Iako Hrvatska bilježi manju razliku u plaćama između žena i muškaraca (11,2%) u usporedbi s prosjekom Europske unije (13%), potrebno je razumjeti širi kontekst i utjecaj niske stope zaposlenosti žena na ovu statistiku. Manja razlika u plaćama u pojedinim zemljama ne znači nužno veću ravnopravnost muškaraca i žena. O ovoj temi u sklopu konferencije “Jednakost plaća, što kažu kompanije, a što žene” razgovaramo 14. studenog u zagrebačkom hotelu Mövenpick.
Na konferenciji ćemo imati priliku čuti iskustva kompanija koje već poduzimaju korake prema jednakosti plaća, ali i iskustva žena na temu jednakosti plaća. Održat ćemo i panel-raspravu powered by Selectio – Put do ravnopravnosti: Kome koristi nejednakost plaća? Pridružite nam se u razmjeni iskustava, prijave su otvorene.
Kome koristi nejednakost plaća?
Sudionice panel-rasprave su Ana Brčina Marijana Deković Fernežir i Monika Ester, a panel će moderirati Jelena Brandelek.
Ana Brčina voditeljica je ljudskih potencijala (senior HR manager) u Generali osiguranju d.d. Diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Poslovnu karijeru započela je u agenciji za istraživanje tržišta, kao samostalni istraživač tržišta farmaceutike, nakon čega se od 2010. godine posvetila svijetu osiguranja i razvoju ljudskih potencijala. Radila je u Basler osiguranju Zagreb te Uniqa osiguranju, a zadnjih 5 godina obnaša trenutnu poziciju u Generali osiguranju d.d. Aktivna je u nizu regionalnih projekata usmjerenih ka osuvremenjivanju i digitalizaciji procesa i usluga unutar domene Ljudskih potencijala te naročito po pitanju edukacije zaposlenika.
Marijana Deković Fernežir izvršna je direktorica Ljudskih potencijala u Addiko banci. Završila je studij ekonomije na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu te MBA studij na Donau Universität Krems u Austriji. Svoju karijeru u Addiko banci započela je od njezinog samog osnivanja 1997. godine – u početku kao suradnica u sektoru Općih poslova, a kasnije je vrlo brzo napredovala do pozicije voditeljice odjela Poslovne organizacije i razvoja. U odjelu Ljudskih potencijala radi već 13 godina, a voditeljica je od siječnja 2023. godine. Izvrsno poznaje cjelokupno funkcioniranje poslovanja Addiko banke te svojim znanjem i iskustvom značajno doprinosi uspješnom provođenju poslovne strategije u segmentu ljudskih potencijala.
Monika Ester, ITM Executive EU SE u Philip Morris International. S gotovo pet godina iskustva u regrutaciji i zapošljavanju talenata. Ima magisterij iz psihologije i iskustvo u regrutacijskom savjetovanju u različitim industrijama, uključujući farmaceutsku, IT, proizvodnu i financijsku industriju. Monikina stručnost obuhvaća regrutaciju, onboarding, employer branding te HR administraciju.
Pročitajte više: Dodijeljeni certifikati hrvatskim tvrtkama kojima je jednakost plaća standard
Kako postati Equal Pay Champion?
Moderatorica panela Jelena Brandelek na konferenciji će održati i predavanje u kojemu će otkriti Kako postati Equal Pay Champion. Brandelek je viša HR savjetnica iz SELECTIO Grupe i certifikatorica u projektima Poslodavac Partner i Equal Pay Champion.
Ova magistrica ekonomije karijeru je započela kao revizorica specijalizirana za financijski sektor. Važnu razvojnu prekretnicu napravila je prelaskom u SELECTIO Grupu, najveću grupaciju za savjetovanje u ljudskim resursima, gdje je postala voditeljica executive search projekata u kojima primjenjuje duboko poznavanje biznisa i ekonomskog sektora. Sudjelovanjem na projektu Poslodavac Partner radi procjenu kvalitete HR sustava nekih od najuspješnijih organizacija u regiji te se nakon 10 godina rada u financijskom i HR sektoru priključuje razvoju i vođenju projekta Equal Pay Champion.
Foto: Canva / Privatna arhiva
