{"id":219320,"date":"2024-07-26T09:00:00","date_gmt":"2024-07-26T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/godisnji-odmor-zaposlenika\/"},"modified":"2024-07-26T09:00:00","modified_gmt":"2024-07-26T07:00:00","slug":"godisnji-odmor-zaposlenika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/godisnji-odmor-zaposlenika\/","title":{"rendered":"\u0160to morate znati o godi\u0161njem odmoru va\u0161ih zaposlenika?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor omogu\u0107ava zaposlenicima da se odmore i posvete vrijeme osobnim potrebama i interesima. U ovom i narednom \u010dlanku \u0107emo detaljnije razmotriti zakonske odredbe koje ure\u0111uju ovo pravo uklju\u010duju\u0107i trajanje, na\u010din kori\u0161tenja i naknadu za vrijeme provedeno na godi\u0161njem odmoru. Evo \u0161to trebate znati kad je u pitanju <strong>godi\u0161nji odmor zaposlenika<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravo na godi\u0161nji odmor\u00a0<strong>imaju lica koja su u radnom odnosu<\/strong>. Iz toga proizilazi da ovo pravo ne ostvaruju lica koja su anga\u017eovana bez zasnivanja radnog odnosa (ugovor o djelu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima i sl).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trajanje godi\u0161njeg odmora<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor u trajanju od&nbsp;<strong>najmanje 20 radnih dana, a najdu\u017ee 30 radnih dana<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Ovo&nbsp;<strong>pravo radnik sti\u010de 01.01. za tu kalendarsku godinu<\/strong>&nbsp;uslijed \u010dega ne postoji mogu\u0107nost srazmjernog umanjenja godi\u0161njeg odmora radniku kojem radni odnos prestaje u toku godine.<\/li>\n\n\n\n<li>Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada izme\u0111u dva radna odnosa du\u017ei od 15 dana,&nbsp;<strong>pravo na godi\u0161nji odmor sti\u010de tek nakon \u0161est mjeseci neprekidnog rada<\/strong>. U ovim okolnostima radnik ima pravo na najmanje jedan dan godi\u0161njeg odmora za svaki navr\u0161eni mjesec dana rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.<\/li>\n\n\n\n<li>Prekidom rada ne smatra se odsustvo sa rada zbog privremene sprije\u010denosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika.<\/li>\n\n\n\n<li>Trajanje godi\u0161njeg odmora du\u017ee od najkra\u0107eg propisanog ovim zakonom, ure\u0111uje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. S obzirom da Zakon ne defini\u0161e kriterije za&nbsp;<strong>uve\u0107anje trajanja godi\u0161njeg odmora<\/strong>, iste defini\u0161e poslodavac, ukoliko tako odlu\u010di.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>U trajanje godi\u0161njeg odmora ne ura\u010dunava se<\/strong>\u00a0vrijeme privremene sprije\u010denosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja sa rada koje se radniku priznaje u sta\u017e osiguranja. Ukoliko navedene okolnosti nastupe u vrijeme kori\u0161tenja ogdi\u0161njeg odmora radnika, isti se prekida a nakon prestanka navedenih okolnosti radnik nastavlja sa kori\u0161tenjem godi\u0161njeg odmora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/godisnji-odmor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Godi\u0161nji odmor je patnja kad ne zna\u0161 kako odmoriti<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Godi\u0161nji odmor zaposlenika &#8211; Posebne kategorije<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Radnici koji rade\u00a0<strong>nepuno radno vrijeme<\/strong>\u00a0imaju pravo na puni godi\u0161nji odmor jer se pravo na isti vezuje uz \u010dinjenicu da je lice u radnom odnosu a ne uz \u010dinjenicu radnog vremena.<br>Radnici koji rade\u00a0<strong>na odre\u0111eno vrijeme<\/strong>\u00a0imaju pravo na godi\u0161nji odmor koji su stekli u toku trajanja radnog odnosa ili u toku te kalendarske godine .<br>Zakonske odredbe vezane za godi\u0161nji odmor ne primjenjuju se na\u00a0<strong>direktore<\/strong>\u00a0pa se pravo i na\u010din kori\u0161tenja propisuje ugovorom.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pripremljeno u suradnji s <a href=\"https:\/\/www.markart.co.ba\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Markart<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Foto: Canva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor omogu\u0107ava zaposlenicima da se odmore i posvete vrijeme osobnim potrebama i interesima. U ovom i narednom \u010dlanku \u0107emo detaljnije razmotriti zakonske odredbe koje ure\u0111uju ovo pravo uklju\u010duju\u0107i trajanje, na\u010din kori\u0161tenja i naknadu za vrijeme provedeno na godi\u0161njem odmoru. Evo \u0161to trebate znati kad je u pitanju godi\u0161nji odmor zaposlenika. Pravo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":219321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6026,6025],"tags":[1786],"class_list":["post-219320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-life-coach","category-coach","tag-godisnji-odmor"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219320"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219320\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}