Na LinkedInu je osvanuo e-mail koji je Elon Musk, osnivač i CEO Tesle, poslao svojim zaposlenicima. Ovaj 51-godišnjak poznat je u javnosti po svojem ekscentričnom karakteru i obliku vodstva, kao i električnim automobilima koji su od lansiranja na tržište promijenili svijet.
‘Rame uz rame’ s nadređenima
U odaslanoj poruci Musk naglašava kako je nužno da svaki od zaposlenika provede minimalno 40 sati tjedno na poslu, pritom misleći na fizički ured. Također, pripisujući uspjeh svoje kompanije djelomično tome, u e-mailu piše da menadžeri i osobe na višim funkcijama unutar Tesle moraju svoj rad i sebe osobno prikazivati unutar radne okoline. Time se potiče rad svih zaposlenika, posebice onih niže rangiranih, kad vide da nadređeni rade s njima ‘u rovovima’, rame uz rame.
„Svi u Tesli moraju provesti minimalno 40 sati tjedno u uredu. Nadalje, ured mora biti mjesto gdje se vaši kolege zaista nalaze, ne neki remote, pseudo ured. Ako se ne pojavite, pretpostavit ćemo da ste dali ostavku.
Što je veći vaš senioritet, vidljivija mora biti vaša prezenca. Zato sam ja toliko živio u tvornici – kako bi me oni koji rade u pogonu mogli vidjeti, kako radim uz njih. Da to nisam napravio, Tesla bi bankrotirala.
Naravno, postoje kompanije koje to ne zahtijevaju, no kad su one posljednji put izbacile neki odličan nov proizvod?
Tesla je i nastavit će stvarati i proizvoditi najzanimljivije i najznačajnije proizvode od svih kompanija na Zemlji. To se neće dogoditi pretvaranjem“, napisao je u e-mailu.
Pročitajte više: Rad od kuće povećava vjerojatnost ‘izgaranja’, kako ga izbjeći?
Brutalan ili realan?
Sadržaj je ovog e-maila pokrenuo lavinu reakcija i komentara na LinkedInu. Neki Muska optužuju za izrabljivanje radnika, da ih tretira kao komoditet, dok drugi pak smatraju da ako si kreativan um i izvrstan inovator te izumitelj, ne garantira da ćeš biti i dobar šef.
„Da biste stvorili nešto sjajno, ne morate uvijek svoje zaposlenike tretirati kao robu! Velike stvari mogu se stvoriti i davanjem otvorenog i slobodnog okruženja“, komentirao je jedan čovjek. Ljudi izvan Tesline korporacije ovo tumače kao ultimatum, za koji pretpostavljaju da bi mogao potaknuti val otkaza.
Pročitajte više: Ove osobine navodno su pomogle Elonu Musku da postane Elon Musk – Koliko se žene mogu pronaći u njima?
Dolazak na posao nije nužnost?
Postavlja se pitanje kakve bi reakcije ovakav e-mail izazvao u predpandemijsko vrijeme. „Ne razumijem zašto je toliko ljudi u komentarima potaknuto/uvrijeđeno ovim e-mailom. Prije pandemije ovaj e-mail bi se smatrao potpuno normalnim, međutim samo 2 godine rada od kuće i odjednom je brutalan!“, jedan je od komentara ispod objave.
Kako onda odrediti tko smije, a tko ne smije raditi remote? „Još jedan protuargument svima koji tvrde da dolazak na posao ne bi trebao biti nužnost, dopustite mi da postavim pitanje tko odlučuje koji zaposlenici trebaju dolaziti na posao, a koji ne, pogotovo kad se tvrtka bavi fizičkim proizvodima. Ne bi li bilo nepravedno zahtijevati da neki dođu na posao, a neki ne?“, komentar je koji postavlja zanimljivo pitanje.
Foto: Canva/Youtube screenshot TED
