Ka\u017eu da ljudi imaju prirodno uro\u0111en otpor ka promjenama. \u0160to donekle ima i smisla, jer se boje nepoznatog. Dodu\u0161e, neki stvarno pretjeruju. Bore se do posljednje kapi krvi da se ni\u0161ta ne dira, ne mi\u010de i ne talasa, jer to je oduvijek tako bilo. Kod ovakvih nije samo rije\u010d o strahu od promjene, nego o strahu od izlaska iz zone komfora. I sad \u0107e tu neko njih ne\u0161to da pita. I sad \u0107e oni tu ne\u0161to morati da rade, Bo\u017ee me oprosti.<\/p>\n\n\n\n
U stvarnosti, promjene su uvijek dobre<\/strong>. \u010cak i kada su lo\u0161e \u2013 dobre su. Jer onda puste prirodnu selekciju da odradi svoj posao, pa mo\u017eete vidjeti ko je sa vama, a ko ne. \u0160to je informacija zlata vrijedna.<\/p>\n\n\n\n Promjene su zdrave i treba ih inicirati<\/strong>. Naravno da ne\u0107ete svaki put okrenuti sve naopako i mijenjati tok rijeke, ali pomjeriti tu i tamo koji poto\u010di\u0107 je vi\u0161e nego po\u017eeljno.<\/p>\n\n\n\n Da znam, svaki put kada ste spomenuli promjenu, vidjeli ste u\u017eas na licima svojih saradnika. Pa su zbog va\u0161eg autoriteta prihvatili (samo deklarativno) i po\u010deli provoditi promjenu, a onda odustali.<\/p>\n\n\n\n U me\u0111uvremenu se silno potrudili da vas ubijede da to vama ne treba, i tu negdje ste i vi odustali. I tako, promjena se nije ni desila. Osim \u0161to sada imaju jedan argument vi\u0161e protiv vas, pa \u0107e ga upotrijebiti sljede\u0107i put kada predlo\u017eite novu promjenu.<\/p>\n\n\n\n Pro\u010ditajte vi\u0161e: Uvedi me, zavedi me ili za\u0161to je uvo\u0111enje u posao va\u017eno?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Kako ova pri\u010da mo\u017ee biti druga\u010dija? Na dva na\u010dina. Prvo, ohrabrite ih da oni predla\u017eu promjene. Drugo, izaberite tim za promjene.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Iako ovaj prvi na\u010din na momente zvu\u010di paradoksalno, upravo je suprotno.<\/p>\n\n\n\n Najve\u0107i protivnici promjena imaju u sebi ideje koje \u010du\u010de neotkrivene. Zato jer se dijelom boje da ih predlo\u017ee, a malo im je i mrsko.<\/p>\n\n\n\n Ali, ako ih ohrabrite pozitivnom pri\u010dom ili primjerom, pa jo\u0161 i nagradite ako predlo\u017ee i primjene neku novu ideju koja \u0107e \u010diniti razliku i biti promjena, eh da vidite kako se bude i predla\u017eu.<\/p>\n\n\n\n Kad je \u010dovjek gorljiv oko svoje ideje, onda je jako gorljiv i oko toga da njegova ideja za\u017eivi.<\/p>\n\n\n\n Kada je to tako, za\u0161to onda va\u0161e ideje propadaju? Zato \u0161to je lak\u0161e biti selektor sa kau\u010da, nego u\u0107i na teren i \u0161utirati.<\/strong><\/p>\n\n\n\n I tako vas selektori\u0161u taktikama dok ne odustanete i sudija svira kraj promjenama.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Dakle, od danas budite najve\u0107i ohrabriva\u010d promjena. Dosa\u0111ujte dok ne popuste i otvore se. A, onda kada krene i kada vide da to ima smisla, ne\u0107ete ih mo\u0107i zaustaviti.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\nNajve\u0107i protivnici promjena imaju u sebi ideje koje \u010du\u010de neotkrivene<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n