{"id":219151,"date":"2024-05-21T08:00:00","date_gmt":"2024-05-21T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/uvodjenje-promjene\/"},"modified":"2026-06-24T17:38:11","modified_gmt":"2026-06-24T15:38:11","slug":"uvodjenje-promjene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/uvodjenje-promjene\/","title":{"rendered":"Gdje je puno baba, kilava su djeca"},"content":{"rendered":"\n

Svi koji smo se rodili i odrasli na ovim prostorima, \u010duli smo ovo hiljade puta. Dobar dio vremena nismo razumjeli o \u010demu je rije\u010d, gledali gdje su babe i to. E, onda se desio \u017eivot i posao, pa je ovo sa babama postao mainstream.<\/p>\n\n\n\n

Velike promjene zahtijevaju ozbiljan pristup<\/h2>\n\n\n\n

Da do\u010daram plasti\u010dno. Dakle, imamo firmu. Imamo neki veliki projekat. Promjena, razvoj, uber progresivno. I prezentuje se. I svi su zadivljeni, logi\u010dno. E, onda ide te\u017ei dio \u2013 treba ne\u0161to i uraditi. Ma mo\u017ee, kako ne mo\u017ee. Pa to nam je super, pa radi\u0107emo. I tako svi se slo\u017ee i svi su sretni. Otvara se \u0161ampanjac. A ove babe iz poslovice sjede u \u0107o\u0161ku i zlobno se smijulje.<\/p>\n\n\n\n

I tako krene taj rad. I svi sve rade. Naravno. I kako su entuzijasti\u010dni <\/strong>sudaraju se jedni s drugima. Al’ progres, pa je to ok. I tako jedna sedmica pro\u0111e. U drugoj sedmici ve\u0107 dolazi zla operativa koja se osjetila zapostavljenom<\/strong>. Istovremeno, eto baba. Do\u0161le na svoje.<\/p>\n\n\n\n

I jo\u0161 traje ta borba. Jer svjesni su svi koliko je to va\u017eno. I treba im. I za njihovo je dobro. Ali, mogu \u017eivjeti i bez toga. I tu pukne kvar.<\/p>\n\n\n\n

U tre\u0107oj sedmici vi\u0161e se niko i ne sje\u0107a aktuelnosti iz prve sedmice. Ni vizije budu\u0107nosti. Ni uber progresa. Radi, pusti ove novotarije. Nema tu para<\/strong>. Para ima, ali to je drugi par rukavica.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Potraga za nasljednikom: biraj ono \u0161to poslu treba<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Gdje je nastao problem?<\/h3>\n\n\n\n

Gdje je nastao problem? Svi su radili sve. Ali, to je dobro. Nije. Nije ih niko vodio. Ahaaa! Ba\u0161 tako.<\/p>\n\n\n\n

Ima jo\u0161 ona jedna prigodna, ne\u0161to o brodu bez kormilara. Ne mogu da se sjetim kako ta\u010dno ide, ali znate ve\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Kako u\u010diniti da ide i da se snovi ostvaruju, a ne da se svaki put desi da babe izdominiraju.<\/p>\n\n\n\n

Velike promjene zahtijevaju ozbiljan pristup<\/strong>. Ne samo deklarativno, nego i struktuirano.<\/p>\n\n\n\n

Dakle, imamo projekat\/ideju\/inovaciju\/rje\u0161enje svih na\u0161ih jada\/ubacite \u0161ta je prigodno.<\/p>\n\n\n\n

Imamo ljude, znamo \u0161ta trebamo raditi. Treba nam plan i treba nam vo\u0111a. Bez plana i vo\u0111e nema posla.<\/strong> Mislim, vjerojatno \u0107e biti nekog posla, ne\u0161to \u0107e se i raditi. Ali, nema rezultata. Ima frustracija \u2013 mi smo sve poku\u0161ali, ali ne ide.<\/p>\n\n\n\n

Vratimo se na temu. Odredite ko \u0107e biti vo\u0111a. Ne metodom slu\u010dajnog uzorka ili lutrijom, nego smisleno. Trebao bi imati veze sa temom, mora imati entuzijazam i vjerovati u promjenu i na kraju, ali ne najmanje va\u017eno \u2013 morao je nekada ne\u0161to i voditi, pa znamo da je dobar sa organizacijom, dosljedan je i znati \u0107e biti autoritet.<\/p>\n\n\n\n

Eto ga, imamo vo\u0111u. Vidi ga, k'o lutka!<\/p>\n\n\n\n

Prvo vo\u0111a, zatim plan<\/h3>\n\n\n\n

Sad plan. Vo\u0111a okuplja tim i sa timom pravi plan. Ako ste dobro izabrali vo\u0111u, onda \u0107e znati okupiti pravi tim i formiranje tima je njegova stvar. Sa timom pravi plan. I to ne bilo kakav plan. Najbolji plan svih vremena, koji \u0107e kao i sve najbolje stvari biti\u00a0 – jednostavan<\/strong>. U planu se pi\u0161e ko \u0161ta radi i do kada treba zavr\u0161iti. Da, samo to.<\/p>\n\n\n\n

Kada napravi plan i sa svojim timom ga usvoji, onda kreira i pra\u0107enje plana. I kao svaki pravi vo\u0111a ka\u017ee svom timu da \u0107e se jednom sedmi\u010dno okupiti da vide dokle su. Nikakva skup\u0161tinska zasjedanja, zastupni\u010dka pitanja i replike. Samo: dokle smo, kako \u0107emo dalje, treba li nekome pomo\u0107i. I tako dosljedno i religiozno<\/strong>, svakog petka iz po\u010detka.<\/p>\n\n\n\n

Tu i tamo vo\u0111a tima mo\u017ee obavijestiti i velikog vo\u0111u koji ga je ustoli\u010dio. Isto da ka\u017ee dokle je i da li je projekat ugro\u017een. I dabome, da obavijesti da \u0107e sve ostati u okvirima bud\u017eeta i u roku<\/strong> koji je odre\u0111en.<\/p>\n\n\n\n

I tako. Projekat se zavr\u0161i. Rezultat se desio. Slavlje, \u0161ampanjac, sveop\u0161te veselje. A, babe se ne smijulje nego misle kako \u0107e vas naredni put sigurno zeznuti. Ali ne\u0107e, jer sad znate kako \u0107ete.<\/p>\n\n\n\n

Autorica: Enisa Selmanovi\u0107 Salki\u0107, direktorica i vlasnica tvrtke Consultor<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Foto: Canva \/ Privatna arhiva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Svi koji smo se rodili i odrasli na ovim prostorima, \u010duli smo ovo hiljade puta. Dobar dio vremena nismo razumjeli o \u010demu je rije\u010d, gledali gdje su babe i to. E, onda se desio \u017eivot i posao, pa je ovo sa babama postao mainstream. Velike promjene zahtijevaju ozbiljan pristup Da do\u010daram plasti\u010dno. Dakle, imamo firmu. […]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":219152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6026,6025,6033],"tags":[4091],"class_list":["post-219151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-business-life-coach","category-coach","category-ljudski-resursi","tag-zaposlenici"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219151"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221595,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219151\/revisions\/221595"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}