{"id":220583,"date":"2025-10-20T10:00:00","date_gmt":"2025-10-20T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/najbolji-odlaze-prvi-zato-ih-na-vrijeme-zastitite-da-ne-ostanete-s-mracnjacima\/"},"modified":"2026-06-24T17:38:04","modified_gmt":"2026-06-24T15:38:04","slug":"najbolji-odlaze-prvi-zato-ih-na-vrijeme-zastitite-da-ne-ostanete-s-mracnjacima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/najbolji-odlaze-prvi-zato-ih-na-vrijeme-zastitite-da-ne-ostanete-s-mracnjacima\/","title":{"rendered":"Najbolji odlaze prvi \u2013 zato ih na vrijeme za\u0161titite, da ne ostanete s mra\u010dnjacima"},"content":{"rendered":"\n

Zamislimo da imamo 100 ljudi. Dvadeset njih su izvrsni. Od pona\u0161anja do rada, preko komunikacije \u2013 \u0161to god spomenete, oni to imaju. \u017delimo biti poput njih kad odrastemo. Rade, predla\u017eu, \u0161ire pozitivnu energiju, ne izmi\u0161ljaju probleme, nego rje\u0161avaju one na koje nai\u0111u. Fokusirani su na sebe i posao. Sve mogu i sve \u017eele. Ni\u0161ta im nije te\u0161ko. Jesam li ve\u0107 rekla da su izvrsni? Jesu, izvrsni su.<\/p>\n\n\n\n

Uzmimo drugih dvadeset. Oni ne sjaje \u2013 oni mra\u010de. Uvijek neka muka oko njih. Ne rade ili samo odra\u0111uju, da im iza\u0111e iz ruku. Uvijek se ne\u0161to \u017eale, \u010desto prijete otkazom (ali ne odlaze \u2013 jer zapravo im je sasvim dobro). I tako se vi bavite njima, a zapravo svaki dan \u017eivite izreku: \u0161to sam bolji prema vama, vi ste sve gori. \u0160to, iskreno, nije daleko od istine.<\/p>\n\n\n\n

Onih \u0161ezdeset u sredini<\/h2>\n\n\n\n

A da ne zaboravimo onih \u0161ezdeset u sredini. Fini su, vrijedni, imaju dobre vrijednosti. Na\u010delno su dobri, zaista dobri. Ne nu\u017eno izvrsni, ali sasvim pristojni. Me\u0111utim, lelujaju izme\u0111u ove dvije krajnosti \u2013 i priklanjaju se onoj koju prije \u010duju ili koja je glasnija.<\/p>\n\n\n\n

A koja je glasnija?
Naravno \u2013 ona \u0161to mra\u010di.
Za\u0161to? Jer ljudi \u010de\u0161\u0107e vjeruju onome tko se \u017eali; s njim se mogu poistovjetiti. Zato i cvatu senzacionalisti\u010dki naslovi \u2013 jer ljudi vi\u0161e klikaju na lo\u0161e vijesti nego na dobre. Kad i otvore pri\u010du o, recimo, poduzetniku koji je s tvrtkom i zaposlenima postigao uspjeh na me\u0111unarodnom tr\u017ei\u0161tu \u2013 umjesto \u010destitke, slijedi tirada: krao, ima veze, iskori\u0161tava radnike\u2026 Lak\u0161e je tako.<\/p>\n\n\n\n

Vratimo se na na\u0161u stotinu.
Ovih \u0161ezdeset sada se okre\u0107e glasnoj, negativnoj dvadesetki \u2013 i odjednom ih vi\u0161e nije dvadeset, nego osamdeset. I \u010dini vam se da posao ne ide, da se stalno ponavljaju iste gre\u0161ke i da nikome vi\u0161e nije stalo. Onda kre\u0107e jo\u0161 gore \u2013 kra\u0111e, zloupotrebe bolovanja, pa i fizi\u010dki sukobi, nepojavljivanje na poslu\u2026 znate ve\u0107.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e:<\/em><\/strong> Nije va\u017eno u\u010destvovati, va\u017eno je pobjediti!<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

A najbolji, \u0161to s njima?<\/h3>\n\n\n\n

\u0160to se doga\u0111a dalje? Upravlja\u010dka i vlasni\u010dka struktura kre\u0107e u mobilizaciju \u2013 poku\u0161avaju popraviti \u0161to se popraviti da. Gotovo uvijek rje\u0161avaju ono \u0161to je na povr\u0161ini i one koji su trenutno \u201ena valu\u201c. Dok oni od kojih je sve krenulo \u2013 nekim \u010dudom \u2013 ostaju netaknuti. Povuku se i nastave potpirivati situaciju iz pozadine. Njima je dobro \u2013 za\u0161to bi riskirali?<\/p>\n\n\n\n

A \u0161to se doga\u0111a s najboljima? Oni polako odlaze. Tiho, kako su i \u017eivjeli. Za\u0161to? Jer sjajni ljudi imaju visok prag tolerancije, dugo trpe \u2013 ali kad shvate da vi\u0161e ne mogu, odu. Ne \u017eele biti dio toksi\u010dnog okru\u017eenja, lo\u0161ih pri\u010da i neorganizacije. Ne idu nu\u017eno odmah u drugi posao \u2013 neki odu i na burzu, samo da pobjegnu. Jer osje\u0107aju da tonu i da vi\u0161e ne mogu disati u takvom okru\u017eenju.<\/p>\n\n\n\n

Problem raste, a dobrih je sve manje. Nestaju i oni iz \u201e\u0161ezdesetke\u201c koji su progledali i shvatili da im se ne svi\u0111a ono \u010demu su se priklonili \u2013 i sami sebi dokazuju da su bili u pravu: \u201evidi\u0161 da ni\u0161ta ne valja\u201c. Malo po malo, ostaje mra\u010dna dvadesetka i gomila novozaposlenih koji tek \u010dekaju da ih netko pokvari. A posao? Nema ga \u2013 jer nema ljudi.<\/p>\n\n\n\n

\u0160to u\u010diniti? Gradite sustav<\/h3>\n\n\n\n

Dosta horora, idemo na konkretno. \u0160to u\u010diniti?<\/p>\n\n\n\n

Prvo \u2013 utvrdite tko je u kojoj grupi: sjajni, mra\u010dni, svi ostali.
Sjajne za\u0161titite i pobrinite se da ostanu.
Mra\u010dne \u2013 dovedite u red ili se zahvalite na suradnji i zaplje\u0161\u0107ite kad im vidite le\u0111a.
Svi ostali \u2013 promatrajte, prepoznajte one koji mogu zasjati i pazite da se ne povuku na mra\u010dnu stranu.
Gradite sustav.<\/p>\n\n\n\n

Da, jednostavno je. I ne, nije to \u201esamo teorija\u201c \u2013 tako izgleda praksa.<\/p>\n\n\n\n

Za najbolje se morate pobrinuti. \u010cuvati ih. Tako \u0161to \u0107ete ih po\u0161teno platiti, razgovarati s njima, slu\u0161ati ih. Tako \u0161to \u0107ete im biti podr\u0161ka \u2013 ne formalno, ne populisti\u010dki, nego stvarno. Kad sjajni do\u0111e s idejom \u2013 sjednite, poslu\u0161ajte. Ako ima smisla (a ima), provedite je. Kad ideja uspije (a ho\u0107e), pohvalite ga pred svima, proslavite ga. Dajte mu vidljivost i priznanje. Potaknite druge da slijede taj primjer.<\/p>\n\n\n\n

Jer svi \u017eele osje\u0107aj uspjeha, pripadnosti i priznanja. A znate \u0161to \u2013 to ne ko\u0161ta puno. Ponekad, \u010dak ni\u0161ta. I sjajni, i oni koji to \u017eele postati \u2013 vratit \u0107e vam to vi\u0161estruko: rezultatima, lojalno\u0161\u0107u, inovacijama, rje\u0161enjima.<\/p>\n\n\n\n

Drugo \u2013 mra\u010dni su takvi kakvi jesu. I to je u redu. Ali ne morate s njima \u017eivjeti ni raditi.
Svi zaslu\u017euju priliku \u2013 i oni. Ali jednu, eventualno dvije. Nikako deset. Poku\u0161ajte ih popraviti, ali ne zauvijek. Mjesec, dva, najvi\u0161e tri. Ako nema napretka \u2013 vrijeme je za rastanak.<\/p>\n\n\n\n

Ne nasjedajte mra\u010dnjacima<\/h3>\n\n\n\n

\u010cesto \u0107e me\u0111u mra\u010dnima biti oni \u201eod po\u010detka\u201c, koji tvrde da bez njih ne bi bilo ni firme i da \u0107e sve propasti ako odu \u2013 ne nasjedajte. To je samo manipulacija. Mo\u017eda su oduvijek bili mra\u010dni, ali niste primijetili. Ili jeste, ali ste se tje\u0161ili: \u201ema, on je takav\u201c. Sve dok vi\u0161e nije i\u0161lo.<\/p>\n\n\n\n

Kad do\u0111ete do to\u010dke kad popravljanja vi\u0161e nema \u2013 birate. Sebe, firmu, mra\u010dnog, sjajne, ostale. Koga birate? Koliko god vam emocije zamagle razum, imajte na umu: \u0161teta raste i postaje sve ve\u0107a. A to ne \u017eelite. Budite empati\u010dni, ali ne budite otira\u010d.<\/p>\n\n\n\n

Gradite sustav. Razgovarajte, slu\u0161ajte i reagirajte. Ne sutra, ne u ponedjeljak, ne \u201ekad pro\u0111e sezona\u201c. Dok \u010dekate pravi trenutak ili krivo sla\u017eete prioritete, problem raste.
A rje\u0161enje je jednostavno \u2013 djelujte. Bez izgovora.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Autorica: Enisa Selmanovi\u0107 \u2013 Salki\u0107, Consultor<\/em><\/p>\n\n\n\n

Foto:<\/em>\u00a0Pixabay<\/em>,\u00a0privatna arhiva, Canva<\/em><\/p>\n\n\n\n

Izvor: Women in Adria<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zamislimo da imamo 100 ljudi. Dvadeset njih su izvrsni. Od pona\u0161anja do rada, preko komunikacije \u2013 \u0161to god spomenete, oni to imaju. \u017delimo biti poput njih kad odrastemo. Rade, predla\u017eu, \u0161ire pozitivnu energiju, ne izmi\u0161ljaju probleme, nego rje\u0161avaju one na koje nai\u0111u. Fokusirani su na sebe i posao. Sve mogu i sve \u017eele. Ni\u0161ta im […]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":220584,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6026,6025],"tags":[1629],"class_list":["post-220583","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-business-life-coach","category-coach","tag-featured"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220583","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=220583"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220583\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221554,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220583\/revisions\/221554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/220584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=220583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=220583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=220583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}