{"id":219645,"date":"2024-10-25T09:30:00","date_gmt":"2024-10-25T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/trijaza-kandidata-za-posao\/"},"modified":"2026-06-24T17:38:09","modified_gmt":"2026-06-24T15:38:09","slug":"trijaza-kandidata-za-posao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/trijaza-kandidata-za-posao\/","title":{"rendered":"Trija\u017eirajte kandidate za posao smisleno i olak\u0161ajte si proces!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Pod uvjetom da ste napravili <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/analiza-radnih-mjesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">analizu radnih mjesta<\/a><a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/analiza-radnih-mjesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <\/a>koja je rezultirala jasnim opisima poslova, nakon objave oglasa sti\u017eu prijave kandidata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovisi o zahtjevima radnog mjesta, brendu poslodavca, \u017eupaniji, gradu, udaljenosti mjesta rada od ve\u0107ih gradova, mogu\u0107nosti zapo\u0161ljavanja bli\u017ee mjestu rada&nbsp;i \u010dlana obitelji kandidata, mogu\u0107nosti hibridnog rada\u2026 u praksi mikro i malih poduzetnika s kojima radim zadnje 2 godine, rezultira <strong>s 15-ak do vi\u0161e od 200 prijava kandidata za 1 radno mjesto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dakle, ako ste u Oglasu jasno podijelili s kandidatima koja je svrha posla, imate realan naziv radnog mjesta, na\u010din obavljanja: hibridno, klasi\u010dno \/ remote, s jasnim aktivnostima i tra\u017eenim kompetencijama i relevantnim iskustvom te vrijednostima koje \u017eivite u tvrtki, dobivate solidan broj kandidata za provo\u0111enje selekcije.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iz cipela poslodavca neka vas u trija\u017ei vodi bitno. Kao poslodavac olak\u0161ajte si postupanje i kada radite trija\u017eu kandidata imajte u vidu: <strong>\u0160to stvarno o\u010dekujete od kandidata za posao, budu\u0107eg suradnika\/ce?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Za\u0161to, \u0161to, kako radi?<\/li>\n\n\n\n<li>\u0160to se o\u010dekuje kao&nbsp; &#8211; MUST HAVE?<\/li>\n\n\n\n<li>\u0160to je&nbsp; &#8211; GOOD TO HAVE?<\/li>\n\n\n\n<li>Koje vrijednosti nu\u017eno o\u010dekujete da ih dijelite?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dvije kategorije trija\u017ea<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ugrubo, imamo 2 kategorije trija\u017ea u praksi &#8211; ovisno o broju prijavljenih kandidata i resursima poduzetnika:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Manji broj kandidata za radno mjesto (do 30) + manji vremenski i ljudski potencijali poduzetnika<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada ste mikro i mali poduzetnik kre\u0107ete od trija\u017ee \/pregleda dokumentacije koju su kandidati dostavili, prilago\u0111eno svakoj tvrtki na terenu.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pregledavate brzinski sadr\u017eaj CV-ova i motivacijskih pisama<\/strong> (ako ste ih tra\u017eili)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Izbacujete kandidate koji ne zadovoljavaju formalne uvjete<\/strong> pa npr. nemaju:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>formalnu razinu izobrazbe (ako vam je bitna zbog zahtjeva posla\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>nu\u017ene licence za rad<\/li>\n\n\n\n<li>RELEVANTNO iskustvo (npr. x&nbsp; godina odgovaraju\u0107eg iskustva za posao npr. prodajnog savjetnika, ne zna\u010di x godina u radu kao skladi\u0161tar ili x godine rada kao administrator u knji\u017enici jer to NIJE set tra\u017eenih vje\u0161tina koje se o\u010dekuju za terenskog prodajnog savjetnika i koje je netko trebao stjecati u poslovima direktne prodaje, vidljivo iz opisa posla..)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>tra\u017eeni strani jezik<\/strong> razine govora i pisma ako ste precizno tra\u017eili \/nisu naveli nikakve podatke o tome itd.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Izbacujete i one koji se javljaju generi\u010dki <\/strong>pa neki ne napi\u0161u to\u010dno naziv tvrtke i\/ili radnog mjesta za koje se javljaju. Ne govorimo o tipfelerima (jer poneki tipfeler nije smak svijeta) ve\u0107 npr.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>javljaju se u tvrtku \u201eMICKO 1\u201c a oni je nazovu \u201ePESEKO 6\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>javljaju se za \u201ePRODAJNOG SURADNIKA\u201c a oni napi\u0161u \u201eSPECIJALIST ZA\u0160TITE NA RADU\u201c, uz prilo\u017eeno motivacijsko pismo (koje nije tra\u017eeno) pisano na temu klimatolo\u0161kih promjena kao kandidatovog \u201e\u017eivotnog drivea da se sve uredi\u201c!??<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada smo po \u017eelji par klijenata pozvali takve kandidate, \u010duli smo sva\u0161ta, no TOP obrazlo\u017eenje je: \u201cMama mi kompletira setove za oglase i ovdje je uspjela sve pobrkati!\u201c uz kolutanje o\u010diju kandidata od 29 godina koji se vodi kao radno sposoban\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To su \u010desto kandidati koji ne poznaju materiju posla, povr\u0161niji su, bahatiji u nastupu, a ponekad samo pro-forme tra\u017ee posao da zadovolje npr. obitelj\u2026 Moji klijenti ih ve\u0107inom izbacuju iz procedure u ovoj fazi trija\u017ee.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/analiza-radnih-mjesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Male tvrtke jednostavno ne smiju ignorirati va\u017enost analize radnih mjesta<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kada ima 30+ kandidata za 1 radno mjesto?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mo\u017eete npr. eliminirati dio onih koji po\u010dinju lo\u0161e od same dostave CV-a\u2026 Neki imaju u tvrtki programere&#8230;pa su napravili program koji <strong>automatski filtrira podatke o kandidatima <\/strong>i ubacuje ih u odre\u0111eni&nbsp; format (npr. excel) pa tako filtrira one koji npr:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:1\">\n<li><strong>ne zadovoljavaju formalne uvjete<\/strong> (x godina radnog iskustva, y razina spreme\/akademski stupanj, x struka\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>radno iskustvo kra\u0107e od 6 (12) mjeseci kod 1 poslodavca \u2013<\/strong>&nbsp;ako se&nbsp;<strong>ponavlja kao \u201euzorak\u201c kod barem 50% radnih iskustava kandidata u periodu zadnjih x godina &#8211; <\/strong>razli\u010dite su mogu\u0107nosti kasnijeg postupanja s takvim kandidatima\u2026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jesu li osim CV-a koji je jedini tra\u017een dostavili i dodatni dokument (koji)<\/strong>? Dodatni dokument mo\u017ee biti npr. potvrda za vje\u0161tinu, preporuka itd. Dostava dodatnog dokumenta&nbsp;mo\u017ee biti prednost kandidatu i dobro je imati je u napomeni, za kasnije faze selekcije.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vi\u0161estruke pravopisne pogre\u0161ke, <\/strong>neujedna\u010denost fontova\u2026 Pa ako se za radno mjesto <em>tra\u017ei npr. pedantnost<\/em> \u2013 nije dobra \u201epreporuka\u201c za prolaz u daljnji krug selekcije&#8230;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sustav lijevka<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada uklju\u010dite navedeno u trija\u017eu + uvrstite smislen <strong><em>online <\/em>test provjere kompetencija s rokom<\/strong> od npr. 5 dana za rje\u0161avanje, jako \u0107ete smanjiti broj kandidata koje \u0107ete slati dalje u nastavak procesa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada odabrane, nakon te trija\u017ee, uputite u <strong>psihologijsko testiranje i<\/strong>li neku drugu vrstu procjene osobnosti i sposobnosti te sustava vrijednosti kandidata koje dr\u017eite primjerenim za va\u0161u tvrtku, nakon kojeg \u0107e slijediti intervju (npr. competency based) samo za naju\u017ei krug, primjenjujete smisleno sustav lijevka u selekcijskom procesu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Redoslijed aktivnosti trija\u017ee u praksi se mijenja<\/strong>, ovisno&nbsp;o broju prijavljenih kandidata, je li hitno zapo\u0161ljavanje te ovisno o preferencijama poslodavca da u\u017eivo\/online na kra\u0107em predintervjuu upozna kandidate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kako god, olak\u0161ajte si \u017eivot i provedite trija\u017eu kandidata brzo i jednostavno te ih dr\u017eite informiranima o procesu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jer ne javljaju se samo vama\u2026<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Kolumna\u00a0<strong>\u2018HR u uredu\u2019<\/strong>\u00a0autorice mr. sc. Andreje Bakula, prof. psihologije i vlasnice AB.PRO obrta za poslovne usluge, donosi\u00a0<strong>pregled naprosto nu\u017enih HR praksi koje su potrebne da sve bude u redu u uredu.<\/strong>\u00a0Autorica je nakon 29 godina intenzivnog rada s ljudima i organizacijama u svim podru\u010djima HR-a, 2022. godine osnovala AB.PRO obrt za HR usluge.\u00a0Provela je vi\u0161e od 7.500 selekcijskih intervjua, intervjua za zapo\u0161ljavanje, profesionalni razvoj i (pr)ocjenjivanje radnog u\u010dinka. Konstantno se usavr\u0161avala i u\u010dila i \u2013 mentorirala ljude u svom poslovnom <em>okru\u017eju da rastu.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/ab-pro-pogodnosti-za-wia-clanice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u010clanice Women in Adria imaju 30 do 40 posto popusta na usluge AB.PRO.<\/a><\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u010clanak je preuzet s <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/trijaza-kandidata-za-posao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.womeninadria.com<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pod uvjetom da ste napravili analizu radnih mjesta koja je rezultirala jasnim opisima poslova, nakon objave oglasa sti\u017eu prijave kandidata. Ovisi o zahtjevima radnog mjesta, brendu poslodavca, \u017eupaniji, gradu, udaljenosti mjesta rada od ve\u0107ih gradova, mogu\u0107nosti zapo\u0161ljavanja bli\u017ee mjestu rada&nbsp;i \u010dlana obitelji kandidata, mogu\u0107nosti hibridnog rada\u2026 u praksi mikro i malih poduzetnika s kojima radim [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":219646,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6033],"tags":[4091,2688,5296],"class_list":["post-219645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-ljudski-resursi","tag-zaposlenici","tag-zaposljavanje","tag-zene-u-hr-u"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219645"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219645\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221584,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219645\/revisions\/221584"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}