Katarina Kecko, dotadašnji Senior manager u odjelu revizije od 2016. godine je novi partner i član Uprave KPMG, jedne od najuspješnijih svjetskih kompanija, najpoznatija po svom djelovanju u sektorima revizije, poreza i savjetovanja. U razgovoru s njom otkrivamo da, u njenom slučaju, doista vrijedi teza vodećeg američkog marketinškog stručnjaka Zig Ziglara da uspjeh postižu obični ljudi s izvanrednom odlučnošću.
Ova 37-godišnja diplomirana ekonomistica u KPMG-u u Hrvatskoj zaposlila se prije 14 godina. „Nije to neka neuobičajena priča, bar ne za KPMG. Rekla bih da moj razvojni put predstavlja pravi „KPMG way“. KPMG zapošljava ljude kojima je to najčešće prvi pravi posao te ih oblikuje i izgrađuje u skladu s KPMG vrijednostima, a koje se temelje na međusobnoj suradnji i uvažavanju drugih kolega, odnosu prema poslu kojem pristupamo kao profesionalci, prema zaposlenicima koje tretiramo s poštovanjem, odnosom prema klijentima u kojem se trudimo biti pravi partner i suradnik te prije svega postupanju s integritetom koji je prioritet u našem poslu i bez kojeg sama profesija nema smisla. Stoga za sebe volim reći da sam KPMG dijete.
Naime, odmah nakon završenog Ekonomskog fakulteta, zaposlila sam se u Odjelu za reviziju financijskih institucija u hrvatskom KPMG-u i tu sam se potpuno pronašla. Marljivim radom i učenjem stjecala sam iskustvo i napredovala iz godine u godinu. Bilo je tu svakakvih izazova, lijepih i teških trenutaka, ali cijelo to vrijeme imala sam izvrsne mentore i bila okružena izvanrednim ljudima, pravim stručnjacima čije me znanje i iskustvo te nesebično dijeljenje istog dovelo do ove pozicije. Sada je vrijeme da ja preuzmem ulogu mentora i vođe što je, naravno, daleko teže jer je odgovornost puno veća, očekivanja su veća, a i svaki postupak je pod povećalom jer mi u KPMG-u „vodimo primjerom“, pojašnjava Kecko.
Dvije karijere u kući
Katarina je supruga i majka dvoje djece pa se kao i mnoge druge žene svaki dan bori s balansiranjem između posla i privatnih obveza. „Dobre vještine i organizacijske sposobnosti su neophodne da bi se uspjelo, no one se uče čitav život“ smatra Katarina.
„Radni dan započinjem dolaskom u ured oko 8 sati. Najhitniji dio svojih planova pokušavam obaviti u prvih sat vremena, dok je još relativan mir jer radno vrijeme počinje od 9 sati. Nakon toga tempo se ubrzava, kreću interni sastanci i sastanci s klijentima, pozivi, mnoštvo iznenadnih, neplaniranih pitanja koja traže brze odluke, skakanje s jedne teme na drugu. U stvari, taj ordinirani kaos mi je već i ušao pod kožu pa ako se zalomi koji mirniji dan, moj dan jednostavno nije ispunjen i to nije to“, ističe Kecko.
„U principu moj posao nikad ne prestaje. Odlazim s posla oko pola šest i nastojim kvalitetno provesti vrijeme sa svojom djecom od dvije i šest godina. No, nakon njihova odlaska na spavanje često se ponovno vraćam poslu. Neke ideje se uvijek vrte po glavi, teško se isključiti“, ističe ova nasmijana poslovna žena.
„Supruga Damira sam upoznala također u KPMG-u i u sličnom smo poslu, pa me razumije, jako mi je važna njegova podrška i potpora, a hvala Bogu imamo i dobru dadilju“, pojašnjava Kecko.
KPMB ove godine promovirao više žena partnera
Iako naglašava da u firmi u kojoj radi nije osjetila diskriminaciju te da je lako uspjeti kao žena, Katarina smatra da se u velikom broju poduzeća žene moraju dokazati i uklopiti u muški svijet.
„U firmi u kojoj radim, muški kolege prepoznaju kvalitetu ženskih suradnika te ima jako puno uspješnih žena na managerskim pozicijama. Najbolji primjer je da je na ovogodišnjoj konferenciji u Lisabonu koju organizira KPMG Centralne i Istočne Europe, po prvi puta u CEE regiji broj novih ženskih Partnera premašuje broj muških kolega. Međutim, činjenica jest da je u velikom broju poduzeća management i donošenje odluka i dalje uglavnom „muški svijet“.
Razlog tome je najčešće stereotip u našem društvu, u kojem se od žene očekuje da bude prvenstveno predstavljena kroz obitelj te je stoga njihova karijera na nekom sporednom mjestu. Nadalje, iz vlastitog iskustva rekla bih da su žene u prosjeku puno nesigurnije i samozatajnije; muškarci su uglavnom ti koji traže promaknuće, koji se guraju i bore. Mlađe generacije su puno smjelije te se nadam da će se trend zastupljenosti žena u upravnim odborima s vremenom nastaviti mijenjati te da će EU direktiva pomoći u stvaranju preduvjeta za postizanje ravnopravnosti.„
Iako se tijekom svoje karijere susretala s brojnim izazovima, odnos prema poslu i ljudima je izuzetno važan, smatra Katarina.
„Odgovornost prema poslu je ključ uspjeha. Što se više pozicioniram imam osjećaj da ja više nisam ta koja sam ključna, moj uspjeh je uspjeh mog tima. Svaki uspješan projekt rezultat je rada marljivih, predanih ljudi s kojima se svaki dan konzultiram, dogovaram i koji odrade najveći dio posla. A svako njihovo zadovoljstvo i uspjeh nakon odrađenog posla je moj najveći uspjeh.“ pojašnjava Kecko, dodajući kako danas ima još veću odgovornost prema klijentu i široj zajednici.
„Ako volite ono što radite, onda ništa nije teško. Svaki novi posao, projekt doživljavam kao novi izazov, koji želim obaviti na najbolji mogući način. Važno mi je i zadovoljstvo klijenata, koji će doći ponovno tražiti savjet i vjerovati u našu profesionalnost i stručnost. Želim i da se moj tim i svi zaposlenici osjećaju motivirano i zadovoljno. Teško je to sve uskladiti, ponekad se čini nemoguće, ali kad se sve to poklopi, osjećaj je neopisiv. „ ističe Katarina.
Foto: privatna arhiva
Odličan intervju!