{"id":219783,"date":"2024-12-11T08:43:00","date_gmt":"2024-12-11T06:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/uhodavanje-novog-zaposlenika\/"},"modified":"2026-06-24T17:38:07","modified_gmt":"2026-06-24T15:38:07","slug":"uhodavanje-novog-zaposlenika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/uhodavanje-novog-zaposlenika\/","title":{"rendered":"Nakon pripreme tvrtke uhodajte novog \u010dovjeka \u2013 realno i bez &#8216;\u0161prance&#8217;"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Nakon \u0161to je <strong>menad\u017ement tvrtke spreman <\/strong>i razumije implementaciju onboardinga u tvrtki vrijeme je za razradu sadr\u017eaja i aktivnosti onboardanja novih.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sa mentorom kao klju\u010dnom ulogom&nbsp; pri\u010du \u2013 ostanka ili brzog rastanka s novim.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Svima je jasno i osiguran je<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>radni kutak, aplikacije za rad \/ alati i oprema za rad<\/li>\n\n\n\n<li>osoba \u2013 Mentor koji zna, ho\u0107e i mo\u017ee stru\u010dno uhodavati doma\u0107e ili pak strane zaposlenike<\/li>\n\n\n\n<li>\u010dovjek kojeg mo\u017eete lako kontaktirati i pitati ono \u0161to ne znate kada kro\u010dite nogom 1. dan u tvrtku\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ne gubite \u201evi\u0161eslojnu\u201c svrhu onboardinga iz vida\u00a0\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Svrha:<\/strong>&nbsp;<em>pripremiti novog zaposlenika da se \u0161to lak\u0161e, br\u017ee i smislenije uklopi u tim, obavlja \u0161to prije samostalno radne zadatke te da po\u017eeli ostati neko vrijeme skupa s vama u tvrtki, kao dio tima.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tako\u0111er, podsjetimo se da ljudi <strong>vi\u0161e pamte kako su se osje\u0107ali<\/strong>, kako su se prema njima odnosili mentori, voditelji i suradnici, ono neizre\u010deno \u201eu zraku\u201d a manje pamte pisane procedure i pravila\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zato je bitno biti svjestan da razvoj suradnje i odnosa kre\u0107e od prvog dana i rezultira : \u201e<\/strong>promotorima\u201c tvrtke ili \u0161utljivim \u201epromatra\u010dima\u201d ili budu\u0107im \u201etu\u017eiteljima\u201c tvrtke\u2026<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/savjeti-za-izlazni-intervju\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/savjeti-za-izlazni-intervju\/\">Izlazni intervju: dupli benefit kada se provodi kako treba<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Klju\u010dno je da Mentor\/ica zna, ho\u0107e i mo\u017ee:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prenijeti zaposleniku informacije o radnim zadacima (iz opisa posla),<\/li>\n\n\n\n<li>uputiti zaposlenika o na\u010dinu\/ima izvr\u0161enja posla na zakonit, eti\u010dan i efikasan na\u010din (sadr\u017eaj posla, procedure, rokovi, kontakti)<\/li>\n\n\n\n<li>kori\u0161tenju alata ili aplikacija (koje aplikacije i za\u0161to i kako se koriste, na primjerima pokazati i nadgledati radnika dok ne usvoji samostalno)<\/li>\n\n\n\n<li>biti ljudska podr\u0161ka <em>menteeju<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>davati sadr\u017eajno vrijedan <em>feedback <\/em>i potaknuti menteeja na davanje feedbacka<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mentor\/ica koji prati efekte onboardanja menteeja temeljem internog OPERATIVNOG Plana Onboardinga treba u bitnome izvijestiti i menad\u017ement<\/strong>, bar tu prvu razinu iznad sebe.<br><br>I dovoljno je imati jednu bitnu tablicu <strong><em>izvje\u0161\u0107a ONBOARDINGA <\/em><\/strong><em>koju npr preporu\u010dam mikro i malim poduzetnicima, koji s razlogom nisu skloni prevelikom administriranju.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ovaj obrazac NI\u017dE<\/strong> (kao <em>mogu\u0107i pokazni primjer koji se u praksi dodatno prilago\u0111ava<\/em>) a koji popunjava Mentor, lako se mo\u017ee \u201eprebaciti\u201c u digitalni format a pristup njemu treba imati nadre\u0111eni mentoru (obavezno 1. nadre\u0111eni)&nbsp; a \u010desto je to u malim tvrtkama i direktor\/ica tvrtke osobno. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/TablicaBakula-1024x573.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-151447\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tablica je dostupna samo \u010dlanicama Women in Adria mre\u017ee.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/razvojni-intervju-sa-zaposlenikom\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/razvojni-intervju-sa-zaposlenikom\/\">Razvojni intervju \u2013 hranjivo \u201etlo\u201c za budu\u0107e plodove tvrtke<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prilagodite sadr\u017eaj, proces i dinamiku zahtjevima posla i novim ljudima<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naravno da se dinamika i sadr\u017eaj KRATKOG izvje\u0161\u0107a nadre\u0111enima (1.nadre\u0111eni mentoru obavezano dobiva izvje\u0161\u0107e, <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/procjenjivacki-intervju\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/procjenjivacki-intervju\/\">ostalo prema dogovoru<\/a> \/prioritetima tog radnog mjesta za tvrtku) razlikuje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jer ne\u0107e biti isto za npr.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sprema\u010de\/ice u hotelu \u2013 tu je u praksi sve uhodano <em>ili nije<\/em> za cca 5 do 7 dana<\/li>\n\n\n\n<li>za prodajnog <em>suradnika\/icu<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>savjetnika\/icu <\/em>za javnu nabavu &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><em>eksperta\/icu <\/em>rijetke \/ tra\u017eene struke\/iskustva na tr\u017ei\u0161tu rada\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da, nije isto niti dolazi li vam u tvrtku osoba s 3 mjeseca, 3 godine ili 30 godina relevantnog iskustva\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nije isto dolazi li osoba koja (zbog osobnosti) preferira rad u manjem timu ili nasamo a ne&nbsp; ne velike grupe ljudi i open-space.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nije isto ako dolazi osoba s nekom vrstom invaliditeta (tu se posebno rade prilagodbe u modalitetima provedbe <em>onboradinga<\/em>\u2026)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nije isto imate li novi menad\u017ement koji se trenutno lo\u0161ije snalazi u podru\u010dju od nekoga tko iskusniji dolazi kao njemu\/njoj podre\u0111en\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Onboarding <\/em>zato ne mo\u017ee biti \u201e\u0161prancisti\u010dka\u201c pri\u010da.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jer to nije.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isti sadr\u017eaj i dinamika jednom novom suradniku (<em>menteeju<\/em>) mo\u017ee jako pomo\u0107i da se uhoda ekspresno a drugoga odbiti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zato se vra\u0107amo na potrebu valjane selekcije koja bi trebala prethoditi zapo\u0161ljavanju i <em>onboardingu<\/em>, ne zbog selekcije same, ve\u0107 zbog klju\u010dnih inputa o novom \u010dovjeku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svaka tvrtka za sebe bira model te selekcije, no kako god je provodili bitno je da znamo kakvu osobu, kakvih radnih vrijednosti, sposobnosti, afiniteta, kapaciteta za gradnju odnosa sa suradnicima, klijentima, koliko eti\u010dnu, dobivamo u tim\u2026<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/procjenjivacki-intervju\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/procjenjivacki-intervju\/\">(Pr)ocjenjiva\u010dki intervju \u2013 va\u017ean izvor inputa za upravljanje radnim u\u010dinkom<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8216;I ustraju, dan po dan\u2026&#8217;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naravno, tada se isplati potruditi sa zadr\u017eavanjem novih zaposlenika, koje po\u010dinje u \u017eestokom formatu ve\u0107 od 1. dana <em>onboardinga<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A za one poslodavce koji razmi\u0161ljaju i djeluju posebno proaktivno, ve\u0107 su i prije dolaska novog u tvrtku gradili odnos sa <em>menteejem<\/em>, kroz ljudske geste, jasne komunikacije, s uva\u017eavanjem osobnih okolnosti \u017eivota budu\u0107ih suradnika ali jasno postavljenim o\u010dekivanjima i granicama u tvrtki.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada pri\u010da tako po\u010dne ima odli\u010dne izglede biti trajnije prirode, usprkos svim izazovima do kojih \u0107e u praksi dolaziti jer je to realan \u017eivot.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U kojem na tr\u017ei\u0161nim nogama ostaju oni koji se minimalno korektno pripremaju i znaju za\u0161to i kamo, s kojim resursima i s kime putuju na du\u017ee staze, kojim vrijednostima vo\u0111eni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I ponekad grije\u0161e putem, uvi\u0111aju to pa popravljaju.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I ustraju, dan po dan\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Autorica: mr. sc. Andreja Bakula<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Kolumna\u00a0<strong>\u2018HR u uredu\u2019<\/strong>\u00a0autorice mr. sc. Andreje Bakula, prof. psihologije i vlasnice AB.PRO obrta za poslovne usluge, donosi\u00a0<strong>pregled naprosto nu\u017enih HR praksi koje su potrebne da sve bude u redu u uredu.<\/strong>\u00a0Autorica je nakon 29 godina intenzivnog rada s ljudima i organizacijama u svim podru\u010djima HR-a, 2022. godine osnovala AB.PRO obrt za HR usluge.\u00a0Provela je vi\u0161e od 7.500 selekcijskih intervjua, intervjua za zapo\u0161ljavanje, profesionalni razvoj i (pr)ocjenjivanje radnog u\u010dinka. Konstantno se usavr\u0161avala i u\u010dila i \u2013 mentorirala ljude u svom poslovnom okru\u017eju da rastu.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/ab-pro-pogodnosti-za-wia-clanice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u010clanice Women in Adria imaju 30 do 40 posto popusta na usluge AB.PRO.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u010clanak je preuzet s <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/nakon-pripreme-tvrtke-uhodajte-novog-covjeka-realno-i-bez-sprance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.womeninadria.com<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nakon \u0161to je menad\u017ement tvrtke spreman i razumije implementaciju onboardinga u tvrtki vrijeme je za razradu sadr\u017eaja i aktivnosti onboardanja novih. Sa mentorom kao klju\u010dnom ulogom&nbsp; pri\u010du \u2013 ostanka ili brzog rastanka s novim. Svima je jasno i osiguran je Ne gubite \u201evi\u0161eslojnu\u201c svrhu onboardinga iz vida\u00a0\u00a0 Svrha:&nbsp;pripremiti novog zaposlenika da se \u0161to lak\u0161e, br\u017ee [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":219784,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6033],"tags":[1629,1596],"class_list":["post-219783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-ljudski-resursi","tag-featured","tag-savjeti"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219783"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219783\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221575,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219783\/revisions\/221575"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}