{"id":220130,"date":"2025-06-23T19:23:24","date_gmt":"2025-06-23T17:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/kceri-na-celu-kako-zene-preoblikuju-porodicne-firme-i-redefiniraju-liderstvo\/"},"modified":"2026-06-24T17:31:52","modified_gmt":"2026-06-24T15:31:52","slug":"kceri-na-celu-kako-zene-preoblikuju-porodicne-firme-i-redefiniraju-liderstvo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/kceri-na-celu-kako-zene-preoblikuju-porodicne-firme-i-redefiniraju-liderstvo\/","title":{"rendered":"K\u0107eri na \u010delu: Kako \u017eene preoblikuju porodi\u010dne firme i redefiniraju liderstvo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160ta se de\u0161ava kada k\u0107eri preuzmu porodi\u010dni biznis? Kako se gradi autoritet me\u0111u zaposlenima koji vas pamte kao dijete? I kako na\u0107i ravnote\u017eu izme\u0111u naslije\u0111ene strategije i vlastite vizije? Upravo o tim pitanjima govorile su <strong><em>Sedina Memagi\u0107<\/em><\/strong> iz kompanije Alma Ras i <strong><em>Ivana Fran\u010di\u0107-\u0160arlija<\/em><\/strong> iz trgova\u010dkog lanca UTD Best na konferenciji &#8220;Women Leadership Transforming Retail&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Porijeklo i poziv: karijera koja nije bila planirana, ali jeste pro\u017eivljena<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za Sedinu Memagi\u0107 put ka vrhu nije bio linearan. Po\u010detna \u017eelja da bude u\u010diteljica pretvorila se u dugi profesionalni put kroz sve pozicije u porodi\u010dnoj firmi. &#8220;Ja sam prvo bila \u0161iva\u010dica, pa kontrola kvaliteta, pa trgovac, pa vo\u0111a objekta&#8221;, prisje\u0107ala se.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Danas sam kreativna direktorica brenda, ali i supervizorica HR-a \u2013 pozicija koja mi omogu\u0107ava da budem most izme\u0111u strategije firme i stvarnih potreba ljudi&#8221;, ka\u017ee Omer\u010devi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za Ivanu Fran\u010di\u0107-\u0160arliju, povratak u porodi\u010dnu firmu desio se tek nakon karijere u Zagrebu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Uvijek sam nekako znala da \u0107u se vratiti. Moj suprug je prvi u\u0161ao u firmu, a ja sam informacije o firmi dobijala vikendom od njega&#8221;, ka\u017ee Fran\u010di\u0107-\u0160arlija. Danas vodi firmu s vi\u0161e od 800 zaposlenih i 65 prodavnica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-tiktok wp-block-embed-tiktok\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"tiktok-embed\" cite=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@womeninadria\/video\/7513107811669249302\" data-video-id=\"7513107811669249302\" data-embed-from=\"oembed\" style=\"max-width:605px; min-width:325px;\"> <section> <a target=\"_blank\" title=\"@womeninadria\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@womeninadria?refer=embed\">@womeninadria<\/a> <p>Karijera, maj\u010dinstvo, edukacije &#8211; to je sabiranje.  Ali s godinama dolazi vrijeme za oduzimanje:  ljudi koji nam ne \u010dine dobro, aktivnosti koje nas iscrpljuju, uloge koje vi\u0161e ne osje\u0107amo kao svoje.  Vo\u0111enje firme i \u017eivota tra\u017ei istu vje\u0161tinu: znati kada dodati i kada povu\u0107i crtu. Inspirativna pri\u010da \u017eene koja je pro\u0161la sve uloge i prona\u0161la svoju svrhu.  <a title=\"liderstvo\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/liderstvo?refer=embed\">#liderstvo<\/a>  <a title=\"zenskovodjstvo\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/zenskovodjstvo?refer=embed\">#ZenskovodJstvo<\/a>  <a title=\"autenticnost\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/autenticnost?refer=embed\">#autentiCnost<\/a>  <a title=\"balanszivota\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/balanszivota?refer=embed\">#balansZivota<\/a> <\/p> <a target=\"_blank\" title=\"\u266c original sound - Women in Adria\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/music\/original-sound-7513107823006403350?refer=embed\">\u266c original sound &#8211; Women in Adria<\/a> <\/section> <\/blockquote> <script async src=\"https:\/\/www.tiktok.com\/embed.js\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Raditi s roditeljima: izme\u0111u vizije i generacijskog nesporazuma<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obje liderice su otvoreno govorile o kompleksnim odnosima sa svojim o\u010devima, osniva\u010dima kompanija. Sedina Omer\u010devi\u0107 se prisjetila situacije kada je njen otac mimo znanja uprave kupio stan u Pore\u010du: \u201eBilo je jasno da mu treba nova zanimacija. Sre\u0107om, tada je postao na\u010delnik op\u0161tine i na kratko se \u2018izvukao\u2019 iz operativa. Ali se brzo vratio.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fran\u010di\u0107-\u0160arlija je posebno emotivno govorila je o ulozi svoje majke koja je prerano preminula.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Moram priznati da sam ranije mislila da otac radi sve u firmi, ali kada sam izgubila majku, tada sam shvatila koliko je i ona bila uklju\u010dena u firmu, i koliko je zapravo ona bila glavna iza kulisa. U stvari, \u010desto su najva\u017eniji oni ljudi koje ne vidimo, koji nisu u prvom planu, koji nisu \u2018glasni\u2019, ali su ipak klju\u010dni. Volim biti ta osoba koja bira da bude u pozadini&#8221;, kazala je.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-tiktok wp-block-embed-tiktok\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"tiktok-embed\" cite=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@womeninadria\/video\/7512812414405020950\" data-video-id=\"7512812414405020950\" data-embed-from=\"oembed\" style=\"max-width:605px; min-width:325px;\"> <section> <a target=\"_blank\" title=\"@womeninadria\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@womeninadria?refer=embed\">@womeninadria<\/a> <p>Kada je izgubila majku, shvatila je koliko je va\u017ena bila njena tiha prisutnost u firmi. Nekad nisu najglasniji oni koji najvi\u0161e vode, nego oni koji rade iz sjene, ne tra\u017ee\u0107i priznanje.  U svakom poslovnom sistemu klju\u010dni su ljudi koji \u010dine tim, oni koji vas podr\u017eavaju, znaju posao, stvaraju povjerenje.  Vo\u0111enje ne zna\u010di sve znati i sve raditi nego znati ko vam daje snagu iza kulisa. Iz panela o nasljednicama obiteljskih firmi u retailu BiH.  <a title=\"liderstvo\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/liderstvo?refer=embed\">#liderstvo<\/a>  <a title=\"obiteljskibiznis\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/obiteljskibiznis?refer=embed\">#obiteljskibiznis<\/a>  <a title=\"zenskovodstvo\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/zenskovodstvo?refer=embed\">#zenskovodstvo<\/a>  <a title=\"retail\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/retail?refer=embed\">#retail<\/a><\/p> <a target=\"_blank\" title=\"\u266c original sound - Women in Adria\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/music\/original-sound-7512812427277912854?refer=embed\">\u266c original sound &#8211; Women in Adria<\/a> <\/section> <\/blockquote> <script async src=\"https:\/\/www.tiktok.com\/embed.js\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Izgradnja povjerenja: kako biti \u2018\u0161efica\u2019 a ostati kolegica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obje sugovornice svjesne su percepcije zaposlenih prema njima kao \u2018k\u0107erkama vlasnika\u2019. Omer\u010devi\u0107 je kazala kako joj zaposleni vjeruju, jer znaju da je pro\u0161la sve faze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Mogu do\u0107i u proizvodni pogon i da mi se neko obrati iskreno, ne zbog titule, ve\u0107 zbog povjerenja&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naglasila je i va\u017enost prilagodbe promjenama na tr\u017ei\u0161tu. Spomenula je i trend \u201edegrowth\u201c, odnosno smanjenja potro\u0161nje i rastu\u0107e potrebe za odr\u017eivo\u0161\u0107u I individualiziranim pristupom. &#8220;Kupci vi\u0161e ne\u0107e birati po imenu brenda, nego po iskustvu. A zaposlenici ne\u0107e pristajati na jednu univerzalnu pla\u0107u \u2013 svi nose svoj kontekst, kredite, djecu, izazove. Mi na to moramo biti spremni&#8221;. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fran\u010di\u0107-\u0160arlija je istaknula va\u017enost delegiranja i razvoja tima. &#8220;Nisam htjela da ljudi misle da sam tu samo zato \u0161to sam k\u0107erka. Zato sam dozvoljavala da moji timovi sami dolaze do rje\u0161enja. Moj cilj je da ljudi osjete da su va\u017eni, da imaju prostor za rast&#8221;, kazala je Fran\u010di\u0107-\u0160arlija.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-tiktok wp-block-embed-tiktok\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"tiktok-embed\" cite=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@womeninadria\/video\/7513496258506525974\" data-video-id=\"7513496258506525974\" data-embed-from=\"oembed\" style=\"max-width:605px; min-width:325px;\"> <section> <a target=\"_blank\" title=\"@womeninadria\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@womeninadria?refer=embed\">@womeninadria<\/a> <p>Vratila se u obiteljsku firmu tek nakon \u0161to je godinama radila izvan nje. Taj period joj je bio klju\u010dan:  \u201eZnala sam kako razmi\u0161lja radnik. \u0160to mu je va\u017eno. \u0160to tra\u017ei od firme.\u201c  U firmi koja je narasla s jedne trgovine na 65 i 800 zaposlenih, ovaj uvid postao je njena najve\u0107a prednost kao liderice. Vo\u0111enje nije pozicija nego razumijevanje ljudi.  Iz panela o \u017eenama koje nastavljaju obiteljske biznise u retail sektoru BiH.  <a title=\"liderstvo\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/liderstvo?refer=embed\">#liderstvo<\/a>  <a title=\"retail\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/retail?refer=embed\">#retail<\/a>  <a title=\"obiteljskibiznis\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/obiteljskibiznis?refer=embed\">#obiteljskibiznis<\/a>  <a title=\"zenskovodjstvo\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/zenskovodjstvo?refer=embed\">#zenskovodjstvo<\/a> <\/p> <a target=\"_blank\" title=\"\u266c original sound - Women in Adria\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/music\/original-sound-7513496256176114454?refer=embed\">\u266c original sound &#8211; Women in Adria<\/a> <\/section> <\/blockquote> <script async src=\"https:\/\/www.tiktok.com\/embed.js\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Industrija u promjeni: digitalizacija, izazovi radne snage i novi narativi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Memagi\u0107 je otvoreno govorila o te\u0161ko\u0107ama u tekstilnoj industriji &#8211; veliki broj porodilja i bolovanja, izazovi u refundacijama, nedostatak mladih kadrova, kao i zahtjevi globalnog tr\u017ei\u0161ta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Mi trenutno imamo vi\u0161e od 1.000 zaposlenih, a u prosjeku nam dnevno izostaje 240 ljudi. I pored toga, nijedno otpu\u0161tanje nismo imali \u2013 osim onih koji nisu radili savjesno&nbsp;&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-tiktok wp-block-embed-tiktok\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"tiktok-embed\" cite=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@womeninadria\/video\/7514971480833133847\" data-video-id=\"7514971480833133847\" data-embed-from=\"oembed\" style=\"max-width:605px; min-width:325px;\"> <section> <a target=\"_blank\" title=\"@womeninadria\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@womeninadria?refer=embed\">@womeninadria<\/a> <p>Sedina Memagi\u0107 govori o trendu koji sve vi\u0161e oblikuje retail i proizvodnju: degrowth.  \u201eNe trebam tri parfema. Trebam jedan &#8211; koji traje.\u201d Potro\u0161a\u010di tra\u017ee odr\u017eivost, radnici balans. Cijene rastu, ali potro\u0161nja opada. To mijenja sve &#8211; i plate, i ponudu, i na\u010din na koji gradimo odnose u firmi.  \u201eNe mo\u017eemo vi\u0161e nuditi istu platu svima. Ljudi nose svoj kontekst, kredite, planove. Moramo im se pribli\u017eiti &#8211; kao partneri.\u201c   Iskreno i pronicljivo s panela o \u017eenama u retailu u BiH.  <a title=\"degrowth\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/degrowth?refer=embed\">#degrowth<\/a>  <a title=\"odrzivost\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/odrzivost?refer=embed\">#odrzivost<\/a>  <a title=\"retailtrendovi\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/retailtrendovi?refer=embed\">#retailtrendovi<\/a>  <a title=\"liderstvo\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/liderstvo?refer=embed\">#liderstvo<\/a>  <a title=\"zenskovodstvo\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/zenskovodstvo?refer=embed\">#zenskovodstvo<\/a> <\/p> <a target=\"_blank\" title=\"\u266c original sound - Women in Adria\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/music\/original-sound-7514971705169775382?refer=embed\">\u266c original sound &#8211; Women in Adria<\/a> <\/section> <\/blockquote> <script async src=\"https:\/\/www.tiktok.com\/embed.js\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kompanija Alma Ras, uprkos tome, izvozi za svjetske brendove poput Hugo Bossa, Armanija i Calzedonije. Uveli su digitalne pasporte proizvoda i ESG strategije \u2013 sistem koji omogu\u0107ava transparentnost o porijeklu materijala, uslovima rada i platama. &#8220;To je budu\u0107nost. Ako ne uvedete digital passport, ne\u0107ete mo\u0107i izvoziti&#8221;, ka\u017ee Omer\u010devi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodajal je da se retail suo\u010dava s novim izazovima \u2013 ljudi \u017eele raditi manje, subote i nedjelje postaju \u2018svetinja\u2019, a tro\u0161kovi rastu. &#8220;Mi moramo na\u0107i na\u010dine da zadr\u017eimo radnike, a opet ostanemo efikasni&#8221;, rekla je.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Autenti\u010dnost kao strategija<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obje liderice odbacuju formalizam i isti\u010du va\u017enost unutra\u0161nje stabilnosti. Omer\u010devi\u0107 ka\u017ee,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;\u017divot je sabiranje i oduzimanje. Kad shvati\u0161 \u0161ta jesi i \u0161ta nisi \u2013 to je sloboda. I zato je va\u017eno imati sastanak sa sobom&#8221;. Njen dan po\u010dinje u 4:30 jutarnjom molitvom, nakon \u010dega slijedi trening \u2013 rutina koju ne preska\u010de. &#8220;To je moj sastanak sa sobom&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fran\u010di\u0107-\u0160arlija isti\u010de va\u017enost pokreta i promjene perspective. &#8220;Kad god mogu, idem u prirodu. Sve probleme rje\u0161avam na brdima. I mijenjam lokacije sastanaka s timom \u2013 ne \u017eelim formalne prostore, jer tada dolazi prava energija&#8221;, kazala je.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u017dene liderice: balans kao klju\u010d uspjeha<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obje liderice su majke \u2013 Fran\u010di\u0107-\u0160arlija ima troje, a Memagi\u0107 dvoje djece. Uz sve obaveze, balans izme\u0111u privatnog i profesionalnog \u017eivota im je prioritet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;U\u010dimo djecu, radimo, vodimo firme, ali moramo znati kad je vrijeme za pauzu i kada delegirati&#8221;, ka\u017ee Fran\u010di\u0107-\u0160arlija. Memagi\u0107 \u00a0je kazala da ako \u017eelite biti lider, morate znati kada stati. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-tiktok wp-block-embed-tiktok\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"tiktok-embed\" cite=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@womeninadria\/video\/7514221450857942294\" data-video-id=\"7514221450857942294\" data-embed-from=\"oembed\" style=\"max-width:605px; min-width:325px;\"> <section> <a target=\"_blank\" title=\"@womeninadria\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@womeninadria?refer=embed\">@womeninadria<\/a> <p>\u0160ila, kontrolirala, istovarala, prodavala.  Danas je \u010dlanica uprave i vodi HR tim.  Najve\u0107i ponos? Kad joj ljudi vjeruju i otvore se &#8211; bez obzira na titulu.   Pri\u010da koja pokazuje da vodjstvo nije funkcija, ve\u0107 na\u010din pona\u0161anja.  <a title=\"hrleadership\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/hrleadership?refer=embed\">#hrleadership<\/a>  <a title=\"zeneupravi\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/zeneupravi?refer=embed\">#zeneupravi<\/a>  <a title=\"retailbih\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/retailbih?refer=embed\">#retailbih<\/a>  <a title=\"poduzetnica\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/poduzetnica?refer=embed\">#poduzetnica<\/a> <a title=\"preduzetnica\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/preduzetnica?refer=embed\">#preduzetnica<\/a><\/p> <a target=\"_blank\" title=\"\u266c original sound - Women in Adria\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/music\/original-sound-7514221448774142742?refer=embed\">\u266c original sound &#8211; Women in Adria<\/a> <\/section> <\/blockquote> <script async src=\"https:\/\/www.tiktok.com\/embed.js\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Lider nije onaj ko sve zna, nego onaj ko zna koga treba pitati&#8221;, kazala je.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na kraju, obje se sla\u017eu u jednom, a to je da budu\u0107nost porodi\u010dnih firmi ne le\u017ei u kopiranju prethodne generacije, ve\u0107 u osna\u017eivanju vizije koja po\u0161tuje pro\u0161lost, ali jasno oblikuje vlastiti put.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ono \u0161to povezuje ove dvije \u017eene nije samo to \u0161to su preuzele obiteljske firme \u2013 nego na\u010din<br>na koji to rade. S po\u0161tovanjem prema onome \u0161to je bilo prije njih, ali i s jasno\u0107om da danas vrijede nova pravila.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Njihova autenti\u010dnost, otpornost i posve\u0107enost ljudima pokazatelj su da liderstvo vi\u0161e ne zna\u010di dominaciju \u2013 nego stvaranje prostora u kojem svi mogu rasti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0160ta se de\u0161ava kada k\u0107eri preuzmu porodi\u010dni biznis? Kako se gradi autoritet me\u0111u zaposlenima koji vas pamte kao dijete? I kako na\u0107i ravnote\u017eu izme\u0111u naslije\u0111ene strategije i vlastite vizije? Upravo o tim pitanjima govorile su Sedina Memagi\u0107 iz kompanije Alma Ras i Ivana Fran\u010di\u0107-\u0160arlija iz trgova\u010dkog lanca UTD Best na konferenciji &#8220;Women Leadership Transforming Retail&#8221;. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5911,"featured_media":220131,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6032],"tags":[1629,5305],"class_list":["post-220130","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-inspiracija","tag-featured","tag-zene-u-trgovini"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5911"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=220130"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221382,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220130\/revisions\/221382"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/220131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=220130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=220130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=220130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}