Svaki zaposlenik s bogatim radnim stažem će potvrditi ovu veliku karijernu lekciju – nije dovoljno samo obavljati posao odlično, važno je i da vaši šefovi i kolege to znaju. Zasluge na poslu put su do napretka, a kako bi to postigli, često ćete im morati sami naglasiti.
Znate onog hvalisavca s posla, onog zaposlenika koji o svakom svom potezu mora obavijestiti cijeli ured, a često za to očekuje i ovacije. Nitko ne želi biti ta osoba, ali jedna neugodna stvar je točna – s vremena na vrijeme biste trebali naglasiti svojim šefovima i kolegama da ste upravo vi odgovorni za neki dobro obavljeni zadatak.
Pročitajte još: Kako reagirati kad kolege uzimaju zasluge za vaš rad?
Iako zaposlenici često osjećaju oči uprave kako ih prate na svakom koraku, istina je ipak malo drugačija. U užurbanoj atmosferi ureda vaši kolege i šefovi često uopće ne vide što vi radite. Ako se smatrate pehistima, vjerojatno ste već i primijetili da uglavnom vide što napravite loše, ali propuste sve što se napravili dobro.
Većina napredaka u karijeri na kraju se svodi na vidljivost vašeg rada. Stoga, iako vam se to može učiniti kao nepodnošljivo hvalisanje, moglo biti preduvjet za bilo kakva promaknuća. Nitko vam neće ponuditi nešto više ako nisu vidjeli važe zasluge na poslu.
“Često nas uče da je hvalisanje našim radom na bilo koji način loše i da to pokazuje da smo arogantni ili nepristojni; ili vjerujemo u mit da bi naš naporan rad trebao govoriti sam za sebe”, objasnila je Nadia De Ala, osnivačica Real You Leadership programa grupnog treniranja za žene, za HuffPost.
“Učenje o umijeću govora o svom radu i postignućima, a da ne ispadnete neugodni ili se ponizite, dio je umijeća samozastupanja i dugoročno vas priprema za sposobnost vođenja i napredovanja”, rekla je. Nekoliko je načina na koje to možete postići.
Pričajte o načinima na koje vaše zasluge na poslu mogu pomoći svima u vašem timu
Vaša postignuća mogla bi pomoći i ostalima u vašem timu, ili stvoriti pretpostavke za daljnji napredak. Osim toga, mogla bi pomoći vašim kolegama da sami nauče o određenom segmentu u kojemu ste dobri. Uokvirivanje vaših zasluga na poslu kao trenutaka učenja može biti jedan od načina pokretanja teme.
Pročitajte još: Koje je vaše najveće postignuće?
Lara Hogan, autorica knjige „Otporno upravljanje“, rekla je za isti portal da, ako vam je pokazivanje vlastitog rada teško, budite što je moguće više usmjereni na činjenice i učinak vaših radnji. Ako je moguće, kvantificirajte svoj utjecaj i pokušajte ga učiniti relevantnim za ono što bitno ostalim ljudima u razgovoru, rekla je. Tako će “izgledati kao da radite na zajedničkom cilju, umjesto da se samo trudite izgledati dobro”, rekla je.
Odajte priznanje drugima, i oni će vam češće vratiti istom mjerom
Jedan od načina na koji možete pomoći drugima da više primijete vaš rad jest da istaknete uspjehe svojih kolega. Dijeljenjem pozitivnih povratnih informacija pomažete u izgradnji bolje kulture timskog rada u kojoj je međusobno poticanje normalno i ohrabreno. Ovo također podsjeća vaše kolege da i vama vrate takav ‘kredit’.
“Možete redovito govoriti stvari poput: ‘Moj tim i ja smo postigli…’, i nemojte oklijevati razglasiti cijelom timu ili kompaniji postignuća člana vašeg tima za kojega ste primijetili da odlično radi”, rekla je De Ala. “Što dajete to ćete i primiti natrag, a iskrena pohvala drugima pokazuje da primjećujete druge i niste samo fokusirani na svoj rast, već rast cijelog tima.”
Kako biste pomogli šefu da navija za vas, držite ga u toku s vašim postignućima
U idealnom slučaju, vaš se šef već zalaže za vas, tako da ljudi na višim pozicijama koji imaju moć promicanja znaju da radite sjajan posao i prate vaše zasluge na poslu. Ali nemaju svi uvijek najboljeg šefa i katkad im trebate pomoći pri upravljanju vašom karijerom. Da biste im pomogli prepoznati vašu profesionalnu izvrsnost, spomenite svoja postignuća da individualnim sastancima.
Pročitajte još: Kako u nekoliko riječi izgleda naše postignuće tijekom života?
Melody Wilding, izvršna trenerica i autorica, predložila je za HuffPost dodavanje odjeljka “Postignuća” u svoj dnevni red sa šefom. “To je prilika da podijelite ono na čemu radite i osigurate da se vaš šef može zalagati za vas među višim vodstvom firme”, rekla je.
No, uvijek imajte na umu da se ne biste trebali fokusirati samo na to koliko naporno radite. “Raditi teško ne znači da je posao uspješan, da ste dali značajan doprinos”, rekla je Cicely Horsham-Brathwaite, licencirana psihologinja i izvršna trenerica, za spomenuti portal.
Umjesto da pričate o samom zadatku, ona preporučuje da o ishodima govorite dijeleći entuzijazam. Tako možete reći nešto poput: ‘Stvarno sam uživala u zadatku, naučila sam X, Y, Z iz ove suradnje u kojoj sam upravo sudjelovala”, zaključila je.
Foto: Unsplash/krakenimages
