{"id":220092,"date":"2025-05-22T00:00:00","date_gmt":"2025-05-21T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/nevidljive-nakon-45-kako-trziste-rada-gubi-zene-koje-imaju-najvise-znanja\/"},"modified":"2026-06-24T17:35:38","modified_gmt":"2026-06-24T15:35:38","slug":"nevidljive-nakon-45-kako-trziste-rada-gubi-zene-koje-imaju-najvise-znanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/nevidljive-nakon-45-kako-trziste-rada-gubi-zene-koje-imaju-najvise-znanja\/","title":{"rendered":"Nevidljive nakon 45: Kako tr\u017ei\u0161te rada gubi \u017eene koje imaju najvi\u0161e znanja"},"content":{"rendered":"\n

U svijetu koji sve vi\u0161e favorizuje mladost, brzinu i digitalnu spretnost, \u017eene starije od 45 godina postaju gotovo neprimjetne na tr\u017ei\u0161tu rada. Njihovo znanje, iskustvo i stabilnost, ono \u0161to bi trebalo biti prednost, \u010desto se ignori\u0161e. Umjesto da budu liderke timova, mentorke i nositeljice promjena, sistem ih gura na marginu uz poruku da je \u201cprekasno\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A ba\u0161 tada kada ne glume ambiciju nego je prirodno nose, kada znaju ko su i \u0161ta znaju, kada vi\u0161e ne tra\u017ee potvrdu svakih pet minuta, tada se susre\u0107u s nevidljivim zidovima. I dok se ovi izazovi ti\u010du svih starijih radnika, \u017eene su dodatno optere\u0107ene o\u010dekivanjima vezanim za porodi\u010dne uloge, brigu o djeci i stereotipe koji njihovu karijeru stalno prelamaju kroz prizmu privatnog \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u017dene se dokazano moraju vi\u0161e truditi nego mu\u0161karci kako bi dobile i zadr\u017eale posao\u201c, ka\u017ee Vilma Tunji\u0107 Juzba\u0161i\u0107,<\/strong> direktorica za odr\u017eivost u Fondaciji Mozaik<\/em>.<\/strong> \u201cU startu se uz njih ve\u017ee briga o porodici, pa se njihova karijera \u010desto posmatra kroz prizmu privatnog \u017eivota.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u0160ta poslodavci zaista tra\u017ee i gdje se \u017eene 45+ uklapaju<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

U procesu zapo\u0161ljavanja, nije sve crno-bijelo. HR liderica Sanda Ljukovac<\/strong> iz kompanije Festina Lente<\/strong><\/em> obja\u0161njava \u0161ta zapravo uti\u010de na odabir kandidata.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPrilikom selekcije, poslodavci naj\u010de\u0161\u0107e ispituju tri stvari: znanja i profesionalne vje\u0161tine, interpersonalne vje\u0161tine i ambiciju kandidata. Kod iskusnijih kandidata va\u017eno je prepoznati specifi\u010dna znanja i sposobnost logi\u010dnog razmi\u0161ljanja u vezi sa poslovnim procesima, \u0161to je temelj za lako usvajanje novih zadataka.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Dodaje i da je interpersonalna komunikacija klju\u010dna. \u201c\u0160to su odgovori jednostavniji, to kandidat bolje razumije materiju. Ambicija se te\u017ee procjenjuje, ali se vidi kroz govor tijela – ona nema istoriju, ili je imate, ili je nemate.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Sanda nagla\u0161ava da danas mnogo faktora uti\u010de na selekciju kandidata – od starosti, pola, sposobnosti usvajanja digitalnih alata, do uklapanja u organizacionu kulturu. Ali polazna osnova bi uvijek trebala biti ista: \u201cKada kandidat ima zdravu ambiciju, spreman je u\u010diti, prilago\u0111avati se i donositi doprinos. I to se prepoznaje, bez obzira na godine.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Statistika koja upozorava i rijetki programi koji prave razliku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u017dene \u010dine vi\u0161e od 59% nezaposlenih osoba u BiH.<\/strong> Iako nemamo precizne podatke o tome koliko ih je starije od 45 godina, jasno je da du\u017ee \u010dekaju na posao i rje\u0111e ga dobijaju. Rijetki programi koji su usmjereni na ovu grupu, poput zajedni\u010dke inicijative UNFPA, DM-a, Vlade Republike \u010ce\u0161ke i Fondacije Mozaik<\/em>, <\/strong>pokazali su da promjena jeste mogu\u0107a.<\/p>\n\n\n\n

Kroz ovaj program, 27 \u017eena steklo je nova znanja i povezalo se s tr\u017ei\u0161tem rada. \u201cOmogu\u0107avanjem ve\u0107eg broja radnih prilika za \u017eene ove starosne skupine, direktno doprinosimo ja\u010danju socio-ekonomske otpornosti BiH. Kroz ovaj projekat je pru\u017eena jedinstvena prilika za osna\u017eivanje \u017eena, koje u uvjetima sna\u017enih fluktuacija i dinami\u010dnih promjena na tr\u017ei\u0161tu rada, predstavljaju izuzetno vrijedan potencijal za poslodavce u potrazi za lojalnom i sposobnom radnom snagom\u201d – istakla je Tunji\u0107 Juzba\u0161i\u0107 iz Fondacije <\/em>Mozaik.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

One koje rade, ali stoje u mjestu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mnogo \u017eena starijih od 45 ve\u0107 godinama obavlja iste poslove, bez \u0161ansi za razvoj karijere. Promjena posla djeluje rizi\u010dno, a tr\u017ei\u0161te ih rijetko prepoznaje kao konkurentne.<\/p>\n\n\n\n

\u201eNije problem \u0161to ima\u0161 50. Problem je \u0161to zna\u0161 vi\u0161e od \u0161efa\u201c, kako je slikovito prokomentarisano na dru\u0161tvenim mre\u017eama.<\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, psihologinja Elma Pa\u0161i\u0107<\/strong> i osniva\u010dica UVIDI – ureda za konsultacije i savjetovanje<\/em> <\/strong>upozorava na fenomene \u201eljepljivog poda\u201c i \u201estaklenog krova\u201c. Prvi ozna\u010dava unutra\u0161nje barijere poput straha od uspjeha, manjka samopouzdanja ili imposter sindroma. Drugi simbolizuje sistemske prepreke koje onemogu\u0107avaju \u017eenama da napreduju, \u010dak i kada su jednako kvalifikovane kao mu\u0161ke kolege, a za rodne stereotipe, ka\u017ee, da su duboko ukorijenjeni, dok podr\u0161ka u balansu izme\u0111u privatnog i poslovnog \u017eivota jo\u0161 uvijek izostaje.<\/p>\n\n\n\n

Stoga bi vo\u0111enje politike napredovanja zasnovane isklju\u010divo na rezultatima, uz jasno postavljene kriterije, doprinijelo jednakoj prilici za sve. Zna\u010dajna bi bila i pomo\u0107 mentorskih programa, kou\u010dinga i psiholo\u0161ke podr\u0161ke \u017eenama koje \u017eele iskorak, ali se suo\u010davaju s unutra\u0161njim ili sistemskim blokadama.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u0160ta ve\u0107 postoji i \u0161ta jo\u0161 treba mijenjati<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Postoje programi koji uklju\u010duju \u017eene 45+ u aktivno tr\u017ei\u0161te rada poput \u201eOd ideje do poduzetnika\u201c (Kanton Sarajevo), \u201ePosao za sve\u201c (ZDK), samozapo\u0161ljavanja za \u017eene 35+ (Op\u0107ina Centar), te Programa sufinansiranja zapo\u0161ljavanja Federalnog zavoda. Me\u0111utim, njihov domet je jo\u0161 uvijek ograni\u010den, jer ih treba u\u010diniti vidljivijim i dostupnijim.<\/p>\n\n\n\n

Zato je va\u017ena i uloga profesionalnih mre\u017ea poput Women in Adria<\/strong><\/em>, koje \u017eenama nude mentorstvo, razmjenu iskustava i konkretne alate za profesionalno ja\u010danje.<\/p>\n\n\n\n

\u201cU vremenu kada se fokus zapo\u0161ljavanja sve \u010de\u0161\u0107e usmjerava ka mla\u0111im generacijama, zaboravljamo na ogroman potencijal \u017eena starijih od 45 godina. One sa sobom donose neprocjenjivo radno i \u017eivotno iskustvo, stabilnost, emocionalnu inteligenciju i snagu prilagodbe. One nisu teret, one su vrijednost. Na\u017ealost, jo\u0161 uvijek se suo\u010davaju s predrasudama koje ih \u010dine nevidljivima na tr\u017ei\u0161tu rada. Zato je va\u017eno isticati inicijative poput regionalnog projekta Women in Adria, koji ne samo u na\u0161oj zemlji ve\u0107 \u0161irom regije, pru\u017ea prostor \u017eenama da se okupe, osna\u017ee, pove\u017eu i motivi\u0161u, bilo da su zaposlene, tra\u017ee novu priliku ili zapo\u010dinju poduzetni\u010dki put\u201d \u2013 poru\u010dila je Vanja Spaho, partner za Women<\/em> in Adria u BiH<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Znanje treba vidjeti, ne skrivati<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zapo\u0161ljavanje i napredovanje \u017eena starijih od 45 godina nije pitanje milosti ve\u0107 pametne poslovne i dru\u0161tvene politike. Kompanije bi mogle uvesti interne mjere za pra\u0107enje starosne raznolikosti, uklju\u010diti starije \u017eene u procese mentorstva i strate\u0161ki graditi multigeneracijske timove. Mediji bi mogli vi\u0161e isticati pozitivne pri\u010de o \u017eenama koje su napravile zaokret u kasnijim godinama, a dru\u0161tvo treba normalizovati ideju da su druga ili tre\u0107a karijera sasvim prirodan put, ne izuzetak.<\/p>\n\n\n\n

Dok god gledamo godine kao prepreku, gubimo ono najvrijednije – iskustvo. Jer \u017eena od 45 i vi\u0161e godina ne tra\u017ei priliku da bi se prona\u0161la. Ona tra\u017ei priliku da donese promjenu.<\/p>\n\n\n\n

Foto: privatna arhiva Women in Adria BiH <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U svijetu koji sve vi\u0161e favorizuje mladost, brzinu i digitalnu spretnost, \u017eene starije od 45 godina postaju gotovo neprimjetne na tr\u017ei\u0161tu rada. Njihovo znanje, iskustvo i stabilnost, ono \u0161to bi trebalo biti prednost, \u010desto se ignori\u0161e. Umjesto da budu liderke timova, mentorke i nositeljice promjena, sistem ih gura na marginu uz poruku da je \u201cprekasno\u201d. […]<\/p>\n","protected":false},"author":5908,"featured_media":220093,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6029,6028,6033,6030],"tags":[1629,2688],"class_list":["post-220092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-gradim-karijeru","category-karijera","category-ljudski-resursi","category-trazim-posao","tag-featured","tag-zaposljavanje"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5908"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=220092"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221535,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220092\/revisions\/221535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/220093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=220092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=220092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=220092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}