{"id":219613,"date":"2024-10-18T12:30:00","date_gmt":"2024-10-18T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/konferencija-zene-u-nabavi-i-logistici\/"},"modified":"2024-10-18T12:30:00","modified_gmt":"2024-10-18T10:30:00","slug":"konferencija-zene-u-nabavi-i-logistici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/konferencija-zene-u-nabavi-i-logistici\/","title":{"rendered":"Sarajevo je ju\u010der bilo centar razmjene iskustava \u017eena u nabavi i logistici!"},"content":{"rendered":"\n

Iza nas je prva Konferencija za \u017eene u nabavi i logistici<\/strong>. U\u010dili smo, \u0161irili mre\u017eu kontakata i dijelili poslovna iskustva ju\u010der u sarajevskom Courtyard by Mariott. Predava\u010dice su se dotaknule najva\u017enijih tema u ovoj industriji, a nisu zaobi\u0161le ni trendove, pa smo tako saznali i kako umjetna inteligencija utje\u010de na logistiku. Evo \u0161to su nam otkrile \u017eene koje godinama grade uspje\u0161ne karijere u ovoj prete\u017eno mu\u0161koj industriji.<\/p>\n\n\n\n

Umjetna inteligencija ili ljudi?<\/h2>\n\n\n\n

Prvo predavanje pod nazivom “Optimizacija lanca opskrbe: Inovacije, podr\u0161ka i partnerstva u logistici \u2013 klju\u010d uspje\u0161nog poslovanja\u201c, odr\u017eala je Elma Muharemagi\u0107<\/strong>, direktorica u RCL Bosna i Hercegovina. Lanac snadbijevanja <\/strong>je, objasnila je, sistem organizacija, ljudi, aktivnosti, informacija i resursa koji su uklju\u010deni u kretanje proizvoda ili usluga od dobavlja\u010da do potro\u0161a\u010da. Istaknula je va\u017enost partnerstva i timskog rada<\/strong> u postizanju poslovnih ciljeva te naglasila da fleksibilnost i suradnja izme\u0111u razli\u010ditih sektora mogu pobolj\u0161ati u\u010dinkovitost<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Muharemagi\u0107 smatra da je kontinuirana komunikacija s klijentima klju\u010dna za odr\u017eavanje kvalitete i prilagodbu usluga. Navela je i klju\u010dne vje\u0161tine uspje\u0161ne logistike<\/strong>, a neke od njih su vje\u0161tina pregovaranja i rje\u0161avanja sporova, razvoj procesa, razvoj talenata, peak season planiranje i egzekucija, pametno modeliranje… <\/p>\n\n\n

\n
\"konferencija<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Maida Eljazovi\u0107<\/strong>, supervizorica operacija transporta i pru\u017eatelja logisti\u010dkih usluga u Nelt d.o.o., odr\u017eala je predavanje o primjeni vje\u0161ta\u010dke inteligencije u logistici<\/strong>: Uticaj psiholo\u0161kih osobina i sposobnosti voza\u010da na optimizaciju saobra\u0107aja. Efikasna isporuka robe ovisi o odre\u0111enim faktorima kao \u0161to su: kapacitet  tovarnog prostora dostavnog vozila<\/strong> (nosivost, korisna zapremina, broj paleta u podu tovarnog prostora), parameti dostave<\/strong> (vrijeme isporuke, vrsta isporuke, broj mjesta isporuke, pre\u0111eni kilometri, i dr.) i li\u010dne osobine voza\u010da<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Naglasila je va\u017enost psiholo\u0161kih i psihomotornih sposobnosti voza\u010da u logistici te istaknula da se one \u010desto zanemaruju, iako zna\u010dajno utje\u010du na u\u010dinkovitost i sigurnost isporuka. Logistika, rekla je, zahtijeva pa\u017eljivo upravljanje ljudskim resursima, uz procjenu voza\u010da na temelju osobnih sposobnosti kako bi se osigurala optimalna izvedba i sigurnost u slo\u017eenim situacijama. Zaklju\u010dila je da sustavi umjetne inteligencije mogu pobolj\u0161ati raspodjelu zadataka, ali ipak ne mogu zamijeniti iskustvo i intuiciju voza\u010da<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

“\u010covek je najzna\u010dajniji, ali i najkompleksniji faktor sigurnosti saobra\u0107aja i va\u017ean faktor u procesu optimizacije ruta”.<\/p>\n\n\n

\n
\"konferencija<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Nata\u0161a Mihajlovi\u0107: \u2018Nitko nije super-\u017eena, za\u0161to bismo si to \u017eeljele\u2019<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Za\u0161to u nekim industrijama manjka \u017eena?<\/h3>\n\n\n\n

Elma Plasto Ple\u0107an<\/strong> sebe opisuje kao strastvenu logisti\u010darku, vje\u010dnog optimista, sanjara, kreativca… Ona je direktorica u Inter\u0161ped Logistics d.o.o., a na konferenciji je govorila o uticaju \u017eena u logisti\u010dkom menad\u017ementu, preprekama i izazovima. Objasnila je za\u0161to u nekim industrijama ima mnogo vi\u0161e mu\u0161karaca nego \u017eena, a neki od razloga su rodna pristranost u industriji kojom dominiraju mu\u0161karci, stereotipi i predrasude o \u017eenama kao liderima, stakleni plafon, nejednake plate, nedostatak prilika…<\/p>\n\n\n\n

Osvrnula se i na razlike u \u017eenskom i mu\u0161kom vo\u0111enju. Istaknula je va\u017enost emocionalne inteligencije<\/strong>, sposobnosti prilagodbe i otpornosti. Empatija, komunikacija i podr\u0161ka klju\u010dni su za uspjeh u timu. Tako\u0111er, naglasila je va\u017enost mentorstva i fleksibilnosti te ravnote\u017ee izme\u0111u privatnog i poslovnog \u017eivota. Poti\u010de \u017eene da se uklju\u010de u industriju i ru\u0161e stereotipe, isti\u010du\u0107i kako \u017eenski stil vo\u0111enja oboga\u0107uje organizacijsku kulturu. Doprinijeti mo\u017eemo na vi\u0161e na\u010dina: mentorstvom, umre\u017eavanjem, obrazovanjem i obukom, razvojem vodstva, promovisanjem fleksibilnog rada, promicanjem rodne raznolikosti…<\/p>\n\n\n

\n
\"konferencija<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Omjer \u017eena i mu\u0161karaca 50\/50<\/h3>\n\n\n\n

“Nabava – iza kulisa gotovog proizvoda” bila je tema je predavanja Anite \u0160imi\u0107 i Slavice \u010colak<\/strong> iz Violeta d.o.o. Slavica i Anita upoznale su nas sa procesima, izazovima i prilikama u odjelu nabave prije nego finalni proizvod do\u0111e na policu.<\/p>\n\n\n\n

Slavica \u010colak<\/strong> voditeljica je nabave i planiranja u Violeta d.o.o. Predavanje je zapo\u010dela zanimljivim \u010dinjenicama o tvrtki u kojoj radi. Naime, 50% zaposlenih u Violeti \u010dine \u017eene<\/strong>, 40% menad\u017eerskih pozicija u rukama \u017eena, a u odjelu nabave radi 57% \u017eena. U posljednjih pet godina njihova je nabava pro\u0161la kroz nekoliko kriza: Covid, energetska kriza, otkazivanje potpisanih ugovora, progla\u0161enje stanja vi\u0161e sile, poreme\u0107aji u lancu opskrbe… Ipak, od svakog izazova nastojali su stvoriti priliku. Navela je tri na\u010dina kako se boriti s izazovima:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Graditi kulturu: kako izazov pretvoriti u priliku.<\/li>\n\n\n\n
  • Razina suradnje i kreativnosti koju tim ima mo\u017ee napraviti razliku.<\/li>\n\n\n\n
  • Out of box razmi\u0161ljanje o potencijalnim rje\u0161enjima.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n
    \n
    \"konferencija<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Voditeljica transporta i logistike u Violeta d.o.o. Anita \u0160imi\u0107<\/strong> u ovoj je tvrtki ve\u0107 20 godina. Glavni zadatak njezinog odjela je isporu\u010diti robu kupcu ispravno i u zadanom vremenu. Navela je da Violeta ima 8 distributivnih centara unutar BiH<\/strong> te 3 skladi\u0161ta za proizvodnju i sirovine u Grudama. Osvrnula se i na \u010dinjenicu da je \u017eenama ote\u017eano napredovanje u karijeri te otkrila kako \u017eene uspijevaju i napreduju u sektorima logistike. Kako ka\u017ee, iako izazovi postoje, prilike za \u017eene ve\u0107e su nego ikad, “a mi smo tu da ih iskoristimo i kreiramo nove standarde”. Violeta kao poslodavac je primjer jer radnike bira prema kompetenciji, a ne prema spolu, i to se jasno vidi omjerom \u017eenske i mu\u0161ke radne snage 50\/50<\/strong>.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"konferencija<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    \u017dene moraju biti dvostruke bolje od mu\u0161kih kolega<\/h3>\n\n\n\n

    Meliha Mujezinovi\u0107<\/strong>, voditeljica predstavni\u0161tva u Dragon Maritime SEE Sarajevo, govorila je o \u017eenama u pomorskom saobra\u0107aju i logistici. Istaknula je podatak da prema Gartnerovom istra\u017eivanju iz 2024. godine, \u017eene zauzimaju samo 26% rukovode\u0107ih pozicija na C-Level nivou u logistici<\/strong>, \u0161to ukazuje na usporen napredak prema rodnoj ravnote\u017ei\u200b. Osvrnula se na vlastita iskustva i izazove s kojima se susrela kao \u017eena u dominantno mu\u0161koj industriji.<\/p>\n\n\n\n

    Naglasila je kako \u017eene \u010desto moraju biti dvostruko bolje od svojih mu\u0161kih kolega da bi bile prepoznate<\/strong>, a uz to se suo\u010davaju s pritiscima i stereotipima. Posebno je istaknula va\u017enost preuzimanja rizika, jer smatra da \u017eene igraju na sigurno, \u0161to ih \u010desto ko\u010di u ostvarivanju ve\u0107ih ambicija. Tako\u0111er, naglasila je kako \u017eene mogu koristiti svoje vje\u0161tine poput prilagodljivosti i inovativnosti za rje\u0161avanje problema i dono\u0161enje va\u017enih odluka. Navela je i nekoliko preporuka iz prakse, poput postavljanja jasnih ciljeva i pra\u0107enja napretka, uvo\u0111enje programa mentorstva i podr\u0161ke za \u017eene, omogu\u0107avanja fleksibilnih radnih uslova (hibridni rad, skra\u0107eno radno vrijeme)…<\/p>\n\n\n

    \n
    \"konferencija<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Sponzori konferencije su Rail Cargo Logistics, NELT, Manpower Bosnia and Herzegovina, COSCO Shipping, Dragon Maritime.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Iza nas je prva Konferencija za \u017eene u nabavi i logistici. U\u010dili smo, \u0161irili mre\u017eu kontakata i dijelili poslovna iskustva ju\u010der u sarajevskom Courtyard by Mariott. Predava\u010dice su se dotaknule najva\u017enijih tema u ovoj industriji, a nisu zaobi\u0161le ni trendove, pa smo tako saznali i kako umjetna inteligencija utje\u010de na logistiku. Evo \u0161to su nam […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":219614,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6029,6028],"tags":[3783],"class_list":["post-219613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gradim-karijeru","category-karijera","tag-zene-u-nabavi-i-logistici"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219613"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219613\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}