{"id":219953,"date":"2025-03-17T09:30:00","date_gmt":"2025-03-17T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/zakon-o-radu-sugestije\/"},"modified":"2026-06-24T17:38:04","modified_gmt":"2026-06-24T15:38:04","slug":"zakon-o-radu-sugestije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/zakon-o-radu-sugestije\/","title":{"rendered":"Zakon o radu mora biti uskla\u0111eniji s realnim potrebama i izazovima. Ovo su sugestije stru\u010dnjakinje"},"content":{"rendered":"\n

Prednacrt Zakona o radu u Federaciji BiH<\/strong> donosi niz novih odredbi koje bi mogle imati dalekose\u017ene posljedice na poslovno okru\u017eenje, poslodavce i radnike. Iako se uvo\u0111enje izmjena u radno zakonodavstvo mo\u017ee smatrati potrebnim, odre\u0111eni prijedlozi u trenutnoj verziji zakona izazivaju zabrinutost zbog potencijalnih negativnih efekata. Ovaj tekst analizira predlo\u017eene promjene i daje konkretne preporuke za pobolj\u0161anje zakona<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prebacivanje odgovornosti i tro\u0161kova isklju\u010divo na poslodavce<\/h2>\n\n\n\n

Prednacrt Zakona sadr\u017ei odredbe koje su nepovoljne za poslodavce, potencijalno diskriminatorne i populisti\u010dke. Ovakav pristup mo\u017ee imati dugoro\u010dne negativne posljedice i za radnike, jer ih stavlja u pasivan polo\u017eaj i smanjuje njihovu odgovornost na radnom mjestu. Umjesto da potakne pregovaranje izme\u0111u poslodavaca i radnika, zakon implicitno sugerira da \u0107e dr\u017eava rije\u0161iti sve probleme radnika<\/strong>, \u0161to mo\u017ee voditi ka neodr\u017eivim modelima rada.<\/p>\n\n\n\n

Posebno zabrinjava prebacivanje cjelokupne odgovornosti i tro\u0161kova<\/strong> isklju\u010divo na poslodavce. Na primjer, predlo\u017eeni zakon ne predvi\u0111a nikakvu odgovornost za radnike koji dobrovoljno rade “na crno”, iako je poznato da se neki radnici odlu\u010duju za ovakav model rada kako bi izbjegli pla\u0107anje kredita ili alimentacija. Pravi\u010dna regulativa trebala bi uvesti kaznene mjere i za poslodavce i za radnike koji sudjeluju u neprijavljenom radu.<\/p>\n\n\n\n

Jo\u0161 jedan kontroverzan prijedlog odnosi se na obavezu poslodavaca da pla\u0107aju sat vremena sedmi\u010dno<\/strong> svakom radniku za “duhovne potrebe”<\/strong>. U manjim firmama, ovo mo\u017ee zna\u010diti zna\u010dajan dodatni tro\u0161ak. Tako\u0111er, ovakva odredba mo\u017ee dovesti do diskriminacije na temelju spola, jer bi moglo do\u0107i do situacija gdje mu\u0161karci koriste vrijeme za vjerske obrede, dok \u017eene ostaju bez adekvatne kompenzacije. Osim toga, BiH je sekularna dr\u017eava, \u0161to ovu odredbu \u010dini upitnom s aspekta ustavnih na\u010dela.<\/p>\n\n\n\n

Ako se poslodavci previ\u0161e opterete dodatnim obavezama i tro\u0161kovima, pitanje je ko \u0107e puniti bud\u017eet<\/strong> iz kojeg se finansiraju socijalna davanja. Stoga je nu\u017eno revidirati zakon kako bi bio pravedan i odr\u017eiv za sve strane.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Minimalac koji je pokazao koliko ne znamo i koliko smo zlo\u010desti?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Konkretne primjedbe na odredbe Zakona<\/h3>\n\n\n\n

Male firme i obrti u kojima je samo jedna osoba zaposlena ne bi trebali imati obavezu vo\u0111enja evidencije rada<\/strong>. Vlasnik koji je istovremeno radnik i direktor ne treba predavati evidenciju samom sebi. Stoga bi bilo opravdano da, u slu\u010daju kada d.o.o. ili obrt imaju samo jednog zaposlenog, koji je istovremeno i vlasnik i direktor, ne postoji obaveza vo\u0111enja evidencije rada. Ako takva firma ima vi\u0161e zaposlenih, evidencija bi se vodila samo za one koji nisu vlasnici i suvlasnici.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111er, vlasnik firme ne bi trebao imati obavezu vo\u0111enja personalnog dosjea za samoga sebe. Ukoliko je jedini zaposleni u firmi ujedno i vlasnik i direktor, ne bi trebalo postojati obaveza formiranja personalnog dosjea<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Propisivanje obavezne papirnate forme personalnog dosjea nije u skladu sa savremenim trendovima digitalizacije<\/strong>. Stoga bi trebalo omogu\u0107iti da personalni dosje bude u elektronskom formatu, poput Word, PDF ili Excel dokumenta, ili da se vodi u softveru koji firma koristi za evidenciju radnika.<\/p>\n\n\n\n

Nadalje, nije operativno efikasno da radnik uzima dokumentaciju na revers i vra\u0107a je poslodavcu. Umjesto toga, radnik bi trebao imati pravo na kopiju svog personalnog dosjea<\/strong>, uz mogu\u0107nost ovjere potpisom i pe\u010datom poslodavca. Kopija bi mu se trebala izdati na zahtjev u roku od \u010detiri dana.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Elena Babi\u0107 \u0110akovi\u0107: Freelanceri u BiH jo\u0161 uvijek \u010dekaju na izmjene Zakona o doprinosima<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Najni\u017ea pla\u0107a bi se trebala definisati transparentnije<\/h3>\n\n\n\n

Pitanje vjerskih potreba na radnom mjestu tako\u0111er otvara dileme. Odobravanje 60 minuta sedmi\u010dno za vjerske potrebe mo\u017ee naru\u0161iti sekularni karakter radnog okru\u017eenja<\/strong> i pove\u0107ati tro\u0161kove poslodavaca. Stoga bi bilo prikladnije ovu odredbu brisati ili predvidjeti da pauza za vjerske potrebe ne traje du\u017ee od 40 minuta i ne ura\u010dunava se u radno vrijeme. Tako\u0111er, radnik koji koristi ovu pauzu ne bi trebao imati pravo na dodatnu pauzu od 30 minuta istog dana.<\/p>\n\n\n\n

Najni\u017ea pla\u0107a bi se trebala definisati transparentnije.<\/strong> Vlada Federacije BiH trebala bi utvr\u0111ivati minimalnu pla\u0107u na prijedlog Federalnog ministarstva finansija, nakon konsultacija s Ekonomsko-socijalnim vije\u0107em i 30 dana javnih konsultacija. Odluka o minimalnoj pla\u0107i trebala bi se donositi izme\u0111u 1. i 30. septembra prethodne godine, kako bi poslodavci imali dovoljno vremena za prilagodbu.<\/p>\n\n\n\n

Prednacrt Zakona o radu u Federaciji BiH donosi niz izmjena koje nisu u potpunosti uskla\u0111ene s potrebama realnog sektora. Kako bi se osiguralo pravedno i odr\u017eivo radno zakonodavstvo, potrebno je uvesti izmjene koje \u0107e osigurati ravnote\u017eu izme\u0111u prava radnika i odgovornosti poslodavaca. Ove preporuke mogu doprinijeti dono\u0161enju kvalitetnijeg zakona koji \u0107e podsta\u0107i ekonomski rast i pru\u017eiti stabilno poslovno okru\u017eenje za sve<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Autorica: Adela Rami\u0107, master menad\u017ementa, konsultantica za biznis i finansije, edukatorica za razvoj biznisa i finansijsku pismenost.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Foto: Canva \/ Privatna arhiva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prednacrt Zakona o radu u Federaciji BiH donosi niz novih odredbi koje bi mogle imati dalekose\u017ene posljedice na poslovno okru\u017eenje, poslodavce i radnike. Iako se uvo\u0111enje izmjena u radno zakonodavstvo mo\u017ee smatrati potrebnim, odre\u0111eni prijedlozi u trenutnoj verziji zakona izazivaju zabrinutost zbog potencijalnih negativnih efekata. Ovaj tekst analizira predlo\u017eene promjene i daje konkretne preporuke za […]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":219954,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6035],"tags":[1629,1596],"class_list":["post-219953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-pravo-i-financije","tag-featured","tag-savjeti"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219953"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219953\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221560,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219953\/revisions\/221560"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}