{"id":219677,"date":"2024-11-08T09:20:00","date_gmt":"2024-11-08T07:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/selekcijski-polu-strukturirani-intervju\/"},"modified":"2026-06-24T17:38:09","modified_gmt":"2026-06-24T15:38:09","slug":"selekcijski-polu-strukturirani-intervju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/selekcijski-polu-strukturirani-intervju\/","title":{"rendered":"Selekcijski intervju \u2013 mo\u0107an alat u pravim rukama za finalizaciju odluke o izboru kandidata!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Mikro i mali poduzetnici <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/analiza-radnih-mjesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">napravili<\/a><a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/analiza-radnih-mjesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> ste analizu radnih mjesta <\/a>s jasnim opisima poslova, pripremili pravi oglas, <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/trijaza-kandidata-za-posao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trija<\/a><a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/trijaza-kandidata-za-posao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u017eirali kandidate<\/a>, radite selekciju, a u sklopu nje s nekoliko kandidata koji su u\u0161li u naju\u017ei krug upravo se spremate provesti selekcijski npr. polu-strukturirani <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/kako-voditi-intervju-za-posao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">intervju <\/a>kao \u201ekrunu\u201c selekcije.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Selekcijski intervju klju\u010dan je u odabiru kandidata<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dobro ste se startno pripremili i prou\u010dili relevantne podatke o kandidatu te rezultate testiranja (sposobnosti, osobnosti i radnih vrijednosti). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jasna vam je svrha selekcijskog intervjua \u2013 da doista finalno sumirate potvrdite\/revidirate informacije i dojmove o kandidatima kako biste valjano odlu\u010dili <strong>tko je najbolji FIT za tvrtku, zahtjeve radnog mjesta, tim u koji ulazi\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imate spreman obrazac za intervju npr. sa 7 do 10 pitanja (60% istih za sve kandidate a cca do 40% razlikovnih pitanja). Razlikovna&nbsp;pitanja pripremate temeljeno na analizi CV-a, preporuka, rezultata testiranja posebno za svakog kandidata&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da, svjesni ste, kao i u svakom ozbiljnom poslu, da nakon teorije samo kroz praksu i sve vi\u0161e provedenih intervjua razvijate se kao intervjuer, spoznajete na\u010dine kako komunicirate, osvje\u0161tavate i upravljate sve bolje subjektivnostima kojima ste skloni kao \u010dovjek i procjenjiva\u010d sa svojom \u201eosobnom jednad\u017ebom\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako to nije va\u0161 \u201ecup of tea\u201c ili osposobite u tvrtki zaposlenika\/e koji \u0107e to raditi \/\u017eele nau\u010diti ili anga\u017eirajte iskusne HR konzultante\/intervjuere. Da ovaj ozbiljan dio selekcije bude valjano proveden.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/kako-voditi-intervju-za-posao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Koristite intervju kao alat za gradnju i odr\u017eavanje odnosa!<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nemojte gubiti nit vodilju<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U provedbi intervjua nit vodilja je bitna \u2013 nemojte je gubiti\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nit vodilja je <strong>\u010demu \u0107e slu\u017eiti informacije<\/strong> <strong>koje prikupljate<\/strong> i zato <strong>pitajte pitanja koja<br>&nbsp;\u201eizvla\u010de\u201c od kandidata bitne info za kasniju valjanu usporedbu&nbsp; \u2013 tko je NAJ za radno mjesto\/tvrtku\/tim\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primjeri pitanja u selekcijskom intervjuu koja mo\u017eete pitati su upravo ta pitanja koja daju odgovore ili vas vode u smjeru da jasno mo\u017eete zaklju\u010diti gore navedeno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bitno vam je dakle istra\u017eiti kandidatove\/a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o\u010dekivanja od zahtjeva posla\/vas kao poslodavca\/ dinamike i na\u010dina obavljanja aktivnosti<\/li>\n\n\n\n<li>spremnost na rad u konkretnim uvjetima tvrtke<\/li>\n\n\n\n<li>spremnost da smisleno primjene svoje pro\u0161lo iskustvo (ako ga imaju) u tvrtki\/timu kod vas<\/li>\n\n\n\n<li>motivatore koje ih di\u017eu na noge svako jutro\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>vrijednosti koje ih vode u \u017eivotu\/poslu<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Primjeri pitanja za intervju za prodajnog savjetnika<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova pitanja \u2013 kao primjer &#8211; pokrivaju 60 do 70% strukturiranog dijela intervjua istog za sve i naravno da mo\u017eete\/trebate pitati i druga\u010dija pitanja, ovisno o iskustvu kandidatima, prevladavaju\u0107im na\u010dinima prodaje u va\u0161oj tvrtki, za tu konkretnu ni\u0161u\u2026<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:1\">\n<li>\u0160to vas je privuklo\/motiviralo da se javite na na\u0161 Oglas?<\/li>\n\n\n\n<li>Opi\u0161ite nam kako zami\u0161ljate rad prodajnog savjetnika u na\u0161oj tvrtki (<em>na temelju vama dostupnih informacija o na\u0161em poslovanju i va\u0161eg dosada\u0161njeg iskustva)<\/em>?<\/li>\n\n\n\n<li>Koje vje\u0161tine donosite za ovo radno mjesto kao va\u0161 bitan doprinos \u2013 molimo pojasnite na primjeru\/ima?<\/li>\n\n\n\n<li>Kako biste rije\u0161ili situaciju kada na vas potencijalni klijent, Direktor tvrtke X , tijekom prodajne prezentacije u njihovoj tvrtki, verbalno i glasnije, \u017ee\u0161\u0107e izrazi nezadovoljstvo nakon par prvih minuta prezentacije?<\/li>\n\n\n\n<li>Kako provjeravate jeste li dobro razumjeli o\u010dekivanja klijenta tijekom prodajnog sastanka?<\/li>\n\n\n\n<li>Kako dalje upravljate odnosom s klijentom, nakon prve prodajne prezentacije?<\/li>\n\n\n\n<li>\u0160to vas di\u017ee na noge svako jutro?<\/li>\n\n\n\n<li>Koje granice u va\u0161em \u017eivotu imate koje ne dozvoljavate prije\u0107i drugima?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I na kraju, dodatno pru\u017eite kandidatu priliku da on\/ona pita \u2026.potaknite ih pitanjem\u2026<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u0160to je vama bitno za gradnju na\u0161eg poslovno-ljudskog odnosa a da mo\u017eda nismo dotaknuli u ovom intervjuu?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em><strong>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/trijaza-kandidata-za-posao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trija\u017eirajte kandidate za posao smisleno i olak\u0161ajte si proces!<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Intervju ide u oba smjera!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I budite i vi spremni dati jasne i realne odgovore na pitanja kandidata\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jer poslovni dio je dio \u017eivota. I bitan je iz vi\u0161e vrsta razloga. Zato je bitno biti fokusiran u procesu selekcije, \u0161to <strong>objektivniji i valjaniji u procjeni \u2013 odgovaramo li si za suradnje doista?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za koja god pitanja se vi odlu\u010dite pitajte ih s razlogom, smisleno, slu\u0161aju\u0107i, uz promatranje neverbalnog pona\u0161anja kandidata (prati li neverbalno verbalno?) i uz naravno uti\u0161ane mobitele \u2013 obostrano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pa\u017eljivo slu\u0161ajte i bilje\u017eite odgovore (ili netko tre\u0107i bilje\u017ei ako vi niste vi\u010dni opa\u017eati i bilje\u017eiti ukratko odgovore) ako radite klasi\u010dno bez upotrebe video intervjua\/snimanja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra\u017eite poja\u0161njenja od kandidata kada vam nije jasno i provjerite jeste li se dobro razumjeli, sa\u017emite svojim rije\u010dima kako ste razumjeli kandidata i pitajte, \u201eJesam li dobro razumio\/jela da vi <em>Ime kandidata&#8230;<\/em>radite posao x na y na\u010din iz X razloga?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U razlikovnom dijelu intervjua pitate specifikum za ba\u0161 tog kandidata, npr.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>ako je svakih cca 6 mjeseci mijenjao posao u zadnje 2 godine &nbsp;\u2013 da vam pojasni okolnosti<\/em> tih promjena (prvo \u010dujte od kandidata razloge pa onda procijenite\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li><em>ako je osoba jasno komunicirala prije intervjua da ide na manju pla\u0107u k vama u odnosu na biv\u0161eg poslodavca \u2013 da vam dodatno pojasni okolnosti \/motivaciju za takvu odluku\u2026<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nakon intervjua znate koga da, a koga ne<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada se priprema i vodi na profesionalan na\u010din intervju je KRUNA SELEKCIJE i odli\u010dan ALAT za FINALIZACIJU ODLUKE o kome koga i za\u0161to zaposliti, a koga ne i za\u0161to!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada odaberete budu\u0107eg suradnika, pozovite ga ASAP jer se oni javljaju i drugima!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imajte rang listu za prva 2 do 3 kandidata da mo\u017eete zvati sljede\u0107eg ako je prvi\/prva ve\u0107 dobio\/la posao!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Realno i beri\u0107etno neka vam bude &#8211; poslodavci i posloprimci &#8211; ljudi &#8211; obostrano!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u010clanak je preuzet s <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/selekcijski-polu-strukturirani-intervju\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.womeninadria.com<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Autorica: Andreja Bakula<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Kolumna\u00a0<strong>\u2018HR u uredu\u2019<\/strong>\u00a0autorice mr. sc. Andreje Bakula, prof. psihologije i vlasnice AB.PRO obrta za poslovne usluge, donosi\u00a0<strong>pregled naprosto nu\u017enih HR praksi koje su potrebne da sve bude u redu u uredu.<\/strong>\u00a0Autorica je nakon 29 godina intenzivnog rada s ljudima i organizacijama u svim podru\u010djima HR-a, 2022. godine osnovala AB.PRO obrt za HR usluge.\u00a0Provela je vi\u0161e od 7.500 selekcijskih intervjua, intervjua za zapo\u0161ljavanje, profesionalni razvoj i (pr)ocjenjivanje radnog u\u010dinka. Konstantno se usavr\u0161avala i u\u010dila i \u2013 mentorirala ljude u svom poslovnom okru\u017eju da rastu. Women in Adria \u010dlanice ostvaruju\u00a0<a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/ab-pro-pogodnosti-za-wia-clanice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pogodnosti za AB.PRO HR usluge<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mikro i mali poduzetnici napravili ste analizu radnih mjesta s jasnim opisima poslova, pripremili pravi oglas, trija\u017eirali kandidate, radite selekciju, a u sklopu nje s nekoliko kandidata koji su u\u0161li u naju\u017ei krug upravo se spremate provesti selekcijski npr. polu-strukturirani intervju kao \u201ekrunu\u201c selekcije. Selekcijski intervju klju\u010dan je u odabiru kandidata Dobro ste se startno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":219678,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6033],"tags":[4091,2688,5296],"class_list":["post-219677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-ljudski-resursi","tag-zaposlenici","tag-zaposljavanje","tag-zene-u-hr-u"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219677"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221582,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219677\/revisions\/221582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}