{"id":219937,"date":"2025-03-07T08:00:00","date_gmt":"2025-03-07T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/vaznost-ucenja\/"},"modified":"2026-06-24T17:38:05","modified_gmt":"2026-06-24T15:38:05","slug":"vaznost-ucenja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/vaznost-ucenja\/","title":{"rendered":"Poka\u017ei mi, da vidim koliko zna\u0161"},"content":{"rendered":"\n

U\u010denje je cjelo\u017eivotni proces. \u010covjek se u\u010di dok je \u017eiv. U\u010di da bi \u017eivio. \u017divi da bi radio. I tako to. Ako ne u\u010dimo, nema nas nigdje. Ne pratimo, ne sti\u017eemo, ostajemo u pra\u0161ini onih koji u\u010de. Pa idu naprijed i jo\u0161 dalje. Dakle, moramo u\u010diti da bi postali, opstali i napredovali.<\/strong> I ostavili trag. Negdje treba ubaciti i malo sre\u0107e, pa da jo\u0161 i budemo zadovoljni sa nau\u010denim. Da svi oko nas budu zadovoljni. A, da kom\u0161iji crkne krava, jer na\u0161 mali je pametan i u\u010di i sada ima uspje\u0161nu karijeru.<\/p>\n\n\n\n

Va\u017enost u\u010denja: Svaki dan je nova prilika…<\/h2>\n\n\n\n

Svaki novi dan je prilika da ne\u0161to novo nau\u010dimo. Da nemamo predrasude. Da budemo otvorenog uma. Da dajemo prilike. Da zgrabimo prilike koje nam se pru\u017eaju. Izazov, borba i pobjeda.<\/strong> Sve stane u jedan dan.<\/p>\n\n\n\n

Kako to izgleda u stvarnosti.<\/p>\n\n\n\n

Slika prva: lijepo po\u010de\u0161ljana mom\u010dina, sa sve kravatom i aktovkom, dolazi na svoje radno mjesto. Prvi radni dan. Prvi posao. Prvi dan ostatka njegovog \u017eivota.<\/strong> Do\u010dekali ga lijepo, kako i prili\u010di. Dali mu sredstva za rad. I neke gomile papira, sa kratkim motivacionim govorom ozarenog \u0161efa: “Mo\u017ee\u0161 ti to, nego \u0161ta da mo\u017ee\u0161!\u201c.<\/p>\n\n\n\n

I trudi se mom\u010dina, bori se sa papirima. Sla\u017ee, premje\u0161ta, arhivira, kri\u017ea, cijepa, tu i tamo se i potpi\u0161e (hrabro, ali hrabre sre\u0107a prati). \u017dali se \u0161efu, za nagradu dobije jo\u0161 papira. Onu prvu gomilu je tako lijepo sredio, \u0161teta je ne nagraditi ga. Sredi mom\u010dina i drugu gomilu, sad ve\u0107 i pusti koju suzu (kri\u0161om, da ga niko ne vidi). Suzu nad mjesecima koje je proveo sla\u017eu\u0107i papire kojima niko nije \u017eelio da se bavi. Suzu nad mjesecima u kojima ni\u0161ta nije nau\u010dio.<\/strong> Suzu nad entuzijazmom koji je oti\u0161ao i te\u0161ko \u0107e ga vratiti nazad.<\/p>\n\n\n\n

Slika druga: mom\u010dina broj dva. Jednako dotjeran kao i na\u0161 prvi junak. Ista pri\u010da, prvi dan ostatka njegovog \u017eivota. Do\u010dekuje ga \u0161ef i ka\u017ee: “Sjedi, da nacrtamo tvoj put\u201c. I sjeli i crtali. Gdje je, gdje \u017eeli da bude, kako \u0107e tamo do\u0107i. Prava mala mapa sa sakrivenim blagom. S tim \u0161to blago ba\u0161 i nije sakriveno, ve\u0107 znamo \u0161ta je to \u2013 oblikovan profesionalac, potpuno samostalan za rad<\/strong>. Put je zacrtan, znamo gdje idemo, znamo kako idemo, znamo ko nas vodi, a ko nam poma\u017ee. Sve znamo. I kre\u0107emo.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Inovacija na\u0161a nasu\u0161na: Kako da imate inovativne ljude na radnom mjestu?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Koji je pravi put?<\/h3>\n\n\n\n

Zamislimo za \u010das, da je u obje ove pri\u010de isti glavni junak. A, vidimo da su dva razli\u010dita zavr\u0161etka. Da ne ka\u017eemo, tu\u017ean i sretan kraj. U \u010demu je tajna? U organizaciji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Organizacija iz prve pri\u010de smatra da je dovoljno \u0161to je mom\u010dina dobio \u0161ansu<\/strong> (malo li je!?). Tako\u0111er, uvjereni su i da i ne mo\u017ee raditi ni\u0161ta drugo osim baviti se hrpetinama papira (\u010ditaj: glupih i besciljnih poslova). Jer, mlad je. Jer, nema iskustva. Jer, ne zna. A, sa njima ne\u0107e ni nau\u010diti. Rukovodioci iz prve organizacije se pomalo i boje. Ako ga nau\u010de \u2013 smjeni\u0107e ih. Ako ga poku\u0161aju u\u010diti \u2013 brzo \u0107e shvatiti da ni\u0161ta ne znaju. Ili da ne znaju dovoljno. A, kud’ \u0107e onda sa polomljenim egom?<\/p>\n\n\n\n

Organizacija iz druge pri\u010de smatra da je davanje \u0161anse tek otvaranje vrata<\/strong>. Nije \u010dak ni prvi korak preko praga. Samo su se otvorila vrata. A, kada otvorimo vrata, onda crtamo i put. Put rasta, razvoja, u\u010denja, napretka. Put ostvarenja snova. Ovi rukovodioci se ne boje da prenesu znanje. Oni se nadaju da \u0107e i oni ne\u0161to nau\u010diti. Velika razlika u odnosu na prve.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta bi onda, bio pravi put? U\u010denje, u\u010denje i jo\u0161 u\u010denja.<\/strong> Pa, jo\u0161 u\u010denja. I jo\u0161 u\u010denja. U\u010dite, podu\u010davajte i nau\u010dite.<\/p>\n\n\n\n

Idemo redom.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Batina je iz raja iza\u0161la?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Gdje smo:<\/h3>\n\n\n\n

Ne idite sa pretpostavkom da je na\u0161 junak na nuli. Da ne zna ni\u0161ta. Zna on ne\u0161to, da ne zna ne bi bio tu gdje je sada.<\/strong> Recimo da je na jedinici. Na prvom koraku. Na prvoj stepenici ka gore. Vi mu pru\u017eite ruku. Ne podcjenjujte ga i ne precjenjujte. Budite objektivni. Razgovarajte sa njim. Pitajte sve \u0161to vas zanima. Pustite da vas pita sve \u0161to ga zanima. Tako \u0107ete saznati \u0161ta on misli gdje je, a i lak\u0161e \u0107ete mu objasniti gdje je stvarno. Realisti\u010dno procjenite vje\u0161tine koje ve\u0107 posjeduje. Motivirajte ga i dodatno ohrabrite. Ne obe\u0107avajte mu kule i gradove, ne prepadajte ga sa lova\u010dkim pri\u010dama o njemu nedosti\u017enim pobjedama. Ne pretjerujte. Na\u0111ite mjeru, stavite se u njegove cipele.<\/p>\n\n\n\n

Gdje \u017eelimo da budemo:<\/h3>\n\n\n\n

Opet, realisti\u010dno. \u010cak i najve\u0107i potencijali padaju pod pritiskom prevelikih o\u010dekivanja<\/strong>, snova i nadanja. Njegov put razbijte na male pobjede. Ne mora put biti ravna linija \u2013 od pripravnika do direktora. Prva pobjeda neka bude \u2013 samostalno je uradio neki projekat. Samostalno je pripremio ponudu za kupca. Sa starijim kolegama prezentirao poonudu. Druga pobjeda neka bude \u2013 osmislio je novo rje\u0161enje za stari problem. Tre\u0107a pobjeda neka bude \u2013 sam je pregovarao sa nekim manjim kupcem i zaklju\u010dio prodaju. I tako dalje.<\/p>\n\n\n\n

Sve male pobjede prilagodite potrebama posla, va\u0161oj organizaciji i kapacitetima na\u0161eg junaka. Nemojte ga pusititi da ide previ\u0161e polako, dosadi\u0107e mu. Nemojte ga ni pretjerano lomiti, izgori\u0107e. Nego, onako. Umjereni tempo, koji on mo\u017ee pratiti i koji vi mo\u017eete pratiti.<\/strong> U moru zadataka koje imate, educiranje novog kolege je samo jedan u nizu. Ali, ne smije biti, a posebno ne smije ga pojesti operativa. Obavezno vodite ra\u010duna o energiji. Zvu\u010di hipijevski, ali njegov nivo energije mo\u017ee biti podstrek i za sve ostale, ali i pad. I za njega i za ostale. Umjereno, pozitivno, energi\u010dno \u2013 ne isklju\u010duje jedno drugi i tre\u0107e, nego sve zajedno i sve u isto vrijeme. Iako ovako izgleda konfuzno, vrlo je jednostavno.<\/p>\n\n\n\n

Kako \u0107emo tamo do\u0107i:<\/h3>\n\n\n\n

Ovo je onaj put izme\u0111u sada\u0161njosti i budu\u0107nosti<\/strong>. Ovo je put. Ovo je i najva\u017eniji dio pri\u010de. Ako ovo napravite kako treba, onda uspjeh ne\u0107e izostati. Ako ovo zeznete, e pa zeznuli ste. Kako treba? Vrlo je jednostavno \u2013 znate gjde ste, znate gdje \u017eelite da budete i posljedi\u010dno tome – znate i \u0161ta vam treba da do\u0111ete do \u017eeljenog ishoda. Kada znate \u0161ta vam treba, onda znate i kako \u0107ete do\u0107i do cilja. Zakomplikovala sam? Ne, i ovo je vrlo jednostavno. Da bi pre\u0161li put, pravite korake. Tako i do cilja kora\u010date prelaze\u0107i prepreku po prepreku. Zacrtavate korake, odre\u0111ujete rokove i imenujete odgovorne osobe. Sve mjerljivo i politi\u010dki korektno.<\/p>\n\n\n\n

Primjera radi: na\u0161 junak treba do\u0107i do ta\u010dke X, za jedan kvartal. Do ta\u010dke X \u0107e ga dovesti kolegica Y, jer je ona stru\u010dnjak za taj dio posla. Na kraju kvartala, kroz prakti\u010dno testiranje i razgovor, mo\u017eete procijeniti da li je junak stigao na ta\u010dku X i mo\u017ee li dalje. Naravno, obavezno je da na kraju svakog mjeseca unutar odre\u0111enog kvartalnog perioda, redovno provjeravate kako napreduje u\u010denje i ide li u pravom smjeru. Samo ako provjeravate i pratite, mo\u017eete reagovati.<\/strong> Ako niste u toku, onda se stvari odvijaju svojom voljom. A, tu vam treba vi\u0161e sre\u0107e nego pameti. Zato, ne ra\u010dunamo na sre\u0107u, nego pratimo i reagujemo. Ne samo korektivno reagujemo, nego i pohvalom i motivacijom.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Planiraj, da ti se desi neplanirano<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Oni \u0107e vam dati novu perspektivu<\/h3>\n\n\n\n

I tako, korak po korak, pobjeda po pobjeda i na\u0161 junak s po\u010detka pri\u010de dobiva velika i jaka krila da poleti u nove pobjede. Ne u novu organizaciju, nego zajedno sa vama. Ra\u010dunam da ste usput i vi ne\u0161to nau\u010dili od njega, da ste pobolj\u0161ali neki proces, rije\u0161ili neki problem. Njegova svje\u017ea energija i vama je dala novu perspektivu.<\/p>\n\n\n\n

Vas nije bilo strah da ga nau\u010dite, sada mo\u017eete biti ponosni i na sebe i na njega. I na organizaciju koja je ju\u010de oblikovala vas, a danas njega<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Autorica: Enisa Selmanovi\u0107 Salki\u0107, direktorica i vlasnica tvrtke Consultor<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Foto: Canva \/ Privatna arhiva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U\u010denje je cjelo\u017eivotni proces. \u010covjek se u\u010di dok je \u017eiv. U\u010di da bi \u017eivio. \u017divi da bi radio. I tako to. Ako ne u\u010dimo, nema nas nigdje. Ne pratimo, ne sti\u017eemo, ostajemo u pra\u0161ini onih koji u\u010de. Pa idu naprijed i jo\u0161 dalje. Dakle, moramo u\u010diti da bi postali, opstali i napredovali. I ostavili trag. […]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":219938,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6026,6025],"tags":[1629,4091],"class_list":["post-219937","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-life-coach","category-coach","tag-featured","tag-zaposlenici"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219937"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219937\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221562,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219937\/revisions\/221562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}