{"id":219800,"date":"2024-12-18T11:40:00","date_gmt":"2024-12-18T09:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/priprema-mentora-na-radnom-mjestu\/"},"modified":"2026-06-24T17:38:07","modified_gmt":"2026-06-24T15:38:07","slug":"priprema-mentora-na-radnom-mjestu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/priprema-mentora-na-radnom-mjestu\/","title":{"rendered":"Uz pomo\u0107 iskusnih HR-ovaca pripremite mentore \u2013 da ne tjeraju ljude iz tvrtke!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Kada menad\u017ement tvrtke razumije svrhu i procese bitne za kvalitetan onboarding, tada nije ve\u0107i problem pripremiti mentore, pogotovo uz pomo\u0107 iskusnijih HR-ovaca\/ki.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mentor je klju\u010dna rola, \u010dvori\u0161te komunikacija i gradnje odnosa <\/strong>koje startno motivira\/demotivira novog \u010dovjeka da ostane na du\u017ee staze i doprinosi u tvrtki.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Taj mentor\/ica da bi kao osoba u toj ulozi polu\u010dio efekte koji se o\u010dekuju od mentoriranja &#8211; treba biti osoba koja zna, ho\u0107e i mo\u017ee stru\u010dno uhodavati nove zaposlenike.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Takav mentor ne gubi iz vida svrhu mentorstva \u2013 pripremiti novog zaposlenika da se \u0161to lak\u0161e, br\u017ee i smislenije uklopi u tim, obavlja samostalno radne zadatke te da po\u017eeli ostati i doprinositi u tvrtki kao dio tima u kojem se osje\u0107a dobrodo\u0161lo i cijenjeno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentor je taj koji startno pokre\u0107e proces kod novih da oni postaju ili <strong>&nbsp;\u201e<\/strong>promotori\u201c tvrtke ili samo \u201epromatra\u010di\u201d ili \u201etu\u017eitelji\u201c tvrtke\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iz prakse rada s ljudima i organizacijama zadnja 3 desetlje\u0107a vidim da nije jasno ba\u0161 svima, pa vrijedi ponoviti \u0161to je klju\u010dno kod mentora.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/onboardajte-tvrtku-tim-prije-dolaska-novog-suradnika\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u2018Onboardajte\u2019 tvrtku\/tim prije dola<\/a><a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ska novog suradnika<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Klju\u010dno je da Mentor\/ica zna, ho\u0107e i mo\u017ee<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prenijeti novome informacije o radnim zadacima (iz opisa posla),<\/li>\n\n\n\n<li>uputiti zaposlenika o na\u010dinu\/ima izvr\u0161enja posla na zakonit, eti\u010dan i efikasan na\u010din (sadr\u017eaj posla, procedure, rokovi, kontakti)<\/li>\n\n\n\n<li>uputiti o alatima za rad\/ aplikacijama (za\u0161to, \u0161to, kako, kada\u2026), na primjerima pokazati i nadgledati radnika dok ne usvoji samostalno<\/li>\n\n\n\n<li>biti ljudska podr\u0161ka novome<\/li>\n\n\n\n<li>davati sadr\u017eajno vrijedan feedback i potaknuti menteeja na davanje feedbacka<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/nakon-pripreme-tvrtke-uhodajte-novog-covjeka-realno-i-bez-sprance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nakon pripreme tvrtke uhodajte novog \u010dovjeka \u2013 realno i bez \u2018\u0161prance<\/a><a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/uhodavanje-novog-zaposlenika\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u2019<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pomo\u0107 HR-ovaca kao \u201eosigura\u010da\u201c za pravog mentora koji ne tjera ljude iz tvrtke&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HR profesionalac s vi\u0161e godina iskustva, susrest \u0107e se kad-tad sa situacijom da iz tvrtke u ranoj fazi odlazi \u010dovjek koji se tek uhodava, ali ne zbog razloga jer nema kompetencije ili je problem u tom \u010dovjeku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Problem je ponekad ba\u0161 u mentoru<\/strong>. Ima i njih takvih kako ih ja zovem \u201ejeda\u010dima zdravog tkiva tvrtke\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Takav mentor\/ica svjesno kreira situacije u kojima se novi kolega\/ica koji se tek onboarda prikazuje nadre\u0111enima kao blago re\u010deno nesposoban\/na, a nakon valjano provedene selekcije.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Budite toga svjesni kao poslodavci, kolege\/ice u timu, jer ima toga vi\u0161e nego \u0161to se misli\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu je HR-ovac ba\u0161 osigura\u010d da ne krene ukrivo.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em><strong>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/savjeti-za-izlazni-intervju\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Izlazni intervju: dupli benefit kada se provodi kako treba<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kako HR-ovci mogu doprinijeti?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kroz \u017eivljenje sr\u017ene HR-ovske horizontalne suportivne funkcije u tvrtkama.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ne da bude samo \u201ekadrovik\u201c kako dobar dio tvrtki jo\u0161 uvijek do\u017eivljava ljude iz HR odjela (srednje i ve\u0107e tvrtke). Ili kada 1 \u010dovjek u malim tvrtkama radi puno toga osim HR-a i nema vremena posvetiti se na pravi na\u010din aktivnostima upravljanja i razvoja ljudskih potencijala.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako dr\u017eite va\u017enim za poslovanje tvrtke zadr\u017eati nove ljude, organizirat \u0107ete se (interno ili s vanjskim HR stru\u010dnjacima) kako biste osigurali da za\u017eivi prava HR uloga:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">U preventivnom djelovanju<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HR stru\u010dnjaci mogu, koriste\u0107i interne inpute iz npr. pra\u0107enja radnog u\u010dinka te komunikacija potencijalnih mentora s ljudima, predlo\u017eiti one koji \u0107e biti pravi mentori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mogu prema potrebi dodatno uvje\u017ebati mentora u davanju i tra\u017eenju feedbacka i sl., kako bi sve bilo spremno PRIJE za mentora\/icu koji:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ZNA \u2013 ima potrebne kompetencije (znanja, vje\u0161tine)<\/li>\n\n\n\n<li>HO\u0106E \u2013 \u017eeli <em>iskreno biti mentor<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>MO\u017dE \u2013 ima sposobnost prenijeti svoje iskustvo novome te ima osigurano dovoljno vremena da se posveti tom novom \u010dovjeku na kvalitetan i empati\u010dan ljudski na\u010din.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">U aktivnom pra\u0107enju efekata onboardinga<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada se putem kratkih izvje\u0161taja skupi dovoljno inputa za akciju \u2013 da se uklju\u010di i obavijesti menad\u017ement, \u0161to i kako dalje\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pro\u0161li tjedan smo objavili u \u010dlanku i <em>predlo\u017eak izvje\u0161taja<\/em> kojim strukturirate pra\u0107enje &nbsp;aktivnosti onboardinga u tvrtki.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">U opservaciji i komunikaciji kroz npr. intervjue s mentorom i menteejem (zasebno)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iskusan HR-ovac je kontrolni faktor tj. osigura\u010d procesa uhodavanja i trebao bi biti sposoban\/na i voljan\/na uvidjeti i iskomunicirati s kime treba u formatima koji su prikladni da:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ne\u0161to (\u0161to) i kako treba mijenjati usred procesa onboardinga\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>ponekad ne\u0161to temeljno ne \u0161tima u odnosu mentora prema novome\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>postoji razlog za\u0161to suradnici iz tima \u0161alju neverbalne signale da ne\u0161to nije u redu s onboardingom\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imala sam ove godine priliku svjedo\u010diti kod mikro i malih poduzetnika da je <em>mentor \u201erasturao\u201c nove ljude jer nisu pasali njemu iz X razloga<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U 4 slu\u010daja sposobne i voljne kandidate maknuli su iz tvrtke u ranoj fazi \u2013 <em>jer su mentorima bili potencijalna konkurencija!<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direktori su vjerovali mentorima koji du\u017ee rade u tvrtki i daju rezultate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pa se pre\u0161utno (nesvjesno?) prelazi preko njihovog stila opho\u0111enja s ljudima, koji <em>nije dobar.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Va\u017enost mentora<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ti mentori su \u201epropu\u0161tali\u201c kroz svoje mentorsko \u201esito\u201c samo one koji su ih bez razmi\u0161ljanja slijepo slijedili, a one druge s razmi\u0161ljanjem svojom glavom &#8211; ne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Trebamo osvijestiti da mentor s takvim odnosom prema ljudima radi dugoro\u010dnu \u0161tetu tvrtki.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prevenirajte to jasnom komunikacijom i smislenom edukacijom budu\u0107ih mentora i menad\u017ementa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jer onboarding je osjetljiva i potentna poslovna faza koja nudi najvi\u0161e prilika za gradnju\/ uru\u0161avanje poslovnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iskoristite ga za gradnju i zadr\u017eavanje ljudi!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Autorica: mr. sc. Andreja Bakula<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Kolumna\u00a0<strong>\u2018HR u uredu\u2019<\/strong>\u00a0autorice mr. sc. Andreje Bakula, prof. psihologije i vlasnice AB.PRO obrta za poslovne usluge, donosi\u00a0<strong>pregled naprosto nu\u017enih HR praksi koje su potrebne da sve bude u redu u uredu.<\/strong>\u00a0Autorica je nakon 29 godina intenzivnog rada s ljudima i organizacijama u svim podru\u010djima HR-a, 2022. godine osnovala AB.PRO obrt za HR usluge.\u00a0Provela je vi\u0161e od 7.500 selekcijskih intervjua, intervjua za zapo\u0161ljavanje, profesionalni razvoj i (pr)ocjenjivanje radnog u\u010dinka. Konstantno se usavr\u0161avala i u\u010dila i \u2013 mentorirala ljude u svom poslovnom <em>okru\u017eju da rastu.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/ab-pro-pogodnosti-za-wia-clanice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u010clanice Women in Adria imaju 30 do 40 posto popusta na usluge AB.PRO.<\/a><\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u010clanak je preuzet s <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/uz-pomoc-iskusnih-hr-ovaca-pripremite-mentore-da-ne-tjeraju-ljude-iz-tvrtke\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.womeninadria.com<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kada menad\u017ement tvrtke razumije svrhu i procese bitne za kvalitetan onboarding, tada nije ve\u0107i problem pripremiti mentore, pogotovo uz pomo\u0107 iskusnijih HR-ovaca\/ki. Mentor je klju\u010dna rola, \u010dvori\u0161te komunikacija i gradnje odnosa koje startno motivira\/demotivira novog \u010dovjeka da ostane na du\u017ee staze i doprinosi u tvrtki. Taj mentor\/ica da bi kao osoba u toj ulozi polu\u010dio [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":219801,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6033],"tags":[1629,1596,1704,4091,5296],"class_list":["post-219800","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-ljudski-resursi","tag-featured","tag-savjeti","tag-uspjeh-u-poslovanju","tag-zaposlenici","tag-zene-u-hr-u"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219800"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221574,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219800\/revisions\/221574"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}