{"id":228338,"date":"2026-10-20T12:10:00","date_gmt":"2026-10-20T10:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/?p=228338"},"modified":"2026-10-20T08:42:02","modified_gmt":"2026-10-20T06:42:02","slug":"menopauza-vise-nije-samo-privatna-stvar-deset-poslovnih-liderica-u-bih-mijenja-pristup-zdravlju-zena-na-radnom-mjestu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/menopauza-vise-nije-samo-privatna-stvar-deset-poslovnih-liderica-u-bih-mijenja-pristup-zdravlju-zena-na-radnom-mjestu\/","title":{"rendered":"Menopauza vi\u0161e nije samo privatna stvar: Deset poslovnih liderica u BiH mijenja pristup zdravlju \u017eena na radnom mjestu"},"content":{"rendered":"\n

Dok WOBA i UNFPA pokre\u0107u inicijativu za razvoj politika o zdravlju \u017eena u bh. kompanijama, novi me\u0111unarodni standard ISO 45010:2026 poslodavcima daje konkretne smjernice za podr\u0161ku zaposlenicama tokom menstruacije i menopauze.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Menopauza se doga\u0111a \u017eenama, ali njene posljedice ne zavr\u0161avaju izvan kancelarije. Kada zaposlenica zbog simptoma te\u0161ko podnosi radne uslove, nema podr\u0161ku nadre\u0111enih ili osje\u0107a da o svom zdravlju ne mo\u017ee otvoreno govoriti, posljedice mogu osjetiti i ona i kompanija u kojoj radi. Upravo zato zdravlje \u017eena u srednjim godinama sve vi\u0161e postaje pitanje upravljanja ljudskim potencijalima, zadr\u017eavanja iskusnih zaposlenica i poslovne odgovornosti.<\/p>\n\n\n\n

U Bosni i Hercegovini taj razgovor tek dobija konkretniji oblik. Women on Boards Adria (WOBA) i Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA) pokrenuli su inicijativu u okviru koje \u0107e deset \u017eena na vode\u0107im pozicijama u bh. kompanijama razvijati politike o zdravlju \u017eena, uklju\u010duju\u0107i i prve politike koje se posebno odnose na menopauzu. Istovremeno, me\u0111unarodna organizacija za standardizaciju ISO objavila je novi standard koji poslodavcima \u0161irom svijeta nudi smjernice za stvaranje zdravijeg i podr\u017eavaju\u0107eg radnog okru\u017eenja.<\/p>\n\n\n\n

Iskustvo koje kompanije ne bi smjele izgubiti<\/h2>\n\n\n\n

Prema podacima koje navodi WOBA, svake godine oko 47 miliona \u017eena \u0161irom svijeta ulazi u menopauzu, naj\u010de\u0161\u0107e izme\u0111u 45. i 55. godine. To je period u kojem mnoge \u017eene imaju zna\u010dajno profesionalno iskustvo, vode timove, donose strate\u0161ke odluke i preuzimaju odgovorne funkcije.<\/p>\n\n\n\n

Ipak, simptomi menopauze mogu uticati na koncentraciju, san, energiju i op\u0107e blagostanje. Kada se tome dodaju nedostatak razumijevanja i radni uslovi koji ne ostavljaju prostor za prilago\u0111avanje, neke \u017eene po\u010dinju razmi\u0161ljati o smanjenju radnog vremena ili napu\u0161tanju posla.<\/p>\n\n\n\n

Globalni podaci UNFPA-a, koje prenosi WOBA, pokazuju da je gotovo svaka peta \u017eena napustila posao ili razmi\u0161ljala o tome zbog simptoma menopauze. Za kompanije to otvara pitanje kako zadr\u017eati znanje i iskustvo zaposlenica, umjesto da izgube kadar koji su godinama razvijale.<\/p>\n\n\n\n

U Bosni i Hercegovini jo\u0161 nije provedeno istra\u017eivanje koje bi utvrdilo kako menopauza konkretno uti\u010de na \u017eene na radnom mjestu. Dostupni podaci o zaposlenosti, me\u0111utim, pokazuju da je 2025. godine zaposleno bilo 63 posto \u017eena u dobi od 40 do 44 godine, 46 posto \u017eena od 50 do 54 godine te 23 posto \u017eena izme\u0111u 60 i 64 godine. Ovi podaci sami po sebi ne dokazuju da menopauza uzrokuje izlazak \u017eena s tr\u017ei\u0161ta rada, ali ukazuju na potrebu da se istra\u017ee zdravstveni, porodi\u010dni, dru\u0161tveni i profesionalni faktori koji na to uti\u010du.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta \u0107e raditi deset poslovnih liderica?<\/h2>\n\n\n\n

Zajedni\u010dka inicijativa WOBA-e i UNFPA-a ima dva pravca: istra\u017eiva\u010dki, koji treba doprinijeti boljem razumijevanju uticaja menopauze na radna mjesta u BiH, i prakti\u010dni, kroz razvoj konkretnih rje\u0161enja u kompanijama.<\/p>\n\n\n\n

Deset \u017eena na vode\u0107im pozicijama u\u010destvovat \u0107e u programu koji obuhvata \u010detiri sesije. Njihov zadatak je razvijati inicijative u tri oblasti: zdravlju \u017eena i prevenciji bolesti, ravnopravnosti i liderstvu \u017eena te stvaranju rodno transformativnih radnih mjesta.<\/p>\n\n\n\n

Rije\u010d je o pristupu koji zdravlje zaposlenica ne posmatra kao izdvojenu temu, nego kao dio \u0161ire politike upravljanja ljudima. To mo\u017ee uklju\u010divati otvoreniju komunikaciju o zdravstvenim potrebama, edukaciju rukovodilaca, prilago\u0111avanje radnih uslova i stvaranje kulture u kojoj zaposlenice mogu zatra\u017eiti podr\u0161ku bez straha od stigmatizacije.<\/p>\n\n\n\n

Sve inicijative bit \u0107e objedinjene u zajedni\u010dki dokument WOBA-e i UNFPA-a, koji \u0107e poslu\u017eiti kao osnova za daljnji rad s kompanijama i donosiocima odluka. To je posebno va\u017eno u zemlji u kojoj, prema istra\u017eivanju WOBA-e, vi\u0161e od tri \u010detvrtine srednjih i velikih kompanija nema nijednu \u017eenu na rukovode\u0107im pozicijama.<\/p>\n\n\n\n

ISO 45010:2026 – me\u0111unarodne smjernice za poslodavce<\/h2>\n\n\n\n

Da podr\u0161ka \u017eenama tokom menopauze nije samo pitanje individualne osjetljivosti rukovodilaca, nego i organizacijskih politika, potvr\u0111uje novi me\u0111unarodni standard ISO 45010:2026 \u2013 Occupational health and safety management: Menstruation and menopause in the workplace \u2013 Guidance<\/strong>, objavljen u septembru 2026. godine. https:\/\/committee.iso.org\/cms\/live\/live\/en\/sites\/isoorg\/contents\/data\/standard\/06\/43\/64365.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Rije\u010d je o prvom me\u0111unarodnom ISO standardu koji organizacijama pru\u017ea smjernice za podr\u0161ku zaposlenima tokom menstruacije i menopauze. Namijenjen je kompanijama razli\u010ditih veli\u010dina i djelatnosti, a mo\u017ee se povezati s postoje\u0107im sistemima upravljanja za\u0161titom zdravlja i sigurno\u0161\u0107u na radu.<\/p>\n\n\n\n

Standard obuhvata razvoj internih politika, edukaciju rukovodilaca, organizacijsku kulturu, oblikovanje radnog prostora i radnih zadataka te na\u010dine pra\u0107enja u\u010dinka uvedenih mjera. Posebno je va\u017eno \u0161to ne polazi od pretpostavke da svaka \u017eena ima iste potrebe, nego poslodavcima daje okvir za prepoznavanje prepreka i odabir prakti\u010dnih rje\u0161enja.<\/p>\n\n\n\n

To mo\u017ee zna\u010diti bolje informisane menad\u017eere, jasne procedure za tra\u017eenje podr\u0161ke, odgovaraju\u0107e uslove u radnom prostoru i razmatranje fleksibilnijih na\u010dina rada kada je to mogu\u0107e. Cilj je smanjiti stigmu, podr\u017eati dobrobit zaposlenih i izbje\u0107i gubitak stru\u010dnih radnica zbog prepreka koje se mogu otkloniti.<\/p>\n\n\n\n

ISO 45010 je standard sa smjernicama, a ne propis koji automatski obavezuje sve kompanije da uvedu iste mjere. Organizacije mogu preporuke prilagoditi vlastitim potrebama, djelatnosti i raspolo\u017eivim resursima.<\/p>\n\n\n\n

Podr\u0161ka \u017eenama je i poslovna odluka<\/h2>\n\n\n\n

Uvo\u0111enje politika o menopauzi ne zna\u010di da kompanije trebaju preuzeti ulogu zdravstvenih ustanova. Njihova odgovornost je da prepoznaju kako radno okru\u017eenje mo\u017ee uticati na zaposlenice i da, u okviru svojih mogu\u0107nosti, uklone prepreke koje ote\u017eavaju njihov ostanak i napredovanje.<\/p>\n\n\n\n

To je va\u017eno i zbog \u010dinjenice da se profesionalni razvoj \u017eena \u010desto odvija uporedo s velikim porodi\u010dnim i zdravstvenim promjenama. Ako se od zaposlenica o\u010dekuje da u svim okolnostima zadr\u017ee isti tempo, bez prostora za razgovor i prilago\u0111avanje, kompanije propu\u0161taju priliku da zadr\u017ee ljude \u010dije iskustvo i znanje imaju stvarnu vrijednost.<\/p>\n\n\n\n

Inicijativa WOBA-e i UNFPA-a otvara prostor da se o ovim pitanjima u BiH po\u010dne govoriti sistemati\u010dnije, dok ISO 45010 nudi me\u0111unarodni okvir za pretvaranje razgovora u konkretne politike. Sljede\u0107i korak ne\u0107e biti samo usvajanje dokumenata, nego njihova primjena i provjera daju li zaposlenicama stvarnu podr\u0161ku.<\/p>\n\n\n\n

Jer inkluzivno radno mjesto nije ono u kojem se od zaposlenih o\u010dekuje da svoje zdravstvene izazove ostave pred vratima. To je radno mjesto koje razumije da su ljudi njegova najva\u017enija vrijednost i da podr\u0161ka njihovom zdravlju mo\u017ee biti i ulaganje u dugoro\u010dnu stabilnost poslovanja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dok WOBA i UNFPA pokre\u0107u inicijativu za razvoj politika o zdravlju \u017eena u bh. kompanijama, novi me\u0111unarodni standard ISO 45010:2026 poslodavcima daje konkretne smjernice za podr\u0161ku zaposlenicama tokom menstruacije i menopauze. Menopauza se doga\u0111a \u017eenama, ali njene posljedice ne zavr\u0161avaju izvan kancelarije. Kada zaposlenica zbog simptoma te\u0161ko podnosi radne uslove, nema podr\u0161ku nadre\u0111enih ili osje\u0107a […]<\/p>\n","protected":false},"author":5908,"featured_media":228344,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018],"tags":[],"class_list":["post-228338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5908"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=228338"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228338\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":228341,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228338\/revisions\/228341"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/228344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=228338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=228338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=228338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}