{"id":219837,"date":"2025-01-10T10:00:00","date_gmt":"2025-01-10T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/buduce-liderice-u-trgovini-i-logistici\/"},"modified":"2025-01-10T10:00:00","modified_gmt":"2025-01-10T08:00:00","slug":"buduce-liderice-u-trgovini-i-logistici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/buduce-liderice-u-trgovini-i-logistici\/","title":{"rendered":"Maida Eljazovi\u0107 i Sanela Vezir budu\u0107e su liderice u trgovini i logistici!"},"content":{"rendered":"\n

Imamo budu\u0107e liderice u trgovini i logistici<\/strong>, a to su Maida Eljazovi\u0107<\/strong> i Sanela Vezir<\/strong>! Procjenu je napravila Sanda Ljukovac<\/a><\/strong>, HR liderica iz HR consulting firme Festina Lente. Ljukovac je prilikom razgovora s future leadericama koristila metodologiju ve\u0107 postavljenih pitanja koje su detaljnije razradile kroz razgovor. Potom je uklju\u010dila klju\u010dne liderske kompetencije i za njih napravila osvrt iz razgovora – koristila je SDI test i test za Situacijsko upravljanje.<\/p>\n\n\n\n

Maida Eljazovi\u0107<\/h2>\n\n\n\n

Maida Eljazovi\u0107<\/strong> je Supervizorica operacija transporta i pru\u017eatelja logisti\u010dkih usluga u Nelt d.o.o. Zavr\u0161ila je Fakultet za saobra\u0107aj i komunikacije u Sarajevu, a na istom fakultetu trenutno je i doktorant.<\/p>\n\n\n\n

Kad je rije\u010d o vlastitim karakteristikama koje smatra vrijednima za rad u timu<\/strong>, Eljazovi\u0107 isti\u010de preuzimanje odgovornosti, me\u0111usobno razumijevanje, jasnu i aservativnu komunikaciju, podr\u0161ku i mogu\u0107nost zamjene bilo koje pozicije unutar tima. Kad su u pitanju vlastite karakteristike koje smatra vrijednima za rukovode\u0107e pozicije, odnosno leadership<\/strong>, izdvaja dobro i aktivno slu\u0161anje potreba tima, pokazivanje empatije, fleksibilnost u radu, pokazivanje stalne motivisanosti, \u010desto davanje iskrenih feedbacka, inicijativa i preuzimanje rizika i odgovornosti.<\/p>\n\n\n\n

“Prepoznaje se izra\u017een integritet i predanost poslu<\/strong>, sa adekvatnim omjerom brige o tome kakav \u0107e uticaj imati na ljude. Vrlo je jasna i koncizna u komunikaciji, otvorena i posjeduje sposobnost aktivnog slu\u0161anja kao jednu od klju\u010dnih kompetencija dobrih lidera”, rekla je Ljukovac.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Sarajevo je ju\u010der bilo centar razmjene iskustava \u017eena u nabavi i logistici!<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

‘Posjeduje izra\u017eenu posve\u0107enost prema svojoj struci’<\/h3>\n\n\n\n

Razvoju poslovanja ili tima<\/strong> Eljazovi\u0107 je do sada doprinijela na vi\u0161e na\u010dina. Kako ka\u017ee, zakonske procedure, posebno bezbjednost u saobra\u0107aju, podignuti su na visok nivo i svi u organizaciji maksimalno po\u0161tuju ove propise.<\/p>\n\n\n\n

“Trudim se da svi uslovi za obavljanje transporta budu ispunjeni, a da voza\u010di maksimalno budu za\u0161ti\u0107eni<\/strong>. Uveli smo i no\u0107nu smijenu (na nekim rutama) kako bi vozila bila bolje iskori\u0161tena. Ponosni smo na na\u010din funkcionisanja organizacije bez zamjerki inspekcije i zadovoljstva voza\u010da jer su im ispunjeni svi potrebni uslovi za rad a kompaniji je ostvarila u\u0161tede jer bolje koristimo vozila”, ka\u017ee Eljazovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Ljukovac isti\u010de da Maida posjeduje izra\u017eenu posve\u0107enost prema svojoj struci i poslu koji obavlja, sve \u0161to radi za krajnji cilj ima unapre\u0111enje posla<\/strong>. Tako\u0111er, fokus na po\u0161tivanje zakonskih odrednica joj je prioritet u poslovanju.<\/p>\n\n\n\n

“Maida se u svom sistemu vrijednosti podjednako fokusira da odr\u017ei fleksibilnost u okru\u017eenju pri \u010demu te\u017ei da ostvari zadate ciljeve uz izra\u017een fokus na brigu o ljudima<\/strong> i kako to uti\u010de na ljude. Posjeduje izra\u017een fokus na po\u0161tivanje pravila i procedura i kod dono\u0161enja odluka te\u017ei da sva pravila prou\u010di i razumije i implementira. Voli da uklju\u010duje druge ljude u procese i dono\u0161enje odluka, ima tendenciju da donese odluku vo\u0111ena zadatima ciljevima”, zaklju\u010duje Ljukovac.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Sanda Ljukovac: \u201cVo\u0111a treba biti ponizan, oslobo\u0111en od arogancije\u201d<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Sanela Vezir<\/h2>\n\n\n\n

Sanela Vezir<\/strong> je Division manager u Nelt d.o.o. Iako po struci Magistar saobra\u0107aja i komunikacija, poslovi su ju uvijek vodili i vukli u prodaju pa tako je i svoju karijeru zapo\u010dela u Neltu. Iskrenost i pristupa\u010dnost njezine su karakteristike koje smatra najvrjednijima za rad u timu<\/strong>. Tako\u0111er, pragmati\u010dna je osoba u svemu \u0161to radi i te\u017ei da ve\u0107 komplikovane situacije dodatno ne komplikuje, ve\u0107 da ih poku\u0161a ra\u0161\u010dlaniti na proste faktore.<\/p>\n\n\n\n

“Osoba sam koja dr\u017ei svoja obe\u0107anja i na koju se \u010dovjek mo\u017ee osloniti i mislim da uspijevam da ljudima oko sebe dam do znanja \u0161ta i u kojoj mjeri od mene mogu o\u010dekivati. Nisam zlobna niti sebi\u010dna \u0161to mislim da su klju\u010dne karakteristike za rad u timu”, smatra Vezir.<\/p>\n\n\n\n

Dodaje da je ve\u0107ina osobnih karakteristika potrebnih za timski rad jednako potrebno i za leadership<\/strong>, uz nekoliko vje\u0161tina koje su dominantne u leadershipu.<\/p>\n\n\n\n

“Po meni to je usmjerenost na ljude, prijenos znanja i vje\u0161tina, te mogu\u0107nost da povedete tim ili organizaciju u \u017eeljenom pravcu. Lider treba da ima viziju kako ‘posao’ treba da se radi, da povjerenje i razumije potrebe timova i pojedinaca, njihove mogu\u0107nosti i ograni\u010denja. Da slobodno i otvoreno dijeli svoje znanje, savjete, ali isto tako kritike. Ono \u0161to bih istakla kao svoju karakteristiku koja mi je puno pomogla u tome da se izgradim kao lider jeste fleksibilnost. Fleksibilnost u radu \u2013 jer svakog \u010dovjeka pokre\u0107e i motivi\u0161e druga\u010diji na\u010din rada, fleksibilnost u razmi\u0161ljanju i stavovima \u2013 da nije moje mi\u0161ljenje\/stav jedino ispravno<\/strong> i da se ono mo\u017ee argumentovano promijeniti, fleksibilnost u pristupu \u2013 da ne polazim od sebe u bilo \u010demu nego da poku\u0161am da se stavim u ‘cipele’ druge strane<\/strong>“, obja\u0161njava Vezir.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Sanela Vezir: ‘Liderstvo je te\u0161ko. Lider nosi breme, bol i tugu svojih ljudi, kao i njihov uspjeh i sre\u0107u’<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

‘Izra\u017een potencijal za vo\u0111enje kompleksnijih procesa i ve\u0107ih timova ljudi’<\/h3>\n\n\n\n

Tijekom 12 godina u kompaniji vjeruje da je u nekom procentu doprinijela razvoju poslovanja zajedno s kolegama. Na\u010dini su bili razni, ali isti\u010de da je kontinuiranim radom na sebi<\/strong> doprinosila da se zajedno razvijaju i da prate sve promjene u okru\u017eenju. Dijelila je svoje znanje, iskustvo i informacije, isto tako je tra\u017eila i uzimala znanje, prihvatala feedbacke i zadatke, te skupljala iskustvo. Bila je otvorena za nove stvari i podr\u017eavala je kolege da \u010dine isto. Gradila je odnose od povjerenja unutar tima i prema poslovnim partnerima.<\/p>\n\n\n\n

“Sve navedeno su te\u0161ko mjerljive stvari<\/strong>, ali sigurno su one u najve\u0107oj mjeri doprinijele razvoju poslovanja i organizacije”, ka\u017ee Vezir.<\/p>\n\n\n\n

Ljukovac opisuje Vezir kao osobu koja ostavlja dojam iskrene i direktne osobe, posjeduje svijest o tome da je potrebno da balansira potrebu za iskreno\u0161\u0107u i na\u010dinu na koji \u0107e to izvesti.<\/p>\n\n\n\n

“Sanela posjeduje izra\u017een potencijal za vo\u0111enje kompleksnijih procesa i ve\u0107ih timova ljudi<\/strong>. Puni potencijal je u procesima koji imaju svrhu i vidljive rezultata, istovremeno su procesno i logi\u010dki poslo\u017eeni”, zaklju\u010duje Ljukovac.<\/p>\n\n\n\n

Foto: Canva \/ Privatne arhive<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Imamo budu\u0107e liderice u trgovini i logistici, a to su Maida Eljazovi\u0107 i Sanela Vezir! Procjenu je napravila Sanda Ljukovac, HR liderica iz HR consulting firme Festina Lente. Ljukovac je prilikom razgovora s future leadericama koristila metodologiju ve\u0107 postavljenih pitanja koje su detaljnije razradile kroz razgovor. Potom je uklju\u010dila klju\u010dne liderske kompetencije i za njih […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":219838,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6029,6028],"tags":[1629,3804,1666,5305],"class_list":["post-219837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gradim-karijeru","category-karijera","tag-featured","tag-future-leaders","tag-zene-u-logistici","tag-zene-u-trgovini"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219837"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219837\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}