{"id":220968,"date":"2026-03-09T10:00:00","date_gmt":"2026-03-09T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/skoro-20-posto-manje-zena-zaposleno-na-zapadnom-balkanu-u-odnosu-na-muskarce\/"},"modified":"2026-06-24T17:31:14","modified_gmt":"2026-06-24T15:31:14","slug":"skoro-20-posto-manje-zena-zaposleno-na-zapadnom-balkanu-u-odnosu-na-muskarce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/skoro-20-posto-manje-zena-zaposleno-na-zapadnom-balkanu-u-odnosu-na-muskarce\/","title":{"rendered":"Skoro 20 posto manje \u017eena zaposleno na zapadnom Balkanu u odnosu na mu\u0161karce"},"content":{"rendered":"\n

Povodom Me\u0111unarodnog dana \u017eena<\/strong>, Vije\u0107e za regionalnu saradnju (RCC) skrenulo je pa\u017enju na ukorijenjene razlike u zapo\u0161ljavanju i platama \u017eena i mu\u0161karaca na tr\u017ei\u0161tu rada u cijelom regionu zapadnog Balkana, \u0161to isti\u010de potrebu za poja\u010danim i bolje koordiniranim nastojanjima da se obaveze po\u0161tivanja rodne ravnopravnosti pretvore u konkretne rezultate.<\/p>\n\n\n\n

Podaci pokazuju da je u prosjeku samo 51 posto \u017eena na zapadnom Balkanu zaposleno, u pore\u0111enju sa 70 posto mu\u0161karaca, \u0161to je razlika od skoro 20 posto, odnosno skoro dvostruko vi\u0161e od prosjeka rodnih razlika u Evropskoj uniji.<\/p>\n\n\n\n

Stopa aktivnosti \u017eena<\/strong> je ne\u0161to manja od 55 posto, \u0161to je zna\u010dajno manje od prosjeka EU od 70 posto. Iako je prethodnih godina ostvaren odre\u0111eni napredak, \u017eene u regionu se i dalje suo\u010davaju sa zna\u010dajnim preprekama u pogledu ulaska, zadr\u017eavanja i napredovanja na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n\n\n\n

“\u017dene na zapadnom Balkanu su visoko obrazovane i sve ambicioznije po pitanju svoje profesionalne budu\u0107nosti. Strukturalne prepreke ipak sprje\u010davaju mnoge od njih da svoj potencijal pretvore u jednako u\u010de\u0161\u0107e na tr\u017ei\u0161tu rada”, rekla je Ratka Babi\u0107<\/strong>, vo\u0111a projekta Vije\u0107a za regionalnu saradnju pod nazivom “Platforma za zapo\u0161ljavanje i socijalna pitanja – faza 3” (ESAP 3).<\/p>\n\n\n\n

“Za premo\u0161tavanje razlika u zaposlenosti \u017eena i mu\u0161karaca potrebni su ne samo kvalitetni zakonski okviri ve\u0107 i prakti\u010dne mjere, od pristupa\u010dnih usluga \u010duvanja djece i skrbi do aktivnih politika tr\u017ei\u0161ta rada i boljih prilika za prekvalifikaciju i do\u017eivotno u\u010denje. Ulaganje u ekonomsko u\u010de\u0161\u0107e \u017eena nije samo pitanja pravednosti ve\u0107 je to pokreta\u010d sna\u017enijih i otpornijih ekonomija \u0161irom regiona”, dodala je Babi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Iz RCC-a navode da je perspektiva mladih \u017eena<\/strong> posebno te\u0161ka. U regionu je u prosjeku samo 18 posto njih zaposleno, dok je 28 posto nezaposleno, \u0161to je dvostruko vi\u0161e od prosjeka Evropske unije. Tako\u0111er je i ve\u0107a vjerovatno\u0107a da \u017eene obavljaju slabo pla\u0107ene poslove, poslove na crno ili na pola radnog vremena, pri \u010demu su i u manjem broju zastupljene u oblasti nauke, tehnologije, in\u017eenjerstva i matematike, kao i na rukovode\u0107im polo\u017eajima.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111er, razlike u platama<\/strong> i dugoro\u010dna finansijska nesigurnost dodatno ote\u017eavaju postoje\u0107e probleme. Procjenjuje se da je razlika u platama \u017eena i mu\u0161karaca u regionu izme\u0111u devet i 12 posto, a ove brojke su \u010desto zasjenjene visokim stopama neformalnog rada i ograni\u010denom transparentno\u0161\u0107u plata. Prema analizi koju su zajedno radili Razvojni program Ujedinjenih nacija i Vije\u0107e za regionalnu saradnju, penzije \u017eena u regionu su oko 40 posto manje od mu\u0161karaca, \u0161to ukazuje na godine niskih plata, prekida karijera i neformalnog rada.<\/p>\n\n\n\n

\u017dene i dalje nose veliki dio tereta<\/strong> nepla\u0107ene skrbi i ku\u0107nih obaveza. Ograni\u010den pristup pristupa\u010dnim uslugama \u010duvanja djece i dugoro\u010dne skrbi predstavlja glavnu prepreku zaposlenju na puno radno vrijeme.<\/p>\n\n\n\n

\u017dene istovremeno nadma\u0161uju mu\u0161karce po pitanju zavr\u0161enog tercijarnog obrazovanja, naime, 40 posto njih ima visoku stru\u010dnu spremu. U\u010de\u0161\u0107e u programima obrazovanja<\/strong> odraslih je, me\u0111utim, i dalje na niskom nivou, oko 5 posto u odnosu na skoro 12 posto u EU, \u0161to ograni\u010dava mogu\u0107nost prekvalifikacije i napredovanja u karijeri.<\/p>\n\n\n\n

“Inicijativama kao \u0161to je projekat ESAP 3, Vije\u0107e za regionalnu saradnju podr\u017eava zapadni Balkan u ja\u010danju politika i promociji inkluzivnijih tr\u017ei\u0161ta rada.\u00a0Me\u0111unarodni dan \u017eena je podsjetnik da ravnopravnost polova ne mo\u017ee biti samo cilj na nivou politika. Dalje reforme, adekvatno finasiranje i kontinuirana regionalna saradnja su nu\u017eni kako bi \u017eene \u0161irom zapadnog Balkana mogle u potpunosti u\u010destvovati i imati koristi od ekonomskog razvoja regiona”, saop\u0107eno je iz RCC-a.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Izvor: RCC-saop\u0107enje<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Povodom Me\u0111unarodnog dana \u017eena, Vije\u0107e za regionalnu saradnju (RCC) skrenulo je pa\u017enju na ukorijenjene razlike u zapo\u0161ljavanju i platama \u017eena i mu\u0161karaca na tr\u017ei\u0161tu rada u cijelom regionu zapadnog Balkana, \u0161to isti\u010de potrebu za poja\u010danim i bolje koordiniranim nastojanjima da se obaveze po\u0161tivanja rodne ravnopravnosti pretvore u konkretne rezultate. Podaci pokazuju da je u prosjeku […]<\/p>\n","protected":false},"author":5911,"featured_media":220969,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018],"tags":[],"class_list":["post-220968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5911"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=220968"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221212,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220968\/revisions\/221212"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/220969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=220968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=220968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=220968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}