{"id":219746,"date":"2024-11-26T17:00:00","date_gmt":"2024-11-26T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/savjeti-za-izlazni-intervju\/"},"modified":"2026-06-24T17:38:08","modified_gmt":"2026-06-24T15:38:08","slug":"savjeti-za-izlazni-intervju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/savjeti-za-izlazni-intervju\/","title":{"rendered":"Izlazni intervju: dupli benefit kada se provodi kako treba"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\"><strong>Izlazni intervju je dupli benefit<\/strong>&nbsp;samo tada kada se kompetentno, prema propisima i eti\u010dno priprema i provodi. Tada&nbsp;<strong>tvrtka prikuplja vrijedne inpute od odlaze\u0107eg \u010dovjeka<\/strong>&nbsp;za mogu\u0107u kasniju primjenu u praksi te se osigurava postupanje prema propisima i eti\u010dno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Time se preveniraju negativne pravne posljedice nepripremljenog\/nestru\u010dno provedenog postupka, koji uklju\u010duje i izlazni intervju. Zato ljudi koji provode izlazni intervju, trebaju dobro razumjeti hrvatsko\/EU zakonodavstvo, posebice primjenu propisa radnog prava te kako ga primijeniti od \u017eivog \u010dovjeka na odlasku do drugog \u017eivog \u010dovjeka na odlasku iz tvrtke<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I to bez obzira na temeljnu struku, rolu u tvrtki ili izvan nje (vanjski partneri) dotada\u0161nje kompetencije i prethodno iskustvo u HR-u<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Najlak\u0161e je kod sporazumnog otkaza<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada se radi izlazni intervju pogotovo kada nije bilo zna\u010dajnijih internih nesporazuma ili razo\u010daranja, tada je za HR najlak\u0161e \u201eizvu\u0107i\u201c razloge za\u0161to netko odlazi nakon npr. 5 godina iz tvrtke. Jer se ipak ljudski rastajete.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obi\u010dno bude razlog odlaska kombinacija 2 faktora:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ve\u0107a mogu\u0107nost da se radi ono \u0161to vi\u0161e volite i znate \/ u \u010demu vidite vi\u0161e smisla negdje drugdje,<\/li>\n\n\n\n<li>bolji \/ isplativiji paket materijalnih i nematerijalnih benefita.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I to je \u201emilina\u201c za HR raditi takav izlazni intervju.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/kako-voditi-intervju-za-posao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Koristite intervju kao alat za gradnju i odr\u017eavanje odnosa!<\/a> <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A \u0161to kada se NE radi o sporazumnom otkazu?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kad otkaz daje ili zaposlenik ili poslodavac?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada se radi o osobnom ili pak poslovno uvjetovanom otkazu?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada su razli\u010dite procedure i otkazni rokovi koji ovise o sta\u017eu zaposlenika\u2026?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada su i prava zaposlenika razli\u010dita, npr. pravo na otpremninu, pravo na naknadu za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor, da ne spominjemo i prava trudnica, majki koje imaju posebnu za\u0161titu\u2026?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No svi koji se bave HR-om vi\u0161e godina \/ desetlje\u0107a susretnu se sa takvim slu\u010dajevima i bez iskusnog pravnika u timu<strong>&nbsp;mo\u017ee do\u0107i vrlo lako do negativnih pravnih posljedica za poslodavca\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jesu li tada dostatna ili potreban sva \u201eklasi\u010dna\u201c pitanja na koje dani odgovori ispitanika trebaju dati uvide u do\u017eivljaj i iskustva odlaze\u0107eg zaposlenika u radnom okru\u017eenju, problemima, izazovima i mogu\u0107nostima za pobolj\u0161anja?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nisu.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/izlazni-intervju\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kako nakon otkaza razgovarati s (biv\u0161im) zaposlenikom? 10 savjeta za izlazni intervju<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0160to pitati\u2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ho\u0107e li npr. par bitnih pitanja i povezana potpitanja UVIJEK dati poslodavcu va\u017ene uvide kada osoba koja vodi izlazni intervju pita npr.:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u0160to konkretno vas je motiviralo na davanje otkaza\/prelazak drugom poslodavcu?<\/li>\n\n\n\n<li>Kada ste se doista odlu\u010dili u sebi na odlazak i po\u010deli s tra\u017eenjem novih prilika na tr\u017ei\u0161tu rada?<\/li>\n\n\n\n<li>Ima li neka \u201ekap\u201c koja je \u201eprelila \u010da\u0161u\u201c ako biste ju htjeli podijeliti s nama?<\/li>\n\n\n\n<li>Kako biste vrednovali \/ opisali va\u0161e iskustvo rada u na\u0161oj tvrtki?<\/li>\n\n\n\n<li>\u0160to biste nam dali kao feedback \u2013 na \u010demu da dodatno poradimo u tvrtki\/ internim komunikacijama, odnosu menad\u017eera\/team leadova prema zaposlenicima i obratno?<\/li>\n\n\n\n<li>\u0160to mislite da mo\u017eemo pobolj\u0161ati kako bismo stvorili dodatno kvalitetnije radno okru\u017eenje\/ unaprijedili paket materijalnih i nematerijalnih benefita?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ne\u0107e uvijek.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ho\u0107e li sve te\u0107i glatko u komunikaciji s odlaze\u0107im?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne\u0107e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jer ima raznih situacija kada poslodavac nije odradio \u0161to je mogao i trebao, isto kao i zaposlenik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jer nije isto ako je povjerenje te\u0161ko nagri\u017eeno ili izgubljeno \u2013 obostrano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U tom slu\u010daju&nbsp;<strong>ne\u0107e se dobiti iskreni odgovori<\/strong>&nbsp;na izlaznom intervju.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jer je izlazni intervju samo jedna akcija u nisu akcija i reakcija, gradnje ili uru\u0161avanja poslovnog odnosa posloprimca i poslodavca, obi\u010dno ne \u201epreko no\u0107i\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako nije i\u0161lo obostrano ili jednostrano tijekom procesa jo\u0161 od&nbsp;<em>onboardinga<\/em>, pa kasnijih mentorstava, pra\u0107enja rada i internih komunikacija, procjenjivanjima doprinosa zaposlenika, promaknu\u0107a i nagradama kojih je ili nije bilo\u2026. te\u0161ko da i\u0107i sada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dio ljudi ne \u017eeli ni vidjeti nikoga niti razgovarati na izlaznom intervjuu, ako smatraju da su zakinuti, (oni korektni zaposlenici).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A opet, oni nekorektni zaposlenici otvore bolovanja i koriste ponekad preveliku dobrohotnost posebno mikro i malih poduzetnika\u2026<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/razgovor-za-posao-pitanja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2 ljudska pitanja koja smijete pitati kandidata na razgovoru za posao<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nikad ne znate \u0161to \u0107e isplivati<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U 31 godinu rada svega sam se nagledala i naslu\u0161ala i pro\u017eivjela kao profesionalac i \u010dovjek. Stoga ovoj tematici izlaznog intervjua i dan danas pristupam iznimno oprezno, uz naglasak na jako dobru pripremu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jer&nbsp;<strong>nikad ne znate \u0161to \u0107e isplivat<\/strong>i, koja neeti\u010dna pri\u010da, koje mobingiranje, seksualno zlostavljanje. Sve to je bitno sagledati kao mogu\u0107nosti tijekom pripreme, da znamo postupati. Sve to ima razli\u010dite pondere jer razli\u010dito utje\u010de na razli\u010dite ljude u razli\u010ditim fazama njihovog \u017eivota. Jer se ljudi obu\u010deni u \u201eradnu odje\u0107u\u201c svojih poslovnih uloga \u2013 razlikuju.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zato je bitno u tvrtkama uz pomo\u0107 HR \/pravnih stru\u010dnjaka definirati procedure vezane uz davanje otkaza te provedbu izlaznog intervjua koje \u0107e osigurati<strong>&nbsp;dosljednost, pravi\u010dnost i ljudski dodir<\/strong>&nbsp;u cijelom procesu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I jako je bitno educirati rukovode\u0107e zaposlenike o valjanom i eti\u010dnom davanja otkaza i izlaznom intervjuu koji se prilago\u0111ava konkretnom pravnom kontekstu te \u017eivom \u010dovjeku. Tu HR \/ pravni stru\u010dnjaci svojim znanjem i iskustvom daju klju\u010dan doprinos u osiguravanju da proces davanja otkaza i uklju\u010den izlazni intervju bude sve \u0161to treba biti u 21. stolje\u0107u kod ozbiljnih poslodavaca i ljudi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Autorica: mr. sc. Andreja Bakula<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Kolumna\u00a0<strong>\u2018HR u uredu\u2019<\/strong>\u00a0autorice mr. sc. Andreje Bakula, prof. psihologije i vlasnice AB.PRO obrta za poslovne usluge, donosi\u00a0<strong>pregled naprosto nu\u017enih HR praksi koje su potrebne da sve bude u redu u uredu.<\/strong>\u00a0Autorica je nakon 29 godina intenzivnog rada s ljudima i organizacijama u svim podru\u010djima HR-a, 2022. godine osnovala AB.PRO obrt za HR usluge.\u00a0Provela je vi\u0161e od 7.500 selekcijskih intervjua, intervjua za zapo\u0161ljavanje, profesionalni razvoj i (pr)ocjenjivanje radnog u\u010dinka. Konstantno se usavr\u0161avala i u\u010dila i \u2013 mentorirala ljude u svom poslovnom okru\u017eju da rastu.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/ab-pro-pogodnosti-za-wia-clanice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u010clanice Women in Adria imaju 30 do 40 posto popusta na usluge AB.PRO.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u010clanak je originalno objavljen na<a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/savjeti-za-izlazni-intervju\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> www.womeninadria.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Izlazni intervju je dupli benefit&nbsp;samo tada kada se kompetentno, prema propisima i eti\u010dno priprema i provodi. Tada&nbsp;tvrtka prikuplja vrijedne inpute od odlaze\u0107eg \u010dovjeka&nbsp;za mogu\u0107u kasniju primjenu u praksi te se osigurava postupanje prema propisima i eti\u010dno. Time se preveniraju negativne pravne posljedice nepripremljenog\/nestru\u010dno provedenog postupka, koji uklju\u010duje i izlazni intervju. Zato ljudi koji provode izlazni [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":219747,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6033],"tags":[2541,4091],"class_list":["post-219746","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-ljudski-resursi","tag-otkaz","tag-zaposlenici"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219746","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219746"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219746\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221577,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219746\/revisions\/221577"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}