{"id":224810,"date":"2026-08-25T00:00:00","date_gmt":"2026-08-24T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/?p=224810"},"modified":"2026-08-25T08:42:11","modified_gmt":"2026-08-25T06:42:11","slug":"profili-zaposlenika-u-organizacijama-netflixova-serija-muertos-s-l-death-inc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/profili-zaposlenika-u-organizacijama-netflixova-serija-muertos-s-l-death-inc\/","title":{"rendered":"Profili zaposlenika u organizacijama – Netflixova serija Muertos S.L. (Death Inc.)"},"content":{"rendered":"\n

\u0160panci su opet pokazali da su izvanredni u kreiranju filmskih ostvarenja i povezivanju svakodnevnog \u017eivota na satiri\u010dan i zanimljiv na\u010din. Serija Muertos S.L. (Death Inc.)<\/em> predstavlja savr\u0161enu satiru modernog korporativnog \u017eivota (odvija se u malom pogrebnom poduze\u0107u), kroz vjerno oslikanu borbu za mo\u0107, sitna preimu\u0107stva i na \u0161ta smo sve spremni kada smo pod stresom ili kada se osje\u0107amo nesigurni.<\/p>\n\n\n\n

Profili ljudi su sljede\u0107i:<\/p>\n\n\n\n

1. D\u00e1maso \u2013 “Egoisti\u010dni karijerist bez pokri\u0107a”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Profil zaposlenika: \u010covjek koji vjeruje da mu pozicija \u0161efa prirodno pripada jer je “tu najdu\u017ee” ili “sve zna\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Model pona\u0161anja: Prora\u010dunat, \u017eeljan mo\u0107i, sklon spletkarenju iza le\u0111a, kada dobije Praktikanta na razli\u010dite na\u010dine se igra i manipuli\u0161e sa njim. Pokreta\u010d mu je status i ego.<\/p>\n\n\n\n

2. Abel \u2013 “Tihi logi\u010dar\/Introvertirani analiti\u010dar”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Profil zaposlenika: \u010covjek iz sjene koji zapravo dr\u017ei operativu na svojim le\u0111ima, zastupa \u010dvrst model vrijednosti i ne odstupa od njega.<\/p>\n\n\n\n

Model pona\u0161anje: Povu\u010den, pedantan, fokusiran na brojeve, procese i tehni\u010dki dio posla, izuzetno pouzdan. Ne voli sastanke, izbjegava dramu i u\u017easava se pomisli da mora upravljati ljudskim konfliktima. On je klasi\u010dni primjer zaposlenika kojeg bi kompanija pogre\u0161no “gurnula u vatru” menad\u017ementa i tako ga upropastila.<\/p>\n\n\n\n

3. Olivia \u2013 “Kraljica drame i de\u017eurna katastrofi\u010darka”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Profil zaposlenika: Zaposlenica koja prva sazna sve tra\u010deve, ima uvid u poslovanje kompanije, od \u201emuhe pravi medveda\u201c u milisekundi.<\/p>\n\n\n\n

Model pona\u0161anje: Sve je katastrofa, izvor kontinuiranih tenzija bez ikakvih filtera. Neformalni kanal svih informacija za menad\u017ement uz izra\u017eenu lojalnost.<\/p>\n\n\n\n

4. Nino \u2013 “Zaposlenik koji Pre\u017eivljava”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Profil zaposlenika: Osoba koja radi ta\u010dno onoliko koliko mora da ne dobije otkaz, \u201edr\u017ei se iznad vode\u201c (“quiet quitting” ili tihi otkaz). Zna spletkariti kada treba da se spasi.<\/p>\n\n\n\n

Model pona\u0161anje: Pre\u017eivljava dan, nevidljivo, nema ambicija sem dobiti platu za minimalni rad.<\/p>\n\n\n\n

5. Chemi \u2013 “Inovator\/Prodava\u010d magle”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Profil zaposlenika: Osoba koja dolazi s “revolucionarnim” idejama, uzor mu je Steve Jobs, nastupa sa modernim frazama i \u017eeli preko no\u0107i ostvariti uticaj.<\/p>\n\n\n\n

Model pona\u0161anje: Pun entuzijazma, ciljevi nerealni i neprimjenjivi, fokusiran na vlastiti marketing. Kada bude imenovan na poziciju direktora uvodi popodnevno drijemanje u trajanju od 30 minuta, a kako bi zadovoljio vlasnicu kompanije koje obo\u017eava NBA ligu uvodi treninge ko\u0161arke kao obavezne za sve zaposlenike. \u0160ta mislite kako su bile prihva\u0107ene ove \u201einternetske\u201c wellbeing promjene?<\/p>\n\n\n\n

6. Nieves (Udovica) \u2013 ” Vladar iz sjene”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Profil zaposlenika: Naslje\u0111uje kompaniju smr\u0107u mu\u017ea, ne zna ni\u0161ta o upravljanju firmom, ali zna puno o ljudskim vrijednostima, va\u017enosti tradicije, posjeduje izra\u017eenu empatiju.<\/p>\n\n\n\n

Model pona\u0161anje: Ne \u017eeli da bude beskorisna, prihvata da bude \u010dista\u010dica jer to zna najbolje da radi i da bude tu. Ostavlja dojam nesigurne osobe, ali ima svoje tradicionalne i vrijednosne filtere koje koristi u cilju rje\u0161avanja problema i odnosa sa ljudima. Ne vidi svrhu u manipulaciji i provokativnim pona\u0161anjima.<\/p>\n\n\n\n

7. Manuela \u2013 “Ambiciozni skriveni lider”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Profil zaposlenika: Zaposlenica koja nema slu\u017ebenu titulu direktora, ali ima ogroman neformalni utjecaj i sposobnost da stvari privede kraju. Svi joj se obra\u0107aju kada imaju neke dvojbe.<\/p>\n\n\n\n

Model pona\u0161anje: Izuzetno je snala\u017eljiva, pragmati\u010dna i uvu\u010dena u sve klju\u010dne interne sukobe, nije poklonik teorija zavjere prati vlastiti interes i realne rezultate. U stvarnim firmama, to su profili koje zapravo dr\u017ee konce u rukama dok se \u0161efovi sva\u0111aju oko fotelja. Ona je tip osobe koja bi mogla biti izvrstan vo\u0111a, ali samo ako joj to donosi jasnu korist.<\/p>\n\n\n\n

8. Pablo \u2013 “Izgubljeni pripravnik \/ Zbunjeni Gen Z”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Profil zaposlenika: Mlada osoba koja je tek zakora\u010dila u korporativni svijet i poku\u0161ava shvatiti pravila igre, dok je svi stariji kolege koriste za “prljave” operativne poslove.<\/p>\n\n\n\n

Model pona\u0161anje: \u010cesto je zbunjen bizarnim pona\u0161anjem svojih nadre\u0111enih, promatra korporativne drame s distance i uglavnom klima glavom jer \u017eeli pre\u017eivjeti praksu. On savr\u0161eno oslikava onu statistiku o Generaciji Z koja odbija \u0161efovanje, ne vidi svrhu frustracijama, dramama i svim igricama koje se de\u0161avaju oko njega. O\u010dekuje pohvalu i priznanje za samostalno zavr\u0161ene zadatke ali je ne dobija.<\/p>\n\n\n\n

Ako se osvrnemo oko sebe ili posmatramo same sebe sa odmakom mo\u017eemo se prepoznati ili u jednom ili vi\u0161e profila pona\u0161anja.<\/p>\n\n\n\n

Pi\u0161e: Sanda Ljukovac, Human Resources Consultant<\/em><\/p>\n\n\n\n

Foto: Canva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0160panci su opet pokazali da su izvanredni u kreiranju filmskih ostvarenja i povezivanju svakodnevnog \u017eivota na satiri\u010dan i zanimljiv na\u010din. Serija Muertos S.L. (Death Inc.) predstavlja savr\u0161enu satiru modernog korporativnog \u017eivota (odvija se u malom pogrebnom poduze\u0107u), kroz vjerno oslikanu borbu za mo\u0107, sitna preimu\u0107stva i na \u0161ta smo sve spremni kada smo pod stresom […]<\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":224811,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6025],"tags":[],"class_list":["post-224810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coach"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224810"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224814,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224810\/revisions\/224814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/224811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}