Ako godinama radite neki posao, vjerojatno se u tom području već osjećate kao ‘riba u vodi’ i stručnjak koji bi lako mogao podučiti mlađe kolegice i kolege. Da li vam se ikada dogodilo, nakon što ste sigurno plutali i uživali u svom poslu, da vam ponude radno mjesto iz snova? Neku vodeću poziciju? Oduševljeni ste, radno mjesto stvoreno baš za vas, ali hvata vas i strah – imate dovoljno znanja, ali ne i tehničkog iskustva. Možete li svojim drugim vještinama i kompetencijama to nadoknaditi?
Manjak tehničkog iskustva znatno više brine žene nego muškarce
Vjerojatno se nitko u toj poziciji ne bi osjećao ugodno. Nude vam nešto čemu, u jednom malom kutu svog uma, mislite da niste dorasli. Što ako se sazna da nisam stručnjak na tom području? Vjerujte, niste usamljene u tom razmišljanju, već osjećaje ‘nedostatnosti’ dijelite s većinom žena.
Za razliku od muškaraca, koji za sebe misle da mogu obaviti i one poslove za koje možda i nisu najbolje kvalificirani, ‘skromne’ žene vjeruju da ne zaslužuju unapređenja, da nisu dovoljno spremne kako bi sjele na liderske pozicije, da će testove riješiti gore nego što obično naprave te općenito podcjenjuju svoje mogućnosti.
Istraživanja pokazuju da će se žena prijaviti za promaknuće i višu poziciju tek kada je 100 posto uvjerena da zadovoljava sve kriterije koji se traže i da njeno znanje u potpunosti odgovara toj poziciji. Muškarci su se spremni prijaviti kada njihove kvalifikacije ispunjavaju 60 posto svih uvjeta.
Što učiniti u situaciji kada je promaknuće nadohvat ruke, a vi se dvoumite oko toga ‘odgovarate li’ svim uvjetima? Sarah Schott, potpredsjednica tvrtke Northwestern Mutual, u Forbesu savjetuje nekoliko stvari:
Budite iskrene oko toga što znate, a što ne znate
Kada priznate da nešto ne znate, osjećat ćete se znatno bolje i opuštenije te će nestati pritisak da će netko saznati vašu ‘mračnu tajnu’. Shvatite da se možete osloniti na svoj tim i da u njemu netko vjerojatno posjeduje vještine koje vama nedostaju. Imajte u vidu da ćete se nadopunjavati i da ne može svatko znati baš sve.
Pokažite ostalima da brinete o njihovoj budućnosti
Iako možda nemate tehničko znanje o nečemu, pobrinite se da pratite napredak i postignuća članova svog tima iz dana u dan. Pokažite im kako cijenite njihov rad i da uzimate u obzir njihove poslovne ciljeve u budućnosti jer je dio vašeg posla da im pomognete da ostvare i dostignu te ciljeve.
Preskočite prepreke kako biste uspjeli
Kada dođete na novu poziciju, potrudite se upoznati svoj tim i njihove svakodnevne dužnosti. Ispitujte ih i pokažite interes što možete učiniti da im pomognete i koje prepreke trebate ukloniti kako bi oni uspješno obavili posao. Članovima tima možda neće ništa trebati, ali bit će zadovoljni vašom uviđavnošću i činjenicom da ih netko cijeni. Također, kada im pomoć jednom bude potrebna, bit će im lakše obratiti vam se.
Ispunite svoja obećanja
Obavite posao na vrijeme, poštujte rokove, ispunite dana obećanja. Kada izvršite obećano, zaradit ćete povjerenje ljudi kojima ste nadređeni, jer dosljednu šeficu svi cijene. Ne morate biti stručnjak u tehničkom području da biste izgradili svoj kredibilitet, morate biti stručnjak u pogledu ljudi i ljudske prirode. To znači izdvojiti vrijeme za upoznavanje svog tima i njegovih potreba, ohrabrivanje članova, nagrađivanje i priznavanje njihovih postignuća. Ako im pokažete da im ‘čuvate leđa’, zauzvrat ćete biti nagrađeni lojalnošću, a lojalan tim je onaj koji će tvrtku voditi naprijed i raditi za njenu dobrobit.
Dobar primjer kako nadoknaditi nedostatak tehničkog znanja pružila nam je Sanja Hrvojević Beganović, nekadašnja novinarka, a danas zaposlenica švedskog Saaba, jedna od rijetkih žena u industriji oružja.
„Nisam inženjerske struke i događalo bi se da mi u određenim temama nedostaje tehničkog znanja, no to sam se trudila nadoknaditi pohađajući razne edukacije i dodatno učeći na tom polju. Važno se izboriti za ‘respect’ ljudi s kojima surađuješ, a to ćeš učiniti tako da sugovornicima pokažeš da vrhunski poznaješ svoj posao i znaš sve o onome što pričaš, bez obzira na te tehničke detalje“, objasnila je Sanja.
Ana Ivančić, CEO BNP Cardiff Osiguranja je često mijenjala industrije i preuzimala vodeće pozicije, a da nije imala dugogodišnje iskustvo u industriji. Iz bankarstva je prešla u duhansku industriju, a potom u industriju osiguranja gdje je dogurala do CEO pozicije. „Svaki put sam se preispitivala i razmišljala da li ja to zapravo mogu. I unutar HRBOR-a, budući da sam tamo počela kao pripravnik. Svaki put kad bi bila pred imenovanjem za funkciju, nisam mogla spavati, Ničemu nisam pristupala olako, ali je puno lakše postalo kasnije kada sam imala više iskustva.“
Foto: 123rf
