Poslodavci diljem svijeta mijenjaju strategiju zapošljavanja novih djelatnika. Klasični intervjui, odnosno, razgovori za posao uskoro bi mogli postati povijest, jer su posljednja sociološka istraživanja pokazala kako čak 81 posto ljudi prilikom intervjua za posao – ne govori istinu!
Nije da su svi ti ljudi patološki lažljivci, tvrde istraživači, već je jednostavno u ljudsku psihu usađeno razmišljanje, kako je to jedini način da dođu do željenog radnog mjesta.
Audicija za posao
No, ruku na srce, nije greška samo u ljudima koji dolaze na razgovor. Nešto je i u onima koji drže intervjue, odnosno, u potencijalnim poslodavcima. I sami poslodavci nisu u potpunosti objektivni prilikom odabira novih suradnika. Ponekad više bodova dobivaju oni kandidati koji su izgledom atraktivniji, visoki, s ugodnom bojom glasa. Iako bi zapravo glavni kriteriji trebali biti oni profesionalni – posjedovanje određenih znanja i vještina, iskustvo, timski duh…
Kako bi se izbjegle bilo kakve pogreške s obje strane, tražitelja ili tražioca posla, sve više poslodavaca okreće se novim trendovima. Jedan od njih je – audicija za posao. Umjesto da s kandidatom razgovarate o njegovim znanjima i vještinama, stavite ga u poziciju da odradi posao koji želite popuniti novim zaposlenikom.
Baš kao i na audicijama za filmsku ulogu. Glumac ne mora pričati o filmovima ili predstavama u kojima je do sada glumio već svojim nastupom pred potencijalnim novim poslodavcem mora pokazati da može odglumiti novu ulogu. Poslodavac u ovom slučaju prvi dojam o kandidatu gradi na tome kako kandidat odrađuje zadatak koji je stavljen pred njega, a ne na odgovorima na šablonizirana pitanja.
Još jedna metoda koja postaje sve popularnija među tvrtkama je, tzv. Menlo metoda, nazvana prema tvrtki koja ju je počela provoditi – Menlo Innovations. Ova metoda osmišljena je na način da se na razgovor za posao u isti trenutak pozovu svi kandidati. Nakon što se podijele u parova, zadaju im se određeni jednostavni zadaci, koje par kandidata mora riješiti zajedničkim snagama. Svaki par nadgleda jedan promatrač. Nakon 20 minuta parovi se izmiješaju, dodijele im se drugi promatrači te se novim parovima odrede novi zadaci. Ponovno nakon 20 minuta slijedi i treća izmjena.
Kandidat koji se uklapa u tim
Ovom metodom gleda se potencijal pojedinca da iz grupe, odnosno iz svojih partnera, izvuče ono najbolje kako bi se ostvario zajednički cilj. Isto tako, ova metoda garantira da osoba koja je izabrana da se priključi nekoj tvrtki, je ona koja će zbog svojih kvaliteta, profesionalni i osobnih, biti prihvaćena od cjelokupne radne zajednice. Nakon što najbolji kandidati prođu prvi test, Menlo metodu, slijede pojedinačne audicije i testiranja na simuliranim situacijama.
Baš kao i stvaran posao, i razgovori za posao mogu biti odglumljeni bez stvarne produktivnosti i koristi za poslodavca. Stoga su ljudi koji stoje iza tvrtke WordPress.com razvili Automattic metodu. Ona je bazirana na angažiranju najboljih kandidata koji su prošli uvodne audicije, na konkretnim projektima. Kandidati će raditi uz bok stalnim zaposlenicima na poslovima za koja se natječu. Tako će poslodavac dobiti najbolji uvid u potencijal svakog pojedinog kandidata. Nakon što završi probni rok slijedi konačni intervju.
Do ove točke, ali i za vrijeme intervjua, ovom se metodom preporuča da poslodavac ne upozna kandidata osobno. Dakle, sva komunikacija obavlja se isključivo preko poruka ili mailova. Na ovaj se način isključuje bilo kakva mogućnost da na izbor kandidata utječu subjektivni kriteriji poslodavca. Jedino što je važno su rezultati probnog rada te strast prema poslu koja se može iščitati iz poruka tijekom završnog razgovora.
Foto: 123rf
