{"id":219941,"date":"2025-03-12T08:00:00","date_gmt":"2025-03-12T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/razvoj-zaposlenika-treca-faza\/"},"modified":"2026-06-24T17:38:04","modified_gmt":"2026-06-24T15:38:04","slug":"razvoj-zaposlenika-treca-faza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/razvoj-zaposlenika-treca-faza\/","title":{"rendered":"Razvoj zaposlenika po fazama: Poslodavci, evo na \u0161to morate obratiti pa\u017enju"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Ova kolumna je tre\u0107i dio trilogije na temu <strong>razvoja zaposlenika.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pro\u0161li smo sa zaposlenicima bitno za<a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/razvoj-zaposlenika\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> uvo\u0111enje sustavnih aktivnosti profesionalnog razvoja<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ve\u0107ini je jasno koje su klju\u010dne pozicije \/uloge u tvrtki, kakvi su uvjeti za promaknu\u0107e i kriteriji koje treba zadovoljiti. <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/razvoj-zaposlenika-pravila\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">S ljudima pripremate i prolazite ciklus po klju\u010dnim fazama.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pa pro\u0111imo\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Detaljnije KAKO po fazama procesa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prva&nbsp;faza: Prikupljanje relevantnih podataka<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Podaci iz osobnog dosjea zaposlenika<\/em><\/strong> <strong>koje voditelj\/team lead treba imati \u201epri ruci\u201c <\/strong>uklju\u010duju podatke<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>pra\u0107enja i procjene radnog u\u010dinka<\/strong> od kada se vodi u tvrtki<\/li>\n\n\n\n<li><em>dobro je prije sljede\u0107e razvojne faze imati bar 2 ciklusa (pro)ocjenjivanja<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>bar 2 ciklusa pru\u017eaju mogu\u0107nost objektivnije procjena je li \u010dovjek spreman za vi\u0161i level odgovornosti\/slo\u017eenosti radnih zadataka\/prelazak u neko drugo podru\u010dje rada\u2026<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>edukacije i interna mentorstva<\/strong> koje je zaposlenik pro\u0161ao<\/li>\n\n\n\n<li><em>kada i za\u0161to je upu\u0107en\/sam izrazio\/la \u017eelju<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>da li je, kada i kako upgrade-ao svoj performance nakon edukacije<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>kako se samo-organizira<\/strong> u poslovnom kontekstu<\/li>\n\n\n\n<li>odre\u0111uje li prema potrebama tvrtke pravilno prioritete<\/li>\n\n\n\n<li>razumije li utjecaj svojih odre\u0111ivanja prioriteta na prihode tvrtke<\/li>\n\n\n\n<li>provodi li ustrajno prioritetne zadatke<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>kako se odnosi prema suradnicima<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><em>preuzima li odgovornost za svoje akcije<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>slu\u0161a li i uva\u017eava li razumne prijedloge suradnika<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>je li suradljiv i empati\u010dan<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>kako se odnosi prema kupcima\/klijentima<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>razumije li potrebe klijenata<\/li>\n\n\n\n<li>pokazuje li u praksi konkretnu podr\u0161ku klijentima<\/li>\n\n\n\n<li>zna li saslu\u0161ati klijente i u\u0107i u njihove cipele<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>koliko proaktivnosti pokazuje <\/strong>rje\u0161avaju\u0107i poslovne zadatke\/vode\u0107i projekte<\/li>\n\n\n\n<li><em>do koje razine slo\u017eenosti samostalno bez tra\u017eenja smjernica nadre\u0111enih, iskusnijih kolega rje\u0161ava radne zadatke<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>inicira li i prijedloge za pobolj\u0161anje poslovnih procesa i koliko \u010desto tijekom godine<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>inicira li prijedloge za u\u0161tede u internim procedurama<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>kako rje\u0161ava konflikte<\/strong>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feedback-ove povezane s ovim podacima \u2013 u bitnome \u2013 nu\u017eno je tijekom godine pribilje\u017eiti u za to predvi\u0111ene obrasce\/aplikacije\/excelice, \u0161to god tko ima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bolji je bilo kakav format zabilje\u0161ke nego nikakav, j<\/strong>er sje\u0107anje vara i blijedi kako vrijeme prolazi i raste broj zaposlenika\u2026<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/razvoj-zaposlenika\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Razvijaj, ali ne savijaj me: Va\u017enost smislenog \u2018igrali\u0161ta za razvoj\u2019 u tvrtki<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Druga faza: Analiza podataka bitnih za budu\u0107u putanju razvoja\u2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da bismo procjenjivali potencijal za obavljanje nekih slo\u017eenijih poslova&nbsp;moramo znati kako zaposlenik obavlja poslove u sada\u0161njoj ulozi, na sada\u0161njoj razini slo\u017eenosti<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jer <strong>ne mo\u017eemo zaklju\u010diti da netko ima potencijala za obavljanje slo\u017eenijih poslova, ako i kod postoje\u0107e razine npr.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Radi <strong>puno pogre\u0161aka<\/strong>, posebno pogre\u0161aka koje ko\u0161taju tvrtku u tisu\u0107ama eura ili naru\u0161enoj reputaciji (pa se to tako ponavlja i ponavlja usprkos edukacijama, mentorstvima\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>spor\/a<\/strong> je i nikako da u rokovima isporu\u010di planirano \/dogovoreno,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ne preuzima odgovornost<\/strong> za u\u010dinjeno ili \u0161to je jo\u0161 gore okrivljuje druge direktno za svoje propuste u radu<\/li>\n\n\n\n<li><strong>sklon\/a je manipulaciji<\/strong> informacijama na na\u010din da o\u0161teti tvrtku, suradnike i klijente,<\/li>\n\n\n\n<li>pona\u0161a se neeti\u010dno, otkriva poslovne tajne konkurenciji, krade iz blagajne, la\u017eira izvje\u0161\u0107a, neprimjereno komunicira s klijentima&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ne po\u0161tuje radne procedure<\/strong>, jer ih smatra \u201eglupima\u201c i smaraju\u0107ima a ta neka \u201ekvaliteta\u201c i \u201ecompliance\u201c spike se njega \/nje ne ti\u010du!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zbog toga je u procjeni potencijala potrebno uzeti u obzir relevantne podatke o navedenom uklju\u010duju\u0107i podatke o procjeni radnog u\u010dinka, po mogu\u0107nosti bar za 2 ciklusa\u2026.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/igraliste-za-razvoj-u-tvrtki-kada-igra-ima-pravila\/\">\u00a0<\/a><a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/razvoj-zaposlenika-pravila\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u2018Igrali\u0161te za razvoj\u2019 u tvrtki \u2013 kada igra ima pravila\u2026<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tre\u0107a faza: Razvojni intervju sa zaposlenikom<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tre\u0107i korak u procjeni razvoja karijere predstavlja <strong>razvojni intervju sa zaposlenikom<\/strong> <em>(<strong>link na razvojni intervju<\/strong> \u2013 19.11. 2024. WIA \u010dlanak) \u2013 <\/em>podsjetimo se<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U bitnome pitamo zaposlenike, a<strong>ko smatraju da zaslu\u017euju vi\u0161e<\/strong>\/slo\u017eenije\/\u0161to i kada\u2026<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>kako bi <\/strong>on\/ona na tom<strong> novom radnom mjestu\/ulozi, dao\/la konkretan doprinos\u2026<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>obavezno ih tra\u017eimo da prezentiraju\/<strong>prakti\u010dno obrazlo\u017ee na \u017eivim primjerima <\/strong>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/performance-management-ciljevi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Performance management \u2013 ciljeve planirajte i realno definirajte<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u010cetvrta i peta faza: Procjena potencijala za obavljanje slo\u017eenijih poslova i definiranje smjera razvoja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nu\u017eno je da si osiguramo inpute i damo odgovore<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Je li suradnik\/ica kapacitiran za razvoj potencijala<\/strong> <strong>u ovom podru\u010dju rada<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako je, da li je materijal za:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>upravljanje timovima,<\/li>\n\n\n\n<li>vo\u0111enje projektima,<\/li>\n\n\n\n<li>vo\u0111enje ljudi i procesa u formalnim organizacijskim cjelinama<\/li>\n\n\n\n<li>stru\u010dne role vezane uz core biznis (razvija se od juniora, srednjeg levela do seniora\/eksperta\u2026lead eksperta u nekom podru\u010dju)<\/li>\n\n\n\n<li>horizontalne funkcije, jer neki zaposlenici procvjetaju u poslovima npr. upravljanja kvalitetom, compliance-a itd.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kako god bilo, kod zaposlenika koji su motivirani da ostvare svoju idealnu putanju karijere o\u010dekuje se <strong><em>visoko slaganje putanje \u017eeljene karijere i putanje pokazivanja u praksi odgovaraju\u0107ih vje\u0161tina<\/em><\/strong> kroz pona\u0161anja koja su usporediva \/mjerljiva.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/performance-management-druga-faza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Performance management \u2013 Prati\u0161 me? Pratim te!<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0160esta i sedma faza: Ukupna procjena potencijala i plan razvoja karijere<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada se definira smjer razvoja karijere za zaposlenika definiraju se i uloge\/radna mjesta koja se nalaze u <em>skupu potencijalnih rola<\/em> za tog zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za svaku od tih rola nu\u017eno je imati jasan i a\u017euran opis posla, kao produkt valjane analize radnih mjesta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zaposleniku treba biti jasno koji su zahtjevi radnog mjesta, posebna znanja, vje\u0161tine i sposobnosti, po\u017eeljan profil osobnosti i radnih vrijednosti kako bi napravili najbolji mogu\u0107i <strong><em>match<\/em><\/strong> <strong>onoga s \u010dime raspola\u017ee \u010dovjek te realnih potreba tvrtke.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da bi bili \u0161to sigurniji je li <strong>zaposlenik:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>prikladno<\/strong> pozicioniran ILI<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ma potencijala<\/strong> za razvoj uz neke potrebne upgrade-ove vje\u0161tina ILI je<\/li>\n\n\n\n<li><strong>INSTANT za promaknu\u0107e spreman<\/strong> (<em>bitno je da predugo ne \u010dekamo kod ove kategorije zaposlenika jer \u0107e oti\u0107i dalje ili zamrijeti u svom anga\u017emanu u tvrtki!!)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">bitno je da to znamo realno i na vrijeme razlu\u010diti, &nbsp;za \u0161to je ipak i menad\u017eeru dobrodo\u0161ao iskusniji HR \u201especijalac\u201c!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kako prepoznajemo zaposlenike s visokim razvojnim potencijalom \u2013 spremne INSTANT za vi\u0161e?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/performance-management-treca-faza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Performance management \u2013 (Pr)ocijeni me i cijeni me<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Oni ustrajno i prema realnim potrebama tvrtke pokazuju u dnevnim pona\u0161anjima:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>proaktivnost <\/strong>u realizaciji zadataka i komunikacijama kojima preveniraju niz nepotrebnih situacija (odgoda i konflikata..)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>motiviraju suradnike<\/strong> svojim ljudskim pristupom (<em>ego im nije u prvom planu<\/em>)<\/li>\n\n\n\n<li>pozitivno pristupaju situacijama <strong>isku\u0161avaju\u0107i KAKO da metodologije<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>pokazuju <strong>odgovorna pona\u0161anja prema sebi i suradnicima, klijentima<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>pokazuju da imaju <strong>razvijene kompetencije<\/strong> u podru\u010dju upravljanja, struke, core-a tvrtke\u2026te mogu preuzeti poslove na sljede\u0107em nivou slo\u017eenosti,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>imaju jasna i realna o\u010dekivanja koji dodatni napori i izazovi te<\/strong> milestone-i&nbsp; ih \u010dekaju na sljede\u0107oj razini odgovornosti\u2026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>nose sebe samoga (+ i -) promi\u0161ljeno<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>promoviraju iskreno vrijednosti <\/strong>tvrtke<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nagla\u0161avam posebno prizmu (samo)odgovornosti kao klju\u010dnu za daljnji razvoj \u010dovjeka u roli zaposlenika!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Procjena potencijala<\/strong> nije nepromjenjiva zato <strong>radite revizije, posebno kada su u pitanju<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ve\u0107e <strong>prekretnice kod zaposlenika<\/strong> (ra\u0111anje ili usvajanje &nbsp;djeteta, preseljenje u drugi grad\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>bolest te\u017ea \u010dlanova obitelji<\/strong> koja zahtijeva u odre\u0111enom periodu kontinuiranu skrb i tro\u0161i vi\u0161e vremena, fokusa i emocija zaposlenika<\/li>\n\n\n\n<li><strong>bolest te\u017ea zaposlenika<\/strong> kada se stubokom \u201epreokre\u0107e\u201c \u017eivot\u2026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>stjecanje vi\u0161e razine formalne edukacije ili certifikata (dugotrajnije edukacije)<\/strong> <strong>bitnih za posao,<\/strong> kada se otvaraju nove prilike za poslovni razvoj u tvrtki\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neka nam bude obostrano fer, transparentno, beri\u0107etno i ljudski na <em>igrali\u0161tu razvoja<\/em>!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Autorica: Andreja Bakula<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Kolumna\u00a0<strong>\u2018HR u uredu\u2019<\/strong>\u00a0autorice mr. sc. Andreje Bakula, prof. psihologije i vlasnice AB.PRO obrta za poslovne usluge, donosi\u00a0<strong>pregled naprosto nu\u017enih HR praksi koje su potrebne da sve bude u redu u uredu.<\/strong>\u00a0Autorica je nakon 29 godina intenzivnog rada s ljudima i organizacijama u svim podru\u010djima HR-a, 2022. godine osnovala AB.PRO obrt za HR usluge.\u00a0Provela je vi\u0161e od 7.500 selekcijskih intervjua, intervjua za zapo\u0161ljavanje, profesionalni razvoj i (pr)ocjenjivanje radnog u\u010dinka. Konstantno se usavr\u0161avala i u\u010dila i \u2013 mentorirala ljude u svom poslovnom okru\u017eju da rastu. Women in Adria \u010dlanice ostvaruju\u00a0<a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/ab-pro-pogodnosti-za-wia-clanice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pogodnosti za AB.PRO HR usluge<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u010clanak je preuzet s <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/razvoj-zaposlenika-po-fazama\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.womeninadria.com<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Foto: Canva \/ Privatna arhiva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ova kolumna je tre\u0107i dio trilogije na temu razvoja zaposlenika. Pro\u0161li smo sa zaposlenicima bitno za uvo\u0111enje sustavnih aktivnosti profesionalnog razvoja. Ve\u0107ini je jasno koje su klju\u010dne pozicije \/uloge u tvrtki, kakvi su uvjeti za promaknu\u0107e i kriteriji koje treba zadovoljiti. S ljudima pripremate i prolazite ciklus po klju\u010dnim fazama. Pa pro\u0111imo\u2026 Detaljnije KAKO po [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":219942,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6033],"tags":[1629,4091],"class_list":["post-219941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-ljudski-resursi","tag-featured","tag-zaposlenici"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219941"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221561,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219941\/revisions\/221561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}