{"id":223775,"date":"2026-07-27T10:00:00","date_gmt":"2026-07-27T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/?p=223775"},"modified":"2026-07-25T12:48:45","modified_gmt":"2026-07-25T10:48:45","slug":"kako-provjeriti-reference-kandidata-i-dobiti-informacije-koje-zaista-vrijede","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/kako-provjeriti-reference-kandidata-i-dobiti-informacije-koje-zaista-vrijede\/","title":{"rendered":"Kako provjeriti reference kandidata i dobiti informacije koje zaista vrijede"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Provjera referenci kandidata \u010desto bude posljednji korak u procesu zapo\u0161ljavanja, ali mo\u017ee biti jedan od najva\u017enijih. Dobra preporuka mo\u017ee potvrditi da ste odabrali pravu osobu, dok lo\u0161e postavljena pitanja mogu dovesti do povr\u0161nih odgovora koji vam ne\u0107e pomo\u0107i u dono\u0161enju odluke.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sve je \u010de\u0161\u0107a i sasvim prihvatljiva praksa kontaktirati biv\u0161e poslodavce kako bismo dobili dodatne informacije o kandidatu koji je u\u0161ao u u\u017ei izbor. Me\u0111utim, kvalitet odgovora uveliko zavisi od toga kako pristupimo tom razgovoru.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Osnovna pravila<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mnogi jo\u0161 uvijek postavljaju pitanja poput: &#8220;Kakav vam je bio kolega?&#8221; ili &#8220;\u0160ta mislite o njemu?&#8221;. Takva pitanja naj\u010de\u0161\u0107e rezultiraju neodre\u0111enim odgovorima:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&#8220;Ma, onako&#8230;&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Odli\u010dan je.&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Ne znam \u0161ta bih rekao.&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>Ili se razgovor svede na jednu situaciju koja ne daje realnu sliku kandidata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Postoji i druga krajnost, nekada biv\u0161i poslodavci ili kolege previ\u0161e nahvale kandidata samo kako bi ga \u0161to prije prepustili novoj kompaniji. Zbog toga je va\u017eno provjeru referenci provoditi profesionalno i sistemati\u010dno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prvo pravilo je da razgovarate s osobom kojoj vjerujete i za koju znate da objektivno procjenjuje ljude. Jednako je va\u017eno da je rije\u010d o profesionalcu koji razumije odgovornost davanja preporuke.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Drugo pravilo je da ne kontaktirate trenutnog poslodavca kandidata. Na na\u0161em tr\u017ei\u0161tu rada promjena posla jo\u0161 uvijek je osjetljiva tema, a takav poziv mo\u017ee kandidatu stvoriti ozbiljne probleme ukoliko njegov poslodavac nije upoznat s \u010dinjenicom da aktivno tra\u017ei novu priliku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umjesto op\u0107ih pitanja, unaprijed pripremite pitanja koja \u0107e otkriti obrasce pona\u0161anja kandidata. Cilj nije \u010duti svi\u0111a li se nekome odre\u0111ena osoba, ve\u0107 razumjeti kako radi i kako funkcioni\u0161e u timu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Korisno je razgovor usmjeriti na nekoliko podru\u010dja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Odnos prema radu i zadacima<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saznajte kako kandidat pristupa obavezama. Prihvata li nove zadatke otvoreno? Po\u0161tuje li rokove? Tra\u017ei li pomo\u0107 kada nai\u0111e na prepreku ili poku\u0161ava sve rije\u0161iti sam? Pridr\u017eava li se pravila i procedura kompanije?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Odnos prema timu i organizacijskoj kulturi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednako je va\u017eno razumjeti kako funkcioni\u0161e s drugim ljudima. Kakve odnose gradi s kolegama? Kako reaguje na povratne informacije? Tra\u017ei li smjernice kada su mu potrebne? Razumije li organizacijsku strukturu i na\u010din dono\u0161enja odluka?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Klju\u010dne kompetencije i interpersonalne vje\u0161tine<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Provjerite koliko se brzo prilago\u0111ava novim tehnologijama i promjenama, kako organizuje svoje vrijeme, koliko je usmjeren na rezultate te na koji na\u010din rje\u0161ava probleme. Dobar pokazatelj mo\u017ee biti i kakva pitanja postavlja kada mu ne\u0161to nije jasno, jer upravo ona \u010desto otkrivaju na\u010din razmi\u0161ljanja i pristup poslu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovako strukturiran razgovor daje mnogo kvalitetnije informacije od op\u0107ih preporuka. Poma\u017ee vam procijeniti ne samo stru\u010dnost kandidata nego i vjerovatno\u0107u da \u0107e se uklopiti u kulturu va\u0161e organizacije. Istovremeno, osobi koja daje preporuku ostavljate prostor da bude objektivna, argumentovana i profesionalna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Provjera referenci ne bi trebala biti formalnost niti potvrda odluke koju ste ve\u0107 donijeli. Kada se provodi na pravi na\u010din, ona mo\u017ee sprije\u010diti pogre\u0161no zapo\u0161ljavanje i pomo\u0107i da donesete sigurniju odluku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A kakva su va\u0161a iskustva s provjerom referenci? Jeste li ikada na osnovu preporuke zaposlili odli\u010dnog kandidata ili vas je upravo preporuka dovela u zabludu?<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pi\u0161e: Sanda Ljukovac, Human Resources Consultant<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Foto: NSBIH<\/em>&nbsp;\u2013 Canva<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Provjera referenci kandidata \u010desto bude posljednji korak u procesu zapo\u0161ljavanja, ali mo\u017ee biti jedan od najva\u017enijih. Dobra preporuka mo\u017ee potvrditi da ste odabrali pravu osobu, dok lo\u0161e postavljena pitanja mogu dovesti do povr\u0161nih odgovora koji vam ne\u0107e pomo\u0107i u dono\u0161enju odluke. Sve je \u010de\u0161\u0107a i sasvim prihvatljiva praksa kontaktirati biv\u0161e poslodavce kako bismo dobili dodatne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":223776,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6026,6025],"tags":[],"class_list":["post-223775","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-life-coach","category-coach"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=223775"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":223777,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223775\/revisions\/223777"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/223776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=223775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=223775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=223775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}