{"id":219480,"date":"2024-10-14T15:00:00","date_gmt":"2024-10-14T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/division-menadzerica-nelt\/"},"modified":"2024-10-14T15:00:00","modified_gmt":"2024-10-14T13:00:00","slug":"division-menadzerica-nelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/division-menadzerica-nelt\/","title":{"rendered":"Sanela Vezir: ‘Liderstvo je te\u0161ko. Lider nosi breme, bol i tugu svojih ljudi, kao i njihov uspjeh i sre\u0107u’"},"content":{"rendered":"\n

Lider nosi breme, bol i tugu svojih ljudi isto kao \u0161to nosi njihov uspjeh i sre\u0107u. Ka\u017ee tako Sanela Vezir<\/strong>, Division menad\u017eerica Nelt grupe. Jedan od najve\u0107ih izazova u njezinoj karijeri bio je upravo trenutak kada je preuzela vo\u0111enje tima<\/strong>. Otkrila nam je \u0161to je iz toga nau\u010dila, ali i kako je uop\u0107e od magisterija saobra\u0107aja i komunikacija zavr\u0161ila u prodaji. Osim toga, saznali smo i \u0161to ju to \u201edr\u017ei\u201c u Neltu ve\u0107 12 godina \u2013 iako je \u010desto mijenjanje radnog mjesta postalo svojevrsni trend.<\/p>\n\n\n

\n
\"division<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Nisu ju pozvali na intervju za koji se prijavila \u2013 i to je bio pun pogodak<\/h2>\n\n\n\n

Vezir je magistrica saobra\u0107aja i komunikacija, ali karijerni put doveo ju je do prodaje u Neltu. \u010cesto ju, ka\u017ee, pitaju kako se to dogodilo, a ona obja\u0161njava da su joj i neki psiholozi rekli da ljudi s tehni\u010dkih fakulteta svoju karijeru jako \u010desto pronalaze u prodaji<\/strong>. Za poziciju asistentice transporta u logistici Nelta prijavila se 2012. godine. Danas joj je drago \u0161to ju nisu pozvali na intervju za poziciju u logistici, ve\u0107 na onaj za poziciju u prodaji. To je bila pozicija analiti\u010darke prodaje i sve ostalo u njezinoj karijeri bilo je vezano za prodaju.<\/p>\n\n\n\n

Nelt je u BiH u\u0161ao 1999. godine akvizicijom firme Orbitko iz Trebinja. U vlasni\u0161tvu ima i tri fabrike. Nelt posluje na dva kontinenta i 11 tr\u017ei\u0161ta s 18 kompanija, a trenutno zapo\u0161ljavaju 5.500 ljudi<\/strong>. Vezir je onda zaposlena ve\u0107 12 godina i ne postoji niti jedan njihov brend s kojim nije upoznata.<\/p>\n\n\n\n

Na na\u0161oj konferenciji za \u017eene u proizvodnji, logistici i trgovini izdvojila je dru\u0161tveno odgovornu kampanju koju su ovog prolje\u0107a odradili u suradnji s principalom Mondelez international i brendom Milka i koja je lijep primjer onoga \u0161to distributer i principal zajedno mogu napraviti. Cilj im je bio napraviti ne\u0161to druga\u010dije od uobi\u010dajenog po\u0161umljavanja i pa\u017enju im je privukla \u010dinjenica da bez p\u010dela nema skoro 80% na\u0161e prehrane<\/strong>. Stupili su u kontakt s udru\u017eenjima p\u010delara Federacije i RS-a koji su bili jako iznena\u0111eni jer takav poticaj nikad nisu dobili. Kampanjom su osigurali 10.000 sadnica lipe, kestena, divlje tre\u0161nje, ma\u0111arskog bagrema, lavande i bijelog jasena. Ovo medonosno bilje doprinosi o\u010duvanju vitalnih p\u010dela.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Dobra izvedba uz mir u glavi su klju\u010d uspjeha \u017eena u trgovini<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Dr\u017ei te mjesto kad te dr\u017ee – ljudi<\/h3>\n\n\n\n

S obzirom na to da \u010desto mijenjanje radnog mjesta postaje svojevrsni trend, otkrila nam je \u0161to ju je zadr\u017ealo u ovoj tvrtki sve ove godine. Prije svega, to su ljudi s kojima je radila, a s ve\u0107inom radi i dan danas. Njezini su nadre\u0111eni, ka\u017ee, uvijek znali na pravi na\u010din prenijeti sve inicijative i strategije<\/strong>, prihvatiti nove na\u010dine rada, nove procese, tehnike i tehnologije.<\/p>\n\n\n\n

\u201eJednostavno, uvijek sam imala \u0161ta da nau\u010dim i \u0161ta da razvijam, pa nisam imala potrebe da svoju karijeru nastavljam u drugim kompanijama. Nekada je dovoljno re\u0107i da kompanija ra\u010duna na tebe, a poslije kada to i poka\u017ee, bude samo dodatni motivator da uzvrati\u0161 to povjerenje. Po mom mi\u0161ljenju, va\u017eno je da se u kompaniji zna ko i na koji na\u010din rukovodi ljudima, ko je pravi lider<\/strong>, jer ljudi \u010desto ostaju u firmi zbog drugih ljudi i na\u010dina opho\u0111enja<\/strong>, me\u0111usobnog uva\u017eavanja i poslovanja, ne samo i zbog posla\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Dodaje da kada imate prave ljude na pozicijama<\/strong>, ljude koji dijele viziju i ideju posla, imaju povjerenje i zajedno se razvijaju i unapre\u0111uju, imate i stalan, stabilan tim koji okuplja jo\u0161 vi\u0161e ljudi oko sebe.<\/p>\n\n\n\n

\u201eTako\u0111er, mislim da je u dana\u0161nje vrijeme, kada se susre\u0107emo sa novim generacijama, klju\u010dno da se u kontinuitetu bavimo edukacijom i razvojem ljudi<\/strong>, kao i zaposlenicima koji pokazuju strast, \u017eelju i volju da napreduju i zadovoljni su svojim radnim okru\u017eenjem\u201c.<\/p>\n\n\n

\n
\"division<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Ljiljana Vasi\u0107: \u201cTrgovina je kao akcioni film u kome stalno ne\u0161to i nekoga spa\u0161avate”<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

‘Lidera ne \u010dini ni pozicija ni tim koji vodi’<\/h3>\n\n\n\n

Na svom karijerom putu susrela se s nekoliko izazova. Kako ka\u017ee, u FMCG industriji \u010desto je nemogu\u0107e pretpostaviti \u0161to \u0107e radni dan donijeti. Osim izazova u biznisu, poput pandemije, poplave, inflacija i sli\u010dno, najve\u0107i izazov za nju je bio trenutak kada je preuzela tim, pa potom organizaciju<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u010cesto je mi\u0161ljenje da svako ko vodi tim, odmah ima i titulu lidera. Me\u0111utim, ja to ne shvatam tako i posve\u0107eno sam radila na tome da ljudi slijede moju viziju i strategiju i da mi vjeruju da ih mogu povesti u pravom smjeru<\/strong>. To mo\u017eete jedino znanjem i ako ste transparenti, dr\u017eite do integriteta i imate razumijevanje i empatiju za svoje ljude\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Kad je rije\u010d o liderstvu, Vezir isti\u010de da lidera ne \u010dini ni pozicija ni tim koji vodi. Lidera \u010dini njegovo znanje, transparentnost, integritet i razumijevanje<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201eNau\u010dila sam da mo\u017eda ne\u0107ete dobiti uvek koliko i date<\/strong> (nekad manje – nekad vi\u0161e), da svakog \u010dovjeka mo\u017eete i motivisati ako se potrudite da prona\u0111ete ono \u0161to ga gura napred, ali i da je liderstvo te\u0161ko i da lider nosi breme, bol i tugu svojih ljudi isto tako kao \u0161to nosi njihov uspjeh i sre\u0107u\u201c.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Nina Bijedi\u0107 Mujanovi\u0107:\u201dDame upravljaju empatijom i stilom, ne idu \u0111onom, jer imaju \u0161tiklu!”<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

U Fast Moving industriji normalno je ponekad raditi dulje<\/h3>\n\n\n\n

Ipak, kad je rije\u010d o izazovima, Vezir isti\u010de da sve nosi svoju \u017ertvu, pa tako i njezina odluka da se bavi ovim poslom.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMoj posao nije nikada bio od ponedjeljka do petka i od 08 do 16. Kompanija gaji i podr\u017eava pridr\u017eavanje radnog vremena i radnih dana, me\u0111utim de\u0161ava se da se putuje, radi i nakon radnog vremena, ili i od ku\u0107e kako bi se sve zavr\u0161ilo kvalitetno i na vreme. To se, naravno, ne de\u0161ava stalno, ve\u0107 povremeno. Me\u0111utim, to i nije do organizacije, ve\u0107 do industrije koja se i zove \u2013 Fast Moving industrija<\/strong>, kao i do raznih nepredvi\u0111enih okolnosti i planova koji se de\u0161avaju u koraku. Ono \u0161to je neophodno u ovakvim situacijama jeste da imate podr\u0161ku i pomo\u0107 kod ku\u0107e, od porodice i prijatelja. Naravno, i da imate nadre\u0111enog koji to razumije, vidi i koji poslije toga zna da ‘vas odmori’ kroz slobodan dan, odlazak ranije ku\u0107i ili sli\u010dno\u201c.<\/p>\n\n\n\n

A kad ima slobodan dan, Vezir najvi\u0161e voli provoditi vrijeme s obitelji i prijateljima.<\/p>\n\n\n\n

\u201eZnam da zvu\u010di kao fraza, ali i za to se trudim da uvek na\u0111em i imam vrijeme. Odem i nekoliko puta godi\u0161nje na neko putovanje, a raduje me \u0161to uspijem i neki trening uklopiti uz ostale obaveze koje svaka majka i \u017eena ima\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Foto: Privatna arhiva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lider nosi breme, bol i tugu svojih ljudi isto kao \u0161to nosi njihov uspjeh i sre\u0107u. Ka\u017ee tako Sanela Vezir, Division menad\u017eerica Nelt grupe. Jedan od najve\u0107ih izazova u njezinoj karijeri bio je upravo trenutak kada je preuzela vo\u0111enje tima. Otkrila nam je \u0161to je iz toga nau\u010dila, ali i kako je uop\u0107e od magisterija […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":219481,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6029,6028],"tags":[5305],"class_list":["post-219480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gradim-karijeru","category-karijera","tag-zene-u-trgovini"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219480"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219480\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}