Tijekom karijere vjerojatno ste se susreli s otkazom, možda ste ga vi dali, a možda ste ga dobili. I bez sumnje sigurno ćete napustiti posao u kojem ste sada, na ovaj ili onaj način. No, iako postoje milijarde ljudi u stotinama različitih djelatnosti, nova istraživanja pokazuju da se otkaz može dati samo na sedam načina.
Povezano:
- Otkriveni su vaši planovi za odlazak iz tvrtke, što sad?
- Kako povratiti povjerenje nakon otkaza?
- Kako dati otkaz da ne srušite mostove
7 načina davanja otkaza
Istraživači Anthony Klots i Mark Bolina su proučavali ljude koji su dali otkaz i svrstali ih u različite stilove.
- Otkaz po pravilima – za 32% to znači da će svojim šefovima reći licem u lice da daju ostavku, slijedit će standardna pravila ponašanja, uključujući najavu unaprijed. Obično će otkriti razlog svog odlaska.
- Otkaz bez objašnjena – 29% ljudi će pratiti standardna pravila ponašanja, ali neće otkriti razlog odlaska.
- Ublažavanje odlaska – 9% zaposlenika će naporno raditi kako bi ublažilo vlastiti prijelaz
- Obavijest prije odlaska – 8% će obavijestiti šefove unaprijed da žele dati otkaz i napustiti firmu
- Odlazak bez ikakvih informacija – 9% ljudi neće otvoreno govoriti o potrazi za poslom sa šefovima. Otkaz će možda dati putem HR-a ili će poslati e-mail.
- Impulzivni otkaz – 4% zaposlenika će impulzivno otići, obično zbog nekog uznemirujućeg ili lošeg događaja.
- Spaljivači mostova – 10% spaljuje mostove nakon odlaska iz tvrtke. Njih ne zanima što ljudi misle o njima nakon njihovog odlaska i obično daju kratke najave.
Što poduzetnice/menadžerice mogu naučiti iz toga?
Većina zaposlenika koji daju impulzivni otkaz ili su spaljivači mostova ili su prijavili zlostavljanje. Ako vaši zaposlenici često odlaze bez najave ili se ponašaju kao da ih nije briga što mislite o njima, možda ste vi, šef, problem.
Iako će grozni zaposlenici uvijek postojati, ako se to često događa u vašoj tvrtki, vrijeme je da preispitate svoje vlastito ponašanje. Postavite si sljedeća pitanja:
Vičete li? Podizanje glasa može se činiti učinkovitim načinom prenošenja informacija, ali vašim zaposlenicima stvara nelagodu.
Tretiram li ljude pošteno? Iako vam ne moraju svi biti jednako dragi, sve zaposlenike morate jednako tretirati. Preispitajte kako se ponašate, ali i zatražite feedback zaposlenika.
Kako sam postupila prema posljednjoj osobi koja je dala otkaz? Jeste li zagorčali život osobi tijekom otkaznog roka? Jeste li umanjili satnicu i prekovremeni rad? Jeste li se pokušali osvetiti zato što je zaposlenik dao otkaz? Vaši ostali zaposlenici primjećuju kako se ponašate prema drugim ljudima kad odlaze.
Dajem li dosljedne savjete i smjernice? Kad dodijelite zadatak, vraćate li se kasnije i kažete osobi da to učini na drugačiji način?
Ako ste odgovorili s “da” na bilo koje od gore navedenih pitanja, započnite s tim. Loše se odnosite prema svojim zaposlenicima i oni ne samo da će dati otkaz nego će pokušati pobjeći što je prije moguće.
Vaše poslovanje radi jednostavnije kada dobijete unaprijed obavijest o zaposleniku koji je prestao raditi zato nagradite ljude koji su vas obavijestili na vrijeme.
Što zaposlenici mogu naučiti?
Ako ste zaposlenik koji želi dati otkaz, za vašu karijeru je najbolje obavijestiti svog šefa unaprijed i naporno raditi do kraja zaposlenja. Ako vam nije ugroženo zdravlje (mentalno ili fizičko), impulzivno napuštanje ili spaljivanje mostova nije dobra ideja.
Možda mislite da možete spaliti mostove jer više nikada ne želite kontakt s bivšim šefom. Ali to ne možete uvijek odabrati. Kada se prijavite za novi posao, regruter može kontaktirati vašeg bivšeg šefa s ili bez vašeg dopuštenja.
Većina tvrtki želi razgovarati s barem HR odjeljkom o svakom poslu koji ste imali u nedavnoj prošlosti. Ako napustite posao bez najave ili ste radili nešto drugo kako biste spalili mostove, osoba za odnose s javnošću ili vaš menadžer vjerojatno neće reći: “Da, dala je otkaz bez najave, ali to je zato što sam vrištao na nju.” Ne, samo će reći: “Dala je otkaz bez prethodne najave. Ne bih ju više zaposlio.” I, ostavit će to na tome.Naravno, ako obavijestite svog šefa menadžeru i koliko mu kažete zašto odlazite ovisi o vašem menadžeru i kulturi tvrtke. Ako vam je menadžer kreten, reći: “Prestajem jer si kreten”, neće vam pomoći.
Ako je vaš menadžer sjajan menadžer, ali vezan politikama tvrtke, možete objasniti kako odlazite jer vam tvrtka ne daje prostor za veću zaradu. To je sjajna stvar jer pruža vašem šefu uvid.
Zapamtite, čak i ako imate kretena za menadžera, odradite otkazni rok kako biste pomogli svojoj budućnosti i olakšali prijelaz svojim suradnicima. Bez obzira na koji način odlučite napustiti posao, ne zaboravite kako to može utjecati na vaš posao nakon pet godina.
Foto: Unsplash
