Estera Prendivoj je voditeljica tima, odnosno Java Discipline Lead u FIVE, an Endava company. Njezin je interes za programiranje krenuo još u osnovnoj školi kad je prvi put vidjela svojeg strica kako radi na računalu. Nakon što je završila matematičku gimnaziju, a potom i FER, započela je svoju karijeru u developmentu.
Od računala do vlastitog tima
Iako se u ulozi developerke jako dobro snalazila, razvojem mekih vještina došla je do organizacije tima. Od rane je dobi stvorila dobru podlogu za development zbog svog tehničkog načina razmišljanja, što je pokazala na informatičkim natjecanjima još u osnovnoj školi. Uvijek je bila fokusirana na igre velikih brojeva, optimizacije, distribuiranost sustava i slično.
“Pedantna sam, tako da mi je kod uvijek nekako bio efikasan i vrlo čitljiv. Znam slušati ljude, empatija mi je jača strana, tako da sam vrlo dobro mogla uočiti neke probleme i pomoći ih riješiti. Posvetiti se individualnoj osobi i prilagoditi joj pristup. U kombinaciji s mojim organizacijskim vještinama, kad se sve zbroji, sve vodi ka toj leadership poziciji.”
Stvari su se posložile tako da je njezin mentor, koji je bio voditelj tima u tvrtki u kojoj je tad radila, prepoznao njezin potencijal i počeo joj povjeravati sve više organizacijskih zadataka. S obzirom na svoje dužnosti arhitekta, nije sve stizao, a kad je bio duže odsutan, Prendivoj je bila njegova zamjena. Kad je tvrtka zatrebala nove voditelje, ponudili su joj tu poziciju i ona ju je prihvatila.
To se dogodilo nakon desetljeća developerskog rada, što se poklapa s pretpostavkom da developeri nakon 10 godina traže novu karijeru ili odlučuju voditi tim.
„Postoje ljudi koje zaista zanima tehnologija i oni se profiliraju kao arhitekti. Drugi dio ode u smjeru vođenja ljudi. Deset ili petnaest godina ćeš biti developer, ali nakon toga više nećeš,“ komentira Prendivoj.
„Dosta je teško dugi niz godina biti up to date sa svim mogućim tehnologijama koje dolaze. Mlađi ljudi grizu i puno su agilniji, a mi nakon nekog vremena imamo iskustvo, razumijemo razne sustave i organizacije, imamo širu sliku. Tad imaš dobru podlogu da vodiš ljude s te tehničke strane, ali ne moraš pratiti sve trendove u najmanje detalje. Fokus se pomakne.“
Developeri često mijenjaju posao jer – mogu
Developeri su inače poznati po čestom mijenjanju posla, što je prema Prendivoj vrlo razumljivo. Budući da se jako puno toga danas digitalizira, developeri su zapravo deficitarni. Potražnja je toliko velika da mogu birati gdje će i kako raditi, kao i za koju plaću.
U zadnjih nekoliko godina tržište su preplavile strane tvrtke koje nude drugačije uvjete. Developeri stoga znaju koliko mogu dobiti za svoj rad, a nije neobično ni da se plaća udvostruči prelaskom u drugu tvrtku.
„Strane tvrtke su shvatile da je jedini način da privuku ljude taj da nude uvjete kao u matičnoj zemlji. Recimo, njemačka tvrtka nudi njemačke standarde. Onda se hrvatska tvrtka bori da ide u korak s tim standardima, a developer može birati što želi.“
Mogla je birati i ona, te je odabrala prijeći u FIVE. Danas to razdoblje opisuje kao vrlo izazovno. Naime, u FIVE je prešla netom nakon porodiljnog.
„I prije trudnoće sam razmišljala o promjeni posla. Odradila sam trudnoću i porodiljni, pa sam htjela staviti pauzu na svoje želje. Međutim, FIVE mi se javio, a kako sam znala da su na dobrom glasu, iz nekakve pristojnosti sam im se javila. Nisam mislila da ću raditi tamo,“ iskreno prepričava. No, na prvom joj se razgovoru svidjelo što nude, stoga je prihvatila posao.
Pročitajte više: Franka Smoljo iz Typeqasta: “U IT industriji je potražnja ogromna”
Nova uloga, novi posao, novi život
U početku je bila vrlo nesigurna jer nije znala hoće li moći dati sve od sebe s obzirom na to da je imala malo dijete. U razgovoru s kolegama iz ljudskih resursa zaključila je da je njezina nesigurnost neutemeljena i da ne postoji razlog zbog kojeg bi trebala odbiti ovakvu priliku.
„Novi tim, golemi tim, dijete stalno bolesno, trebalo je preživjeti to. Još smo više mi bili bolesni jer je svašta donijela iz vrtića.“
Otkad je majka, balansiranje privatnog i poslovnog života je značajno drugačije. Kroji se prema njezinom i suprugovom radnom vremenu i obvezama, a tako lakše određuju tko će pokupiti dijete iz vrtića i slično.
„Trebalo nam je mjesec-dva da se uhodamo jer, ludi kakvi jesmo, i on je promijenio posao,“ otkriva nam kroz smijeh. No, bez ustručavanja priznaje kako hobiji doista pate. Dok poslovno sve stigne, a s djetetom se stigne puno baviti, slobodno vrijeme više ne postoji.
„Mora se negdje nešto odrezat, ne može se sve,“ iskreno govori. Iako ima opciju hibridnog i rada od kuće, preferira raditi iz ureda. Kod kuće je tako samo jedan dan u tjednu. Općenito joj odgovara radna atmosfera, a kao voditeljici tima joj je mnogo toga jednostavnije ako je na licu mjesta.
„Cure neće reći da nešto znaju ako ne znaju, a dečki hoće.“
Na DevSheGoes, meet-up koji FIVE organizira od 2020. u cilju jačanja zajednice developerki, prvi je put bila pozvana kao sudionica panela dok je radila za prethodnu tvrtku.
„Meni je to jako fora jer i dalje je broj cura u našoj industriji malen. Ako pogledamo na razini developmenta, u mojem timu je četvrtina cura,“ govori. „Cure su povučenije, probijat će se samo kad su 100% sigurne u svoje sposobnosti. Cura nikad neće napisati nešto u CV da zna ako to zaista i ne zna, a dečko će napisati i ako je samo čuo za nešto. Dečki su puno probitačniji.“
Kako bi inspirirala druge djevojke da se ohrabre, rado se priključila DevSheGoes platformi. Smatra da je održavanje takvih okupljanja izuzetno važno jer pomaže djevojkama da se ohrabre i shvate da znaju više nego što misle da znaju.
Kad se DevSheGoes održava uživo, za razliku od online varijante, vidljiva je velika aktivnost posjetiteljica. Nisu se ustručavale postavljati pitanja i rado su se družile. Općenito, jako joj se sviđa atmosfera na takvim networking eventima koji okupljaju zajednicu žena i pružaju im priliku da podijele svoja iskustva i stavove te raspravljaju o temama koje ih zanimaju.
Osim developerki, dolaze i osobe iz drugih srodnih grana, poput grafičkog dizajna, ali to je malen broj ljudi.
Većinom su tamo žene koje žele promijeniti granu u IT-u, juniorke koje žele postati seniorke ili pak žene koje su već dugo u developmentu, pa žele postati team lead. Neke od njih se naprosto žele povezati s grupom istomišljenica i razmijeniti iskustva s drugim ženama iz industrije.
Estera će po prvi put iskusiti ulogu moderatorice na spomenutom meet-upu već ovog mjeseca, 30.11., na poznatom terenu zagrebačkog FIVE, an Endava company ureda, a tema koju će zajedno sa sudionicama obraditi je razvoj karijere u developmentu.
Pročitajte više: Taja Kuzmić iz Endave: “Ako želite pozitivno utjecati na svoje korisnike, growth marketing je nužan
Ljudi su različiti i to je teško prihvatiti
Primijetila je i kako su žene u nekim tvrtkama doista potplaćene u IT-u. Smatra da je to najčešće zato što u nekim tvrtkama neće doći do povišice ako nekoga ne ‘vuku za rukav.’ U takvim okruženjima, a kako su muškarci obično i nadređeni, oni će se međusobno lakše povezati i lakše postaviti to pitanje.
„Tu se žene već stopira, a cure su generalno manje asertivne. Rezultat toga je da ostaju uskraćene,“ pojašnjava i dodaje kako FIVE funkcionira drugačije. Njoj je to prvi poslodavac koji djeluje kroz sustav karijernog coachinga pri čemu ona kao team lead prepoznaje napredak i predlaže povišice, no mnoge tvrtke još nisu usvojile takav model.
Trenutno je u fazi reorganizacije tima, primarno kako bi se lakše njime upravljalo. Redovito s članovima tima održava razgovore jedan na jedan, što smatra vrlo važnim za njihov napredak. No, za jedan krug joj treba mjesec dana jer to nije jedino što radi, a tad je već vrijeme za drugi krug.
Kao voditeljica tima ističe kako je uvijek važno znati da ljudi nisu isti i kako iste stvari neće izraziti i raditi na isti način. Nešto je to što je ljudima ponekad teško prihvatiti, no dobar voditelj tima to prihvatiti mora.
Foto: Estera Prendivoj, privatna arhiva
