{"id":219657,"date":"2024-11-01T13:38:00","date_gmt":"2024-11-01T11:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/kako-voditi-intervju-za-posao\/"},"modified":"2026-06-24T17:38:09","modified_gmt":"2026-06-24T15:38:09","slug":"kako-voditi-intervju-za-posao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/kako-voditi-intervju-za-posao\/","title":{"rendered":"Koristite intervju kao alat za gradnju i odr\u017eavanje odnosa!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Pod uvjetom da ste napravili <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/analiza-radnih-mjesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">analizu radnih mjesta<\/a> koja je rezultirala jasnim opisima poslova, nakon objave oglasa stiglo je dovoljno prijava pravih kandidata. <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/trijaza-kandidata-za-posao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trija\u017eirali ste kandida<\/a><a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/trijaza-kandidata-za-posao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">te<\/a>, neki rje\u0161avaju i online test znanja\/vje\u0161tina klju\u010dnih za radno mjesto i <strong>odabirete za intervju, kao \u201ekrunu\u201c selekcije<\/strong>, naju\u017ei krug 5 do 10 kandidata\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Intervju za posao<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mikro i mali poduzetnici s kojima radim odlu\u010duju se \u010desto, prije slanja na procjenu kandidata (online testiranje sposobnosti, osobnosti i radnih vrijednosti) provesti <strong>\u201emini predselekcijski\u201c intervju.<\/strong> Jer \u017eele direktno \u201eomirisati\u201c jesu li si bar ugrubo FIT po na\u010dinu razmi\u0161ljanja, djelovanja\u2026 tako dodatno eliminiraju one koji im nikako \u201ene sjedaju\u201c ili do\u0111u skroz nepripremljeni\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Danas, kada zadate jasan prompt AI-u mo\u017eete dobiti puno \u201esavjeta\u201c i savjeta, \u0161to je intervju, kako se radi intervju za ovu ili onu svrhu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pa za\u0161to ovi \u010dlanci uop\u0107e?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pa zato \u0161to, bez kori\u0161tenja AI-a, dijelim s vama profesionalno-osobna iskustva iz prakse u radu s ljudima i organizacijama zadnjih 30 godina. Ono \u0161to se doga\u0111a u \u017eivoj interakciji 2 \u010dovjeka te\u0161ko se mo\u017ee do kraja opisati odgovorom AI-a na najmudrije zadan prompt AI-u. Jer se interakcija 2 \u017eiva \u010dovjeka ili vi\u0161e njih u panel intervjuu doga\u0111a tada, s tim \u017eivim jedinkama, ljudima i nema \u010desto ishod kakav ste o\u010dekivali.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em><strong>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/analiza-radnih-mjesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Male tvrtke jednostavno ne smiju ignorirati va\u017enost analize radnih mjesta<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dobra priprema intervjua je pola posla&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zato se i treba pripremiti, svjesno provesti u ulozi intervjuera, strukturirani ili polu-strukturirani intervju, kao format smislenog razgovora koji treba doprinijeti odluci, koga odabrati za suradnika, koga promaknuti itd\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ptice na grani pjevaju o principima dobre pripreme\u2026 <strong>pri\u010date manjinu vremena, a slu\u0161ate ve\u0107inu<\/strong>, opa\u017eate neverbalni dio komunikacije, imate mjesto gdje vas ne ometaju\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kako intervju nije samo ugodan razgovor uz kavu i kekse, stvarno vam je bitno pripremiti se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ovisno o svrsi cilju intervjua <\/strong>(dajte si odgovor za\u0161to ga uop\u0107e provodite i \u0161to njime posti\u017eete)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>prou\u010dite info o kandidatu\/ osigurajte neometanje<\/strong> i realno vrijeme za svakog kandidata (npr. cca 30 minuta za poslove srednje razine slo\u017eenosti koja nisu rukovode\u0107a)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>20-ak posto vremena govorite\/pitate\/provjeravate razumijevanje <\/strong>kao voditelj intervjua a <strong>80-ak posto&nbsp; slu\u0161ate i opa\u017eate <\/strong>pona\u0161anje kandidata (neverbalno da li uskla\u0111eno prati verbalno) + bilje\u017eite bitno (ili netko tre\u0107i bilje\u017ei)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>pro\u0111ite \u201eu sebi\u201c faze intervjua<\/strong> (prije intervjua): uvodno \u2013 za\u0161to ste se sastali, prikupljanje \/razmjena informacija, zaklju\u010dni dio<\/li>\n\n\n\n<li><strong>imajte spremne konkretne odgovore <\/strong>na mogu\u0107a pitanja kandidata<\/li>\n\n\n\n<li>pripremite unaprijed obrazac &#8211; POLUSTRUKTURIRANI intervju da ima minimalno 60% ISTIH pitanja svim kandidatima&nbsp;(bitno vam je za valjanu usporedbu kod odluke koga izabrati!), a cca do 40% razlikovnih pitanja, a RAZLIKOVNI dio pitanja temeljen na analizi CV-a, preporuka, rezultata testiranja&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Najva\u017eniji savjet: ne podrazumijevajte, pitajte, slu\u0161ajte<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kroz praksu i sve vi\u0161e provedenih intervjua razvijate se kao intervjuer, jer spoznajete na\u010dine kako komunicirate, koliko slu\u0161ate a koliko i kako govorite, osvje\u0161tavate &nbsp;subjektivnosti kojima ste skloni, osvje\u0161tavate na \u010demu i kako trebate sami sa sobom poraditi, da bi mogli u bitnome, \u0161to profesionalnije voditi intervju.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U seriji kolumni na ovu temu idu\u0107ih tjedana, utorkom, obradit \u0107emo, uz primjere, formate intervjua:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selekcijski intervju<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>(Pr)ocjenjiva\u010dki intervju<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Razvojni intervju<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Izlazni intervju<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U velikom broju slu\u010dajeva u praksi savjetujem pripremu POLUSTRUKTURIRANOG intervju iz razloga \u0161to je realno primjenjiv u najve\u0107em broju slu\u010dajeva i daje odli\u010dne rezultate jer&nbsp;u nestrukturiranom dijelu vodite komunikaciju tako da specifi\u010dnosti svakog kandidata dovodite u fokus, dajete ljudima i sebi prilike za poja\u0161njenja, provjeravate jeste li se dobro razumjeli\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jer ako netko u CV-u ima podatak da zadnje 2 godine mijenja 4 poslodavca, provjerite o \u010demu se radi?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ne podrazumijevajte. Provjerite pitanjima. Slu\u0161ajte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi sam imala slu\u010dajeva da se radi o kandidatu i njegovoj nemogu\u0107nosti da radi kako treba iz vi\u0161e vrsta razloga (motivacije, zdravlja, nemanja sposobnosti\u2026) &nbsp;do toga da se ili u tvrtki doga\u0111aju nezakonite stvari pa ljudi bje\u017ee, nema isplate pla\u0107a redovito, preseljenje zbog smrtnih slu\u010dajeva ili razvoda od bra\u010dnog partnera\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u017divot pi\u0161e razne scenarije\u2026<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/trijaza-kandidata-za-posao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trija\u017eirajte kandidate za posao smisleno i olak\u0161ajte si proces!<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Iza\u0111ite u susret s terminima za intervju kandidatima koji rade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rade\u0107i intervjue za klijente poduzetnike u zadnje 2.5 godine, oko 80% njih radili smo do 8 sati ujutro, oko podneva ili iza 16 sati ili subotama od 9 do 12 sati. Jer su mi poslodavci prepustili da se dogovorim s ljudima, zaposlenim kandidatima. Cijenili su to svi. I oni koji nisu bili odabrani su u <em>feedbacku <\/em>to spomenuli kao plus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I da, do\u010dekajte ih kao ljude i na po\u010detku definirajte uz pozdrav i va\u0161e uloge, koliko god vam to izgledalo formalno, ali rezimirajte. Jer uloga onoga koji intervjuira i intervjuiranog nije ista. Od po\u010detka treba se znati tko vodi proces i za\u0161to, koji su okviri i o\u010dekivani ishodi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vodite se u provedbi sljede\u0107om logikom<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vodite se &nbsp;time<strong> \u010demu \u0107e slu\u017eiti informacije<\/strong> koje prikupljate i zato pitajte pitanja koja<br>&nbsp;\u201eizvla\u010de\u201c od kandidata bitne info za kasniju valjanu usporedbu&nbsp; \u2013 tko je NAJ za radno mjesto<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bitno vam je saznati:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>za\u0161to se (al&#8217; iskreno) javljaju vama kao poslodavcu \/ za to radno mjesto<\/li>\n\n\n\n<li>razumiju li sr\u017e posla koji ih o\u010dekuje<\/li>\n\n\n\n<li>znaju li kroz primjere obrazlo\u017eiti \/ pokazati svoje kompetencije<\/li>\n\n\n\n<li>dijelite li klju\u010dne vrijednosti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I dajte priliku ljudima <strong>da i oni vas pitaju<\/strong> ono \u0161to je njima bitno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jer ako se oko bitnih stvari razilazite, bitno je da se razi\u0111ete odmah na po\u010detku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tako manje \u201eko\u0161ta\u201c sve uklju\u010dene.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Kolumna\u00a0<strong>\u2018HR u uredu\u2019<\/strong>\u00a0autorice mr. sc. Andreje Bakula, prof. psihologije i vlasnice AB.PRO obrta za poslovne usluge, donosi\u00a0<strong>pregled naprosto nu\u017enih HR praksi koje su potrebne da sve bude u redu u uredu.<\/strong>\u00a0Autorica je nakon 29 godina intenzivnog rada s ljudima i organizacijama u svim podru\u010djima HR-a, 2022. godine osnovala AB.PRO obrt za HR usluge.\u00a0Provela je vi\u0161e od 7.500 selekcijskih intervjua, intervjua za zapo\u0161ljavanje, profesionalni razvoj i (pr)ocjenjivanje radnog u\u010dinka. Konstantno se usavr\u0161avala i u\u010dila i \u2013 mentorirala ljude u svom poslovnom okru\u017eju da rastu.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/ab-pro-pogodnosti-za-wia-clanice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u010clanice Women in Adria imaju 30 do 40 posto popusta na usluge AB.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u010clanak je preuzet s <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/kako-voditi-intervju-za-posao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.womeninadria.com<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pod uvjetom da ste napravili analizu radnih mjesta koja je rezultirala jasnim opisima poslova, nakon objave oglasa stiglo je dovoljno prijava pravih kandidata. Trija\u017eirali ste kandidate, neki rje\u0161avaju i online test znanja\/vje\u0161tina klju\u010dnih za radno mjesto i odabirete za intervju, kao \u201ekrunu\u201c selekcije, naju\u017ei krug 5 do 10 kandidata\u2026 Intervju za posao Mikro i mali [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":219658,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6033],"tags":[1581,4091,2688],"class_list":["post-219657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-ljudski-resursi","tag-razgovor-za-posao-2","tag-zaposlenici","tag-zaposljavanje"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219657"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221583,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219657\/revisions\/221583"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}