Prije točno godinu dana u Hrvatskoj je zatvoreno sve. Naš svijet pun mogućnosti, druženja, bezbrižnog ispijanja kava u ugostiteljskim objektima, rutine slanja djece u školu i odlaska na posao stao je. Zatvorene su škole. Djeca su edukacije pratila preko televizije ili online. Bili smo u strahu. Od bolesti. Gubitka bliskih osoba. A onda su na red počele dolaziti i brige materijalne naravi. Kako ćemo nastaviti raditi? Hoćemo li izgubiti posao? Sve to brinulo je radnike, ali i poduzetnike. Kako nastaviti rad kada nitko ne smije izlaziti iz kuće? Kako zadržati radnike, održati posao? Sva ova pitanja našla su se i pred voditeljicom EdukaCentra, Vanjom Žižić.
Mlada poduzetnica nije imala vremena dugo razmišljati. Valjalo je posao edukacije uspostaviti na jedan potpuno novi, nepoznat način, priča nam Vanja. Dok se situacija zakuhtavala, i prije same zabrane djelatnosti, na posao se i dalje dolazilo svaki dan, uz poštivanje epidemioloških mjera. Raspored je još uvijek bio popunjen edukacijama u fizičkom obliku.
Postojala je nada da će se moći nastaviti raditi na takav način, ističe Vanja. No, u jednom trenutku shvatila je da ni to nije dovoljno i da će u škole u Zagrebu i Splitu morati staviti ključ u bravu i okrenuti se drugačijem načinu poslovanja. U zagrebačkoj podružnici bila je još teža situacija zbog potresa.
„Točno se sjećam tog petka. Shvaćajući da se broj zaraženih ne smanjuje i na osnovu odluka Stožera, u petak smo se pozdravile i planirale od ponedjeljka raditi skraćeno u timovima.“
Ono na što nisu računale je da nijedan tim u ponedjeljak neće doći na posao jer je Zagreb pogodio razorni potres.
„To je bio drugi udarac koji smo, kao i svi drugi, nažalost, dočekale nespremno i bilo je ključno napraviti reorganizaciju. Iznenadne situacije ne zaustavljaju potrebu za učenjem i osposobljavanjem, već suprotno. One iziskuju nova znanja i prilagodbe te je naš Centar i dalje bio potreban u ovoj situaciji, možda više nego ikad. Prebacile smo se na online sastanke, imale smo ih po nekoliko u danu i tako smo organizirale naše zadatke i obveze. U samo nekoliko dana stvorile smo novu strategiju poslovanja koja je bila ključna u tom trenutku. Istom strategijom vodimo se i danas“, objašnjava Vanja.
Prelazak na online edukacije
No, nije samo EdukaCentar morao mijenjati strategiju. Brojne tvrtke i njihovi zaposlenici prešli su na online poslovanje. Digitalizacija poslovanja kompliciran je i dugotrajan proces za koji u situaciji pandemije nije bilo vremena. Tu je rukovodstvo EdukaCentra našlo prostora za osobni napredak, ali i pomoć ljudima koji su se našli u jednoj izazovnoj situaciji, ponosno ističe Vanja.
„Naši polaznici su trebali prilagođene, brze online edukacije putem kojih će poboljšati i ubrzati rad od kuće. Neki su se prvi put susreli s digitalnim alatima i online edukacijom, no uz našu pomoć i besplatne priručnike „how to“ uspješno su usvojili cijeli set digitalnih vještina. Većina polaznika birala je Microsoft programe, posebice Excel te osnovno snalaženje na računalu i Internetu. Centar smo koji pokriva veliko područje edukacija, od stranih jezika do informatičkih edukacija i vrlo lako smo mogli pokriti sve potrebe za novim znanjima“, kaže voditeljica EdukaCentra.
Pročitajte više: EdukaCentar osmislio metodu trostruke učinkovitosti učenja stranih jezika
Ženski tim EdukaCentar vodi naprijed
Cijeli proces prelaska na online edukacije i timu EdukaCentra omogućio je usvajanje novih znanja i vještina. Tome su posebno pridonijeli predavači koji su bili podrška i zaposlenima u Centru, i polaznicima edukacija. Kvaliteta poučavanja kroz online edukacije ostala je nepromijenjena, što pokazuju ankete koje svi polaznici programa EdukaCentra ispunjavaju nakon završetka tečaja, ističe Vanja Žižić i dodaje da nije htjela samo održati poslovanje, nego ga i unaprijediti:
„Naporno smo radili kako bismo u ovoj godini izradili i kompletan novi vizualni identitet. Naš redizajn predstavlja nove početke i krunu dosadašnjeg rada. Ženski tim koji je na čelu EdukaCentra vodi tvrtku prema modernim tehnologijama i alatima, specijaliziranim traženim edukacijama i novim metodama poučavanja. Naše nove edukacije predstavljene su nedavno na webu i ponosni smo što među prvima u Hrvatskoj krećemo s edukacijama za novo, multimedijalno digitalno doba. Kreator multimedijalnog sadržaja, Društvene mreže i organski rast na Instagramu, Kako pokrenuti webshop bez programera i uspješno voditi društvene mreže, No stress with WordPress su samo neke od mnogih edukacija koje su se posljednjih mjeseci našle u našoj ponudi. Planiramo i neke nove“, ističe Vanja entuzijastično.
Pročitajte više: EdukaCentar novi je član Koalicije za digitalne vještine i radna mjesta
Ova godina presudila je nekim tvrtkama, dobrano je poljuljala čak i najjače svjetske ekonomije. Mnogi ljudi su ostali bez posla. EdukaCentar je cijelo to vrijeme odgovarao na potrebe i zahtjeve ljudi, što je i misija institucije koju Vanja vodi.
Cjeloživotno obrazovanje
„Cjeloživotno učenje u EdukaCentru nije tek sintagma kojom se koristimo pro forma, nego se ono doista i provodi. Imamo programe namijenjene svim starosnim skupinama, od onih za predškolski uzrast pa sve do edukacija zanimljivih i privlačnih skupinama umirovljenika. Kroz ovu godinu održali smo preko 20 besplatnih online edukacija, svakodnevno dijelimo stručne savjete i trikove kroz naše blogove na EdukaZoni, naši predavači održavaju besplatne uvodne satove, u nekoliko navrata davali smo do 40% popusta za tvrtke koje educiraju svoje zaposlenike. Stalo nam je da oni s kojima radimo zaista vide plodove naučenoga i da svoja znanja mogu praktično iskoristiti“, kaže Vanja.
Prednost EdukaCentra je individualni pristup svakom polazniku i to je ono što ih čini drugačijim, velika želja da svatko ima pristup znanju i jednake mogućnosti za učenje i napredovanje.
„Cijeli koncept EdukaCentra postavljen je tako da je novo znanje dostupno u svakom trenutku, bez obzira na kompleksne zahtjeve i potrebe polaznika. Naši klijenti su motivirani za učenje jer uvažavamo njihove posebnosti, razlike u stilovima i tempu učenja, prilagođavamo im se vremenom i mjestom učenja. Poučavamo polaznike kroz online edukacije, u našim ili njihovim prostorima, prema vremenu koje je fleksibilno i promjenjivo sukladno njihovim ostalim obvezama i životnim ulogama“, naglašava ova poduzetnica.
Činjenica je da je pandemija donijela nepovratne promjene u cijelom svijetu, osobito u segmentu navika i ponašanja ljudi. Poslovni svijet je digitaliziran, sastanci se održavaju online kao i veliki dio poslovnih zadataka. Isto vrijedi i za načine učenja i savladavanja novih znanja i vještina, smatra Vanja.
„Digitalna tranzicija zahtjeva veliki angažman u smislu digitalnih vještina. Naš izazov je prenijeti kvalitetu poučavanja iz fizičke u virtualnu učionicu. Aktualne društvene-gospodarske prilike uvijek utječu i na ciljeve odgoja i obrazovanja. Stalno moramo pratiti promjene i teško je i razmišljati i prejudicirati bilo što kada ne možemo zamisliti koja će sve zanimanja , znanja i vještine biti na cijeni za 5 ili više godina. Europske institucije snažno potiču veći angažman u školovanju i prekvalifikacijama odraslih te je Europska komisija kao jedan od strateških ciljeva postavila i poticanje cjeloživotnog obrazovanja u smislu da bi, prema njihovim procjenama, barem milijun odraslih trebalo sudjelovati u obrazovanju. Mi u EdukaCentru dat ćemo tome svoj doprinos, kao i prethodnih godina. Radit ćemo i dalje na unapređenju svoje ponude i usluga kako bismo održali kvalitetu i mogli odgovoriti na sve potrebe i izazovnog vremena koje je pred nama“, zaključuje voditeljica EdukaCentra.
Autor: Ivana Pavić, Edukacentar
Foto: PR
