{"id":219977,"date":"2025-03-31T11:20:00","date_gmt":"2025-03-31T09:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/zaposljavanje-osoba-s-invaliditetom\/"},"modified":"2025-03-31T11:20:00","modified_gmt":"2025-03-31T09:20:00","slug":"zaposljavanje-osoba-s-invaliditetom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/zaposljavanje-osoba-s-invaliditetom\/","title":{"rendered":"Na svakih 18 djelatnika poslodavac u Federaciji BiH du\u017ean je zaposliti jednu osobu s invaliditetom"},"content":{"rendered":"\n

Poslodavci koji do kraja 2025. godine na svakih 18, a do kraja 2026. godine na svakih 19 djelatnika<\/strong> ne budu imali zaposlenu jednu osobu s invaliditetom bit \u0107e obvezni mjese\u010dno pri isplati pla\u0107a obra\u010dunati i uplatiti u Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom poseban doprinos za zapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom u nov\u010danom iznosu u visini od 25% prosje\u010dne neto pla\u0107e u Federaciji prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku, i to za svaku osobu s invaliditetom koju su bili du\u017eni zaposliti, navodi se u nacrtu Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju osoba s invaliditetom koji je poslan u parlamentarnu proceduru te bi se o njemu trebalo raspravljati na idu\u0107oj sjednici Doma naroda Parlamenta Federacije Bosne i Hercegovine, pi\u0161e Ve\u010dernji.ba<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Zapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom ili obveza pla\u0107anja<\/h2>\n\n\n\n

U slu\u010daju da poslodavac ne postupi u skladu sa zakonom, odnosno ne uplati navedeni iznos za poseban doprinos, slijedi mu kazna u visini od 5000 do 15.000 KM.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nadalje stoji da poslodavac koji zapo\u0161ljava osobu s najmanje 90% invaliditeta u pogledu obveze zapo\u0161ljavanja smatra se kao da je zaposlio dvije osobe s invaliditetom<\/strong>. Kontrolu obra\u010duna i uplate posebnog doprinosa za zapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom vr\u0161i Porezna uprava Federacije BiH, a poseban doprinos obra\u010dunava se i dospijeva na naplatu posljednjeg dana u mjesecu za prethodni mjesec. Na obvezu pla\u0107anja posebnog doprinosa i obvezu pla\u0107anja zatezne kamate u slu\u010daju njegova nepla\u0107anja u propisanom roku zastaru prava na obra\u010dun posebnog doprinosa te zastaru prava na naplatu posebnog doprinosa, primjenjuju se posebni propisi kojima se ure\u0111uju doprinosi za obvezna osiguranja, kao i op\u0107i porezni propisi te provedbeni propisi doneseni na osnovi njih ako ovim zakonom nije druga\u010dije propisano, navodi se u ovom zakonskom rje\u0161enju.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Emina Mujanovi\u0107 jednim prstom pi\u0161e svoju osmu knjigu<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Prednost pri zapo\u0161ljavanju<\/h3>\n\n\n\n

Tako\u0111er, njegovom stupanjem na snagu osobe s invaliditetom \u0107e imati prednost pri zapo\u0161ljavanju <\/strong>kod poslodavaca u okviru javnog sektora ako, uz op\u0107e, ispunjavaju i posebne uvjete za radno mjesto.<\/p>\n\n\n\n

– Prednost pri zapo\u0161ljavanju osobe s invaliditetom ostvaruju pod jednakim uvjetima, odnosno ako u okviru procedure za prijam u radni odnos ostvare isti broj bodova kao druga osoba kod koje nije utvr\u0111en invaliditet. Da bi ostvarila pravo na prednost pri zapo\u0161ljavanju, osoba s invaliditetom du\u017ena je uz prijavu na natje\u010daj za prijam u radni odnos pozvati se na to pravo<\/strong> te, uz dokaze predvi\u0111ene natje\u010dajem, prilo\u017eiti i dokaz o utvr\u0111enom statusu osobe s invaliditetom u smislu ovog zakona – stoji u zakonu. U slu\u010daju kada dvije ili vi\u0161e osoba ostvaruju pravo na prednost pri zapo\u0161ljavanju prema ovom zakonu, poslodavac samostalno donosi odluku o izboru kandidata, uzimaju\u0107i u obzir potrebe posla te interes i motivaciju kandidata.<\/p>\n\n\n\n

Ako nadle\u017ena inspekcija utvrdi da je zaklju\u010divanjem ugovora o radu nakon okon\u010dane natje\u010dajne procedure povrije\u0111eno pravo na prednost pri zapo\u0161ljavanju osoba s invaliditetom<\/strong>, rje\u0161enjem \u0107e utvrditi povredu prava prednosti pri zapo\u0161ljavanju, a izvr\u0161no rje\u0161enjem kojim je utvr\u0111ena povreda prava prednosti pri zapo\u0161ljavanju predstavlja osnovu za prestanak ugovora o radu, \u010dijim je zaklju\u010divanjem to pravo povrije\u0111eno.<\/p>\n\n\n\n

Va\u017eno je naglasiti kako \u0107e poslodavac, kao i pravni subjekti koji budu zapo\u0161ljavali osobe s invaliditetom pod posebnim uvjetima, imati pravo na porezne i carinske olak\u0161ice <\/strong>utvr\u0111ene poreznim i carinskim propisima, kao i stimulans predvi\u0111en ugovorom o zapo\u0161ljavanju osoba s invaliditetom zaklju\u010denim s Fondom, Slu\u017ebom za zapo\u0161ljavanje, Federalnim zavodom za mirovinsko i invalidsko osiguranje, nadle\u017enom slu\u017ebom socijalne za\u0161tite, jedinicom lokalne uprave ili s drugim poslodavcem (nositeljem osiguranja zapo\u0161ljavanja).<\/p>\n\n\n\n

Foto: Canva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Poslodavci koji do kraja 2025. godine na svakih 18, a do kraja 2026. godine na svakih 19 djelatnika ne budu imali zaposlenu jednu osobu s invaliditetom bit \u0107e obvezni mjese\u010dno pri isplati pla\u0107a obra\u010dunati i uplatiti u Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom poseban doprinos za zapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom u nov\u010danom iznosu u […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":219978,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6033],"tags":[4091],"class_list":["post-219977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-ljudski-resursi","tag-zaposlenici"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219977"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219977\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}