijere. Svim tim iskustvima zajednička su 4 elementa: pokreće ih uvijek nadređena osoba, podrazumijevanje da je kuhanje kave u opisu posla, zahtjevi koje nadređeni komunicira pred mnoštvom te tako podcjenjuje zaposlenika i na kraju represija koja nastaje nakon negativnih komentara šefa.
Vježbajte kako odbiti takve zahtjeve jer samo tako ćete biti sretniji na radnom mjestu
S obzirom na svoju struku i iskustvo u upravljanju ljudskim potencijalima (HR-u) Vedra ističe kako ovakve i slične situacije utječu i na sveukupni uspjeh poduzeća ili organizacije te pretpostavlja da ovakav pokazatelj nepravednih odnosa u timu negativno korelira s razinom radne angažiranosti i privrženosti svom poslodavcu. Za kraj naglašava da se dio zaposlenika s time nosi tijekom cijelog radnog vijeka, dok se drugi ipak uspiju izboriti za sebe. Neki od savjeta kako to postići su:
- Vježbajte rečenicu “Žao mi je, ali ne mogu”
- Ako i pristanete, dajte jasno do znanja da je to iznimka
- Ne javljate se dobrovoljno za zadatke samo zato što vam se čine kao “ženski”
Ako imate prijedloge ili iskustvo kako odbiti kuhati kavu, Vedri se možete javiti ovdje.
Foto: Unsplash, Vedra Regul Erent Ondrušek
