{"id":219341,"date":"2024-08-08T10:00:00","date_gmt":"2024-08-08T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/kako-se-koristi-godisnji-odmor\/"},"modified":"2024-08-08T10:00:00","modified_gmt":"2024-08-08T08:00:00","slug":"kako-se-koristi-godisnji-odmor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/kako-se-koristi-godisnji-odmor\/","title":{"rendered":"Kako se koristi godi\u0161nji odmor?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">U ovom dijelu \u010dlanka o godi\u0161njem odmoru u FBiH donosimo jo\u0161 detalja vezanih za zakonske odredbe koje ure\u0111uju ovo pravo radnika. Evo <strong>kako se koristi godi\u0161nji odmor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Poslodavac utvr\u0111uje <strong>plan <\/strong>kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora uz prethodnu konsulataciju sa radnicima ili njihovim predstavnicima uzimaju\u0107i u obzir potrebe posla kao i opravdane razloge radnika.<\/li>\n\n\n\n<li>Poslodavac mora <strong>obavijestiti <\/strong>radnika o periodu i trajanju godi\u0161njeg odmora najmanje 7 dana prije kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora.<\/li>\n\n\n\n<li>Poslodavac donosi <strong>Odluku ili Rje\u0161enje<\/strong> o kori\u0161tenju godi\u0161njeg odmora putem kojeg defini\u0161e du\u017einu i trajanje godi\u0161njeg odmora. Va\u017eno je da poslodavac ima dokaz o uru\u010denju Odluke\/Rje\u0161enja o kori\u0161tenju godi\u0161njeg odmora<\/li>\n\n\n\n<li>Godi\u0161nji odmor mo\u017ee se <strong>koristiti u dva dijela<\/strong>, prvi dio se koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. juna naredne godine.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ukoliko radnik ne iskoristi prvi dio godi\u0161njeg odmora u toku teku\u0107e kalendarske godine, nema pravo preno\u0161enja godi\u0161njeg odmora u narednu godinu.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Radnik ima pravo <strong>koristiti jedan dan godi\u0161njeg odmora kad on to \u017eeli<\/strong>, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog kori\u0161tenja.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Naknade za vrijeme trajanja godi\u0161njeg odmora<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Radnik za vrijeme kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora ima\u00a0<strong>pravo na naknadu pla\u0107e<\/strong>, u visini pla\u0107e koju bi ostvario da je radio.<br>Radnik ostvaruje i pravo na\u00a0<strong>regres<\/strong>\u00a0za kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora ako je to predvi\u0111eno kolektivnim ugovorom, internim aktima poslodavca ili ugovorom o radu. Prema \u010dlanu 20. Pravilnika o primjeni Zakona o porezu na dohodak\u00a0<strong>maksimalni neoporezivi<\/strong>\u00a0iznos regresa utvr\u0111en je u visini do 50% prosje\u010dne neto plate ispla\u0107ene u FBiH u posljednja tri mjeseca prije isplate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pravo na isplatu regresa vezuje se za kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora<\/strong>. Dakle, ako radnik nije koristio godi\u0161nji odmor nema pravo na regres osim ukoliko je poslodavac pravo na regres vezao za sticanje prava na godi\u0161nji odmor.<br>Za vrijeme kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora radnik\u00a0<strong>ne ostvaruje pravo na topli obrok<\/strong>\u00a0dok se naknada za\u00a0<strong>prevoz\u00a0<\/strong>mo\u017ee isplatiti srazmjerno broju dana koje je radio a u skladu sa internim aktima poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/godisnji-odmor-zaposlenika\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u0160to morate znati o godi\u0161njem odmoru va\u0161ih zaposlenika?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Naknada za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Radnik se ne mo\u017ee odre\u0107i prava na godi\u0161nji odmor niti se sa poslodavcem mo\u017ee sporazumjeti da mu se umjesto kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora isplati nov\u010dana naknada.<br>Isplata naknade za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor\u00a0<strong>vezana je za slu\u010daj prestanka radnog odnosa<\/strong>\u00a0pri kojem godi\u0161nji odmor\u00a0<strong>nije iskori\u0161ten krivicom poslodavca<\/strong>. Poslodavac je tada du\u017ean radniku isplatiti naknadu umjesto kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godi\u0161njeg odmora.<br>Naknada za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor jednaka je naknadi pla\u0107e za kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora i obra\u010dunava se srazmjerno neiskori\u0161tenom godi\u0161njem odmoru.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Odricanje od prava na godi\u0161nji odmor<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Radnik se ne mo\u017ee odre\u0107i prava na godi\u0161nji odmor.\u00a0<\/strong>Radniku se ne mo\u017ee uskratiti pravo na godi\u0161nji odmor, niti mu se izvr\u0161iti isplata naknade umjesto kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora, osim u slu\u010daju propisanom Zakonom o radu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pripremljeno u suradnji s&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.markart.co.ba\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Markart<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Foto: Canva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U ovom dijelu \u010dlanka o godi\u0161njem odmoru u FBiH donosimo jo\u0161 detalja vezanih za zakonske odredbe koje ure\u0111uju ovo pravo radnika. Evo kako se koristi godi\u0161nji odmor. Kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora Naknade za vrijeme trajanja godi\u0161njeg odmora Radnik za vrijeme kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora ima\u00a0pravo na naknadu pla\u0107e, u visini pla\u0107e koju bi ostvario da je radio.Radnik [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":219342,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6026,6025],"tags":[1786],"class_list":["post-219341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-life-coach","category-coach","tag-godisnji-odmor"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219341"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219341\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}