{"id":219333,"date":"2024-08-06T12:00:00","date_gmt":"2024-08-06T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/regres-u-bih\/"},"modified":"2024-08-06T12:00:00","modified_gmt":"2024-08-06T10:00:00","slug":"regres-u-bih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/regres-u-bih\/","title":{"rendered":"Mora li va\u0161a firma isplatiti regres? Evo \u0161ta ka\u017ee zakon u BiH"},"content":{"rendered":"\n

Regres je u Europskoj uniji pitanje presti\u017ea<\/strong>. Stoga svaka ozbiljna kompanija novcem za kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora \u017eeli pokazati radniku da joj je stalo do njega i na neki ga na\u010din nagraditi. U skladu s financijskim mogu\u0107nostima, naravno. S druge strane, u BiH, kao i susjednoj Hrvatskoj, u isplatu ove vrste naknade uglavnom se sa sigurno\u0161\u0107u mogu pouzdati prora\u010dunski korisnici i zaposlenici javnih poduze\u0107a<\/strong>, pi\u0161e Radio Sarajevo<\/a>. Evo o \u010demu je rije\u010d kad je u pitanju regres u BiH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Regres u BiH: \u0160to ka\u017ee Zakon o radu?<\/h2>\n\n\n\n

Za ostale radnike mogu\u0107nost dobivanja regresa ovisi o tome u kojoj su kompaniji zaposleni. Kada je rije\u010d o FBiH, jasno je definirano da je regres namijenjen podmirivanju tro\u0161kova odmora koji zaposleniku nastaju kao pove\u0107ani tro\u0161kovi u razdoblju kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora. Svaki zaposlenik stjecanjem uvjeta za kori\u0161tenje godi\u0161njeg stje\u010de i uvjete za regres.<\/strong> No,\u00a0Zakonom o radu<\/strong>, kao op\u0107em propisu radnog prava, ne propisuje se eksplicitno odredba kojom se regulira pravo na regres.<\/p>\n\n\n\n

Op\u0107im kolektivnim ugovorom za teritorij FBiH regulira se da granski kolektivni ugovori mogu regulirati uvjete i visinu regresa pod uvjetom da poslodavac prethodnu poslovnu godinu nije zavr\u0161io s gubitkom<\/strong>. Ako granski kolektivni ugovor ne postoji, pravo regresa \u0107e se regulirati pojedina\u010dnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n

Iz navedenoga je vidljivo kako je\u00a0isplata regresa, kada su u pitanju privatni poslodavci, uglavnom njihov slobodan izbor<\/strong>. Iako veliki broj njih nema praksu isplate naknade za kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora, ima i onih koji svoje radnike nagra\u0111uju iznosom ve\u0107im od onog neoporezivog. Nedavno je u medijima objavljeno kako \u0107e svi djelatnici Premier kladionice dobiti iznos od\u00a0<\/strong>1000 KM za godi\u0161nji odmor.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Znate li koje neoporezive naknade mo\u017eete isplatiti svojim zaposlenicima?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Kad je regres neoporeziv?<\/h3>\n\n\n\n

Regres je neoporeziv u visini do 50 posto od prosje\u010dne neto pla\u0107e<\/strong> ispla\u0107ene u FBiH u posljednja tri mjeseca prije isplate. Tako ka\u017ee Pravilnik o primjeni Zakona o porezu na dohodak. Za one koji su regres isplatili tokom ovog mjeseca neoporeziv bi bio iznos od\u00a0669 KM<\/strong>. Regres se, dakle, mo\u017ee isplatiti i u ve\u0107em iznosu, s tim da se na iznos preko neoporezivog pla\u0107aju porez i doprinosi kao za pla\u0107u, pi\u0161e\u00a0Ve\u010dernji list BiH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

U nekim institucijama BiH taj iznos je i manji.\u00a0Vije\u0107e ministara BiH<\/strong>\u00a0nedavno je usvojilo odluku o visini regresa za godi\u0161nji odmor zaposlenima u institucijama BiH za ovu godinu, bez pove\u0107anja u odnosu na pro\u0161lu. Stoga visina regresa u institucijama BiH ostaje u iznosu\u00a0od 450 KM<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Foto: Canva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Regres je u Europskoj uniji pitanje presti\u017ea. Stoga svaka ozbiljna kompanija novcem za kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora \u017eeli pokazati radniku da joj je stalo do njega i na neki ga na\u010din nagraditi. U skladu s financijskim mogu\u0107nostima, naravno. S druge strane, u BiH, kao i susjednoj Hrvatskoj, u isplatu ove vrste naknade uglavnom se sa sigurno\u0161\u0107u […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":219334,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6035],"tags":[4091],"class_list":["post-219333","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-pravo-i-financije","tag-zaposlenici"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219333"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219333\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}