{"id":219961,"date":"2025-03-20T15:15:00","date_gmt":"2025-03-20T13:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/razlika-u-placama-izmedju-muskaraca-i-zena\/"},"modified":"2025-03-20T15:15:00","modified_gmt":"2025-03-20T13:15:00","slug":"razlika-u-placama-izmedju-muskaraca-i-zena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/razlika-u-placama-izmedju-muskaraca-i-zena\/","title":{"rendered":"\u017dene u Bosni i Hercegovini zara\u0111uju gotovo 15 posto manje od mu\u0161karaca"},"content":{"rendered":"\n

\u017dene u Bosni i Hercegovini u prosjeku zara\u0111uju 14,8 posto manje od mu\u0161karaca, a trenutna prosje\u010dna pla\u0107a za mu\u0161karce iznosi 1.894 maraka, dok \u017eene u prosjeku zara\u0111uju 1.614 KM<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mu\u0161karci imaju ve\u0107e prihode u \u010dak 20 kategorija zanimanja<\/h2>\n\n\n\n

“Prema podacima platforme\u00a0Plata.ba<\/em>, prosje\u010dna mjese\u010dna pla\u0107a mu\u0161karaca u posljednjih godinu dana bila je 14,8 posto vi\u0161a u odnosu na pla\u0107e \u017eena. Na\u017ealost, ovaj jaz nije smanjen, ve\u0107 je zabilje\u017een neznatan porast od 0,01% u pore\u0111enju s istim periodom pro\u0161le godine”, kazala je\u00a0Amila Ja\u017ei\u0107,<\/strong>\u00a0brend i marketing menad\u017eerica kompanije\u00a0Alma Career BH<\/em>\u00a0(u okviru koje posluje vode\u0107i portal za ogla\u0161avanje radnih mjesta u BiH –\u00a0MojPosao.ba<\/em>\u00a0i me\u0111unarodna platforma za istra\u017eivanje plata-\u00a0Plata.ba<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Pritom je istaknula da analiza razlika u pla\u0107ama prema spolu pokazuje da mu\u0161karci ostvaruju zna\u010dajno ve\u0107e prihode u \u010dak dvadeset kategorija zanimanja, dok su \u017eene bolje pla\u0107ene u svega osam.<\/p>\n\n\n\n

Najve\u0107e razlike u korist mu\u0161karaca primjetne su u sektorima poput obrade drveta, gra\u0111evine i nekretnina, pomo\u0107nih i niskokvalificiranih poslova, kemijske industrije, IT-a, marketinga, ogla\u0161avanja i PR-a, strojarstva, novinarstva i medija, za\u0161tite, osiguranja, poljoprivrede, prehrambene industrije, prevodila\u010dkih poslova i uslu\u017ene industrije, ka\u017ee Ja\u017ei\u0107.<\/p>\n\n\n\n

S druge strane, dodaje, \u017eene ostvaruju vi\u0161e prosje\u010dne zarade u oblastima kao \u0161to su bankarstvo, farmacija, lizing, ljudski resursi, vi\u0161i menad\u017ement, proizvodnja, pa \u010dak i u kategoriji rudarstva i metalurgije.<\/p>\n\n\n\n

Po\u010detkom ove godine, MojPosao.ba<\/em> je u suradnji s Deloitte BH<\/em> predstavio rezultate istra\u017eivanja “\u017dene u poslovnom svijetu u BiH”. Ova analiza pru\u017ea dragocjene uvide u percepciju uloga \u017eena i mu\u0161karaca u poslovnom okru\u017eenju, porede\u0107i podatke iz 2019. i 2024. godine s ciljem identifikacije klju\u010dnih faktora koji doprinose rodnoj nejednakosti.<\/p>\n\n\n\n

Prema rezultatima,\u00a086 posto ispitanika vjeruje da bi \u017eene trebale biti zastupljene na rukovode\u0107im pozicijama<\/strong>, dok njih 67 posto smatra da je \u017eenama potrebna dodatna podr\u0161ka i ohrabrenje za preuzimanje liderskih uloga, pi\u0161e Radio Sarajevo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Nevidljivi trend: Kako \u017eene mijenjaju tr\u017ei\u0161te rada u Federaciji BiH?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Predrasude i dalje postoje<\/h3>\n\n\n\n

Iako su \u017eene prepoznate po sposobnosti suo\u010davanja s poslovnim izazovima, implementaciji strategija i efikasnom upravljanju ljudskim resursima, i dalje se suo\u010davaju s predrasudama.<\/strong> \u010cak 60 posto ispitanika smatra da su \u017eene manje pla\u0107ene od svojih mu\u0161kih kolega na istim pozicijama, a 87 posto vjeruje da \u017eene moraju ulagati dodatne napore kako bi se dokazale na istoj hijerarhijskoj razini.<\/p>\n\n\n\n

Pozitivan pomak u istra\u017eivanju ogleda se u blagom smanjenju percepcije rodne nejednakosti u pogledu plata i otpu\u0161tanja. Naime, broj ispitanika koji vjeruju da su \u017eene \u010de\u0161\u0107e prve na listi za otpu\u0161tanje smanjio se za 6 posto u odnosu na 2019. godinu. Tako\u0111er, u 2019. godini 66 posto ispitanika smatralo je da \u017eene na rukovode\u0107im pozicijama zara\u0111uju manje od mu\u0161karaca, dok je u 2024. taj broj opao na 60 posto.<\/p>\n\n\n\n

Ovi rezultati ukazuju na sve ve\u0107u svjesnost o rodnom jazu i potrebu za kontinuiranim radom na rodnoj ravnopravnosti u BiH.<\/p>\n\n\n\n

Jedan od najve\u0107ih izazova ostaje uskla\u0111ivanje profesionalnih i privatnih obveza. Vi\u0161e od 85 posto ispitanika navodi da \u017eene i dalje \u010desto dobivaju pitanja o planiranju porodice tokom razgovora za posao, \u0161to ukazuje na postojanje diskriminatornih praksi pri zapo\u0161ljavanju.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fleksibilni radni uvjeti i programi za balans izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota istaknuti su kao klju\u010dni faktori za pobolj\u0161anje polo\u017eaja \u017eena u poslovnom svijetu.<\/p>\n\n\n\n

Foto: Canva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u017dene u Bosni i Hercegovini u prosjeku zara\u0111uju 14,8 posto manje od mu\u0161karaca, a trenutna prosje\u010dna pla\u0107a za mu\u0161karce iznosi 1.894 maraka, dok \u017eene u prosjeku zara\u0111uju 1.614 KM. Mu\u0161karci imaju ve\u0107e prihode u \u010dak 20 kategorija zanimanja “Prema podacima platforme\u00a0Plata.ba, prosje\u010dna mjese\u010dna pla\u0107a mu\u0161karaca u posljednjih godinu dana bila je 14,8 posto vi\u0161a u […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":219962,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6026,6025],"tags":[3174],"class_list":["post-219961","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-life-coach","category-coach","tag-razlika-u-placama"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219961"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219961\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}