{"id":219149,"date":"2024-05-17T20:18:24","date_gmt":"2024-05-17T18:18:24","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/90-investitora-u-bih-preporucuje-ovu-zemlju-za-ulaganje\/"},"modified":"2024-05-17T20:18:24","modified_gmt":"2024-05-17T18:18:24","slug":"90-investitora-u-bih-preporucuje-ovu-zemlju-za-ulaganje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/90-investitora-u-bih-preporucuje-ovu-zemlju-za-ulaganje\/","title":{"rendered":"90% investitora u BiH preporu\u010duje ovu zemlju za ulaganje"},"content":{"rendered":"\n

Ju\u010der je u Sarajevu odr\u017eana konferencija za poduzetnice pod naslovom “EU, jeste li spremni za sutra”? I sam naslov upu\u0107uje na osnovnu namjeru iza konferencije, rast, razvoj i napredak. <\/p>\n\n\n\n

Druga Women in Adria konferencija za poduzetnice u Sarajevu<\/h2>\n\n\n\n

Ivana Mati\u0107, osniva\u010dica najve\u0107e \u017eenske poslovne mre\u017ee Women in Adria, izrazila je zadovoljstvo s gotovo pune dvije godine aktivnosti u Bosni i Hercegovini tijekom kojih smo pod vodstvom kolegice Vanja Spaho obi\u0161li cijelu zemlju i upoznali uspje\u0161ne i ambiciozne poduzetnice i njihove biznise.<\/p>\n\n\n\n

“Imate jaku industriju, izvozite na svjetska tr\u017ei\u0161ta, s pribli\u017eavanjem ulaska u EU samo nebo vam je granica.”<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Vanja Spaho i Ivana Mati\u0107<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Akademija gdje predaju samo ljudi iz prakse<\/h3>\n\n\n\n

Jovana Musi\u0107 <\/strong>je otvorila konferenciju izlaganjem o HUB387<\/a>, koji je pokrenut 2013. kao prvi co-working prostor u Bosni i Hercegovini. Gotovo istovremeno pokrenuli su i Akademiju gdje predava\u010di nisu profesori, ve\u0107 ljudi s tr\u017ei\u0161ta koji dijele svoje neprocjenjivo iskustvo. To se pokazalo kao odli\u010dan potez, u 10 godina postojanja imali su preko 6.000 polaznika, 670 odr\u017eanih kurseva, vi\u0161e od 200 predava\u010da i preko 500 evenata i radionica. Akademija je pomogla mnogim mladim ljudima da ostanu u BiH i prona\u0111u dobro pla\u0107eni posao. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Od 2016. HUB387 je na novoj lokaciji u centru grada s jo\u0161 vi\u0161e prostora. <\/p>\n\n\n\n

Iskustvo pokretanja HUB387 bilo je inspiracija za pokretanje prvog virtualnog muzeja- Sarajevo VRX Immersive Museum<\/strong><\/em>. Muzej se bavi izradom i prikazivanjem kratkih historijskih filmova u VRu (virtual reality), tj. 360 okru\u017eenju o doga\u0111ajima koji su se desili u Sarajevu i BiH. Turisti, a i ljudi koji \u017eive u Sarajevu i BiH i regionu \u0107e imati priliku da postanu dio historijskih doga\u0111aja, vrate se u pro\u0161lost i budu njeni aktivni sudionici.<\/p>\n\n\n\n

Kako najve\u0107a BiH IT kompanija pronalazi i zadr\u017eava zaposlenike?<\/h3>\n\n\n\n

Amila Kurtovi\u0107-Bu\u0111evac<\/strong> podijelila je iskustvo Authority Partnersa u upravljanju talentima. S obzirom na strategiju rasta, kako bi osigurali kvalitetu i odr\u017eivost \u0161irenja, operativna izvrsnost im je prioritet, a osiguravaju ju kroz niz operativnih procedura te interne i eksterne audite. <\/p>\n\n\n\n

S obzirom da IT industrija ima problem sa pronalaskom i zadr\u017eavanjem zaposlenika razvili su poseban alat -“Staff assessment risk” pomo\u0107u kojeg za svaku rolu u svakom trenutku imaju procjenu rizika i adekvatne korake koje poduzimaju za odr\u017eivost poslovanja.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Promjene u IT-u su brze, stoga feedback zaposlenicima rade kvartalno. Procjena kompetencija se radi na temelju Career path<\/em> matrice unutar koje i zaposlenik sam radi procjenu svojih kompetencija. <\/p>\n\n\n\n

Vilma Tunji\u0107 Juzba\u0161i\u0107<\/strong> iz fondacije Mozaik pojasnila je njihov fokus na mlade i njihovu pripremu za poslove budu\u0107nosti. BiH vide kao epicentar poduzetni\u010dkog duha koji stvara nadu u bolju budu\u0107nost. Posebno su ponosni na svoju Rolify<\/strong> zajednicu kojom osna\u017euju mlade ljude. Rolify je prije bio poznat kao Lonac, a od februara je napravljen rebranding. BiH ipak kasni za trendovima, npr. mladi se osamostaljuju 5 godina kasnije nego u Europi i postoji op\u0107eniti manjak nade da \u0107e ovdje biti bolje. Zbog toga im u ovoj zajednici nude masu prilika i trude se da te informacije o prilikama do\u0111u do njih. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Fond Tech 4 Impact Fund<\/strong> je jo\u0161 jedna od njihovih inicijativa. Istra\u017eivanja pokazuju da poduzetnici u BiH lako mogu do\u0107i manjih poticaja. Ali \u010dim \u017eele financirati ozbiljniji rast, sredstva su ograni\u010dena. Ovaj fond se fokusira na startupove s velikim potencijalom rasta koji su primarno vezani za tehnologiju, odnosno na fintech<\/em>, obnovljive izvore energije, smart mobilnost, agritech<\/em>, wastetech<\/em>, adtech<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Maja Andri\u0107<\/strong> poduzetnicama je predstavila Jysk-ov Business to business koncept kroz koji rade s poduzetnicima. Jysk bira dizajn koji traje du\u017ee i koji se mo\u017ee koristiti na vi\u0161e na\u010dina. Do kraja 2024. svi njihovi proizvodi \u0107e biti izra\u0111eni od drveta s FSC cetrifikatom kroz koji osiguravaju odr\u017eivost. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Njihov B2B odjel u potpunosti se prilago\u0111ava specifi\u010dnim potrebama svojih kupaca, pru\u017eaju\u0107i im personalizirano savjetovanje, posebne koli\u010dinske popuste (osobito za po\u010detnike) i fleksibilnu dostavu. Na ovaj na\u010din poslovni subjekti mogu biti sigurni da \u0107e finalni rezultat biti u skladu s njihovom vizijom i o\u010dekivanjima, kao i standardima kvalitete koju \u017eele pru\u017eiti svojim gostima.<\/p>\n\n\n\n

Zana Karkin<\/strong>, osniva\u010dica kompanije Bazerd\u017ean, diplomirana in\u017eenjerka informacionih tehnologija  koja je pre\u0161la put od struke do poduzetni\u0161tva, svoju viziju poslovanja usmjerila je ka stvaranju inspirativnog kreativnog studija i prodajnog mjesta u Sarajevu.<\/p>\n\n\n\n

Njena posve\u0107enost razvoju Bosne i Hercegovine, te aktivno djelovanje s ciljem unaprje\u0111enja ekonomskog prosperiteta, posebno putem razvoja IKT sektora, posebno nas je inspirisala.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201c\u017deljela sam da u BiH otvorim doma\u0107i shop, koji ba\u0161tini doma\u0107e ideje i koristi doma\u0107e resurse, a koji \u0107e biti dostupan svima i \u010dija \u0107e vrata biti otvorena za sve. Bosna i Hercegovina je zemlja koja je uveliko o\u010duvala svoju netaknutu prirodu u kojoj posluju napredna preduze\u0107a \u010diji je otisak na okoli\u0161 sveden na minimum. \u017delim to \u0161iriti i \u017eelim biti primjer da nas uspjeh kompanije ne amnestira od obaveze da budemo i dru\u0161tveno-odgovorni\u201d \u2013 objasnila nam je Zana, iznose\u0107i primjere svojih poslovnih strategija i \u017eelja da ipak u\u010dini ne\u0161to i za svoju zemlju.<\/p>\n\n\n\n

Budu\u0107nost Bosne i Hercegovina u na\u0161im je rukama<\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Posebnu pozornost izazvala je panel rasprava na kojoj su sudjelovali Armin Sulji\u0107, <\/strong>direktor razvoja i podr\u0161ke prodaji za mala i srednja poduze\u0107a, Ines Jozi\u0107, <\/strong>Culture&employer branding manager BU Adria Coca-Cola HBC, Sanja Miov\u010di\u0107, <\/strong>Executive director, Foreign investors council, Alessandro de Giacomo, <\/strong>Political Officer-Focal Point for Human Rights, Delegacija EU u Bosni i Hercegovini.<\/p>\n\n\n\n

Alessandro de Giacomo je izrazio zadovoljstvo \u0161to je BiH u martu otvorila proces pregovora za ulazak u EU, ali je napomenuo da je to tak po\u010detak i da taj proces ne\u0107e biti brz. Bosansko-hercegova\u010dke vlasti su od EU dobile detalje o pojedinim poglavljima pregovora i nu\u017enim reformama. Pristupanje EU poduzetnicima otvara europsko tr\u017ei\u0161te, a za \u017eene je osobito va\u017eno inzistiranje EU na ravnopravnosti spolova, iako niti EU nije savr\u0161ena po tom pitanju. Istaknuo je va\u017enost i zastupljenost \u017eena na vode\u0107im pozicijama, ali ta zastupljenost na\u017ealost ne zna\u010di i automatski bolji polo\u017eaj \u017eena. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Sanja Miov\u010di\u0107 je istaknula da je lako kritizirati i re\u0107i \u0161to ne valja, ona privatno i poslovno voli isticati sve \u0161to je dobro u BiH. “Na\u0161 pravni sistem je case study<\/em> na Harvardu i mnogi investitori pitaju kako smo uspjeli to napraviti.” Unato\u010d tome, i strane i doma\u0107e kompanije funkcioniraju u tom sistemu. \u010clanice Vije\u0107a stranih investitora (80 njih za sad) su investirale 90 milijardi KM i 90% njih preporu\u010dilo bi BiH kao destinaciju povoljnu za ulaganje, unato\u010d negativnoj retorici koja prevladava. ” \u010cinjenica je da su ti investitori profitabilni i da oni predstavljaju 70% reinvesticija svake godine. Oni svoju dobit ostavljaju u BiH.” To je najbolji pokazatelj kakva nam je ekonomska situacija, kada ju pitaju da li smo stabilni, da, jesmo, istaknula je Miov\u010di\u0107. “Svi mo\u017eemo doprinijeti promjeni te retorike i paradigme”.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u0160to se ti\u010de mogu\u0107nosti za male poduzetnike, osobito poduzetnice da privuku investitore, smatra da postoji suzdr\u017eanost. To vidi i sama iz svog iskustva gdje ljudi puno puta nisu o\u010dekivali nju da do\u0111e na sastanak ve\u0107 nekog mu\u0161karca ili barem stariju \u017eenu, a na velikim forumima su govornici i panelisti uglavnom mu\u0161karci. Ali istaknula je da to nije slu\u010daj samo u BiH, ve\u0107 svugdje u svijetu.<\/p>\n\n\n\n

Poduzetnicima savjetuje da odmah planiraju na veliko, “Idite odmah u Emirate, otvarajte velika tr\u017ei\u0161ta”. U ovoj regiji \u0107ete nai\u0107i na isti mentalitet i iste probleme i politi\u010dke izazove. “Pitanje je stava, a ne veli\u010dine zemlje iz koje dolazimo.”<\/p>\n\n\n\n

Ines Jozi\u0107 je istaknula nefleksibilnost zakona o radu po pitanju outsourcinga odre\u0111enih usluga, ali su ju\u010der na parlamentu bile izmjene ovog zakona koje \u0107e uklju\u010divati i ve\u0107u fleksibilnost po pitanju zapo\u0161ljavanja redovnih studenata. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Coca-Cola tako\u0111er ima problem sa privla\u010denjem i zadr\u017eavanjem generacijom Z. “Mi smo ovdje van grada, mladi ljudi moraju promijeniti 2 prijevoza, \u0161to je njima neprihvatljivo. Imamo sve programe razvoja i zadr\u017eavanja, ali jako ih je te\u0161ko zadr\u017eati du\u017ee od 2 godine”.<\/p>\n\n\n\n

Armin Sulji\u0107 je naveo da su mala i srednja poduze\u0107a fokus Raiffeisen banke. Tvrtke u \u017eenskom vlasni\u0161tvu i sa \u017eenama na vode\u0107im pozicijama \u010dine 25% kompanija u njihovoj bazi. Fokusirani su na networking, odnosno razvoj odnosa i u tom duhu je i suradnja s Women in Adria. Poduzetnice prvu godinu poslovanja u RBA nemaju tro\u0161kova vo\u0111enja ra\u010duna, a imaju i posebnu ponudu kreditnih proizvoda za njih. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u0160to se ti\u010de digitalizacije bankarskih usluga, banke su spremne i tehnolo\u0161ki i strate\u0161ki, ali im regulativa tu ote\u017eava. Najavio je novu aplikaciju internet i mobilnog bankarstva za poslovne subjekte ove godine. “Blizu smo toga da \u0107ete mo\u0107i dobiti kredit, a da ne\u0107ete morati dolaziti u banku.” istaknuo je.<\/p>\n\n\n\n

BiH banke su ve\u0107inom u vlasni\u0161tvu europskih banaka i moraju se uskla\u0111ivati s politikama vlasnika, prvenstveno u pogledu ESG-a. Na\u0161e tr\u017ei\u0161te nije imalo ograni\u010denja financiranja kao EU. Ve\u0107ina investicija se financira iz vlastitih izvora zbog \u010dega nije bilo rasta kamatnih stopa kao u EU i takav trend se o\u010dekuje u budu\u0107nosti.<\/p>\n\n\n\n

Sponzor konferencije je Raiffeisen banka.<\/p>\n\n\n\n

Foto: Women in Adria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ju\u010der je u Sarajevu odr\u017eana konferencija za poduzetnice pod naslovom “EU, jeste li spremni za sutra”? I sam naslov upu\u0107uje na osnovnu namjeru iza konferencije, rast, razvoj i napredak. Druga Women in Adria konferencija za poduzetnice u Sarajevu Ivana Mati\u0107, osniva\u010dica najve\u0107e \u017eenske poslovne mre\u017ee Women in Adria, izrazila je zadovoljstvo s gotovo pune dvije […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":219150,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6032],"tags":[],"class_list":["post-219149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-inspiracija"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219149"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219149\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}