{"id":219136,"date":"2024-06-03T09:00:00","date_gmt":"2024-06-03T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/kako-napisati-dobar-oglas-za-posao\/"},"modified":"2024-06-03T09:00:00","modified_gmt":"2024-06-03T07:00:00","slug":"kako-napisati-dobar-oglas-za-posao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/kako-napisati-dobar-oglas-za-posao\/","title":{"rendered":"Znamo kako napisati najbolji oglas za posao i privu\u0107i top zaposlenike"},"content":{"rendered":"\n

Trebam li navesti platu u oglasu za posao? Jesam li dobro razmislio\/la kakva osoba treba mom timu i dobro ju opisao\/la? Je li oglas dovoljno zanimljiv…? Mnogo pitanja pro\u0107i \u0107e nam kroz glavu tijekom pisanja oglasa za posao za na\u0161 biznis. A s oglasom za posao za svoj biznis “u sridu” je pogodila mlada poduzetnica Zehra Jonuz Silajd\u017ei\u0107 iz suvenirnice JON.ZE. Tim povodom razgovarali smo s Ajlom Mulali\u0107<\/strong>, Business & Team Developer u Invision Consulting d.o.o. Otkrila nam je u \u010demu je tajna JON.ZE oglasa te koje su naj\u010de\u0161\u0107e gre\u0161ke prilikom pisanja oglasa. S nama je podijelila zlata vrijedne savjete kako napisati dobar oglas za posao<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Oglas te treba ‘zvati’ da ga otvori\u0161<\/h2>\n\n\n\n

JON.ZE oglas za posao pravo je osvje\u017eenje u moru standardnih formi oglasa. Druk\u010diji je i upe\u010datljiv i “zove” te da pogleda\u0161 o \u010demu se radi<\/strong>. I ono najva\u017enije \u2013 odgovara vrijednostima biznisa i biznis modelu<\/strong>. Naime, rije\u010d je o suvenirnici mlade poduzetnice Zehre Jonuz Silajd\u017ei\u0107 na Ba\u0161\u010dar\u0161iji. Suvenirnica prenosi bosanski duh, i to u vizualnom, lingvisti\u010dkom, emocionalnom i tradicijskom smislu, i to i sam oglas oslikava.<\/p>\n\n\n\n

Vlasnica je, koriste\u0107i stare bosanske rije\u010di, napisala oglas koji je razumljiv samo onima koji poznaju i\/ili vole takav jezik<\/strong> te gaje ljubav prema bosanskoj tradiciji. Koriste\u0107i specifi\u010dan rje\u010dnik nabrojala je sve \u0161to jedan oglas treba imati. Konkretnu poziciju, opis karaktera idealne osobe, opis konkretnih poslova koje \u0107e osoba obavljati, popis njezinih odgovornosti, na\u010din prijave…<\/p>\n\n\n\n

Prijava je tako\u0111er specifi\u010dna. Umjesto standardnog poziva na slanje CV-a, osmi\u0161ljen je online upitnik koji pojednostavljuje prijavu<\/strong>, \u0161to \u0107e se posebno svidjeti mla\u0111im generacijama. Kroz oglas se prote\u017ee i humor<\/strong>. Ovakav tip oglasa savr\u0161en je za male kreativne biznise<\/strong>. Oni, za razliku od velikih biznisa i korporacija, mogu objaviti neobi\u010dan oglas. Nisu kreativno ograni\u010deni pravilima.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Doznale smo kako prona\u0107i i zadr\u017eati top zaposlenike<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Najbolji ne\u0107e raditi za vas ako \u0107ete \u0161tedjeti na njihovoj plati<\/h3>\n\n\n\n

A kako osmisliti dobar oglas za posao? Naime, dobar oglas za posao ima dvije funkcije. Prva je da se netko prepozna i ka\u017ee “e, to sam ja, moram se prijaviti!”<\/strong>, a druga je da netko prepozna nekog drugog i preporu\u010di mu oglas. Ovo je su\u0161tina dobrog oglasa.<\/p>\n\n\n\n

Kako bi se napravio dobar oglas, va\u017eno je napraviti dobru pripremu. Najprije je potrebno detaljno opisati osobu – do najsitnijih detalja, poput pozicije, aktivnosti, karakternih crta i osobnosti. Potom je potrebno pro\u0107i kakva je to komplementarna osoba u timu<\/strong>, s kim \u0107e osoba najvi\u0161e sura\u0111ivati i tko \u0107e joj biti nadre\u0111eni. Zna se dogoditi da osoba odli\u010dno odgovara poziciji, ali se ne sla\u017ee dobro s kolegama i sli\u010dno. Sljede\u0107a va\u017ena perspektiva je kakvu osobu si biznis mo\u017ee priu\u0161titi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

“\u010cesto nam klijenti ka\u017eu ‘\u017eelim najbolju osobu’, a onda kada do\u0111emo do teme plate gleda se da se u\u0161tedi. Logi\u010dno je da se u biznisu gledaju u\u0161tede, ali ako se ne mogu priu\u0161titi najbolji, onda se trebaju spustiti o\u010dekivanja<\/strong>. Ponekad biznisu i odgovara da novi zaposlenik nema puno iskustva, kako bi se lak\u0161e prilagodio funkcioniranju biznisa”.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Ajla Mulali\u0107 podijelila 3 najva\u017enije lekcije za vo\u0111enje biznisa<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Navedite ‘od-do’ rang plate u oglasu<\/h3>\n\n\n\n

Nakon sumiranja ovih koraka, slijedi pisanje oglasa<\/strong>. Kod pozicija s jednostavnijim odgovornostima Ajla preporu\u010duje jednostavne oblike prijave, kao \u0161to je online upitnik. Kod pozicija sa slo\u017eenijim odgovornostima preporu\u010duje slanje CV-a te online upitnik kao dodatak. Kako ka\u017ee, online upitnik \u010desto koristi kako bi bolje upoznala kandidate i njihov na\u010din razmi\u0161ljanja, kroz hipoteti\u010dke scenarije i izazovne situacije<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

“Iz mog iskustva, kandidati vole ovakva kreativna pitanja i jako puno se mo\u017ee razumjeti iz njihovih odgovora”.<\/p>\n\n\n\n

Velika dilema je treba li navesti iznos plate u oglas ili ne<\/strong>. Od ove godine spominje se da \u0107e Europska unija uvesti obvezu navo\u0111enja iznosa plate u oglasima za posao. Ajlina preporuka je stavljanje ranga “od-do”, a potom je potrebno prema slobodnoj procjeni i dogovoru s finalistima definirati to\u010dne iznose.<\/p>\n\n\n\n

“Meni se de\u0161avalo da se ode i preko gornjeg iznosa plate u kona\u010dnim dogovorima, jer se stvarno na\u0111e idealni kandidat. Posebno kada su seniorske pozicije<\/strong> u pitanju, zna se da su takve osobe ve\u0107 negdje zaposlene, ne tra\u017ee aktivno posao i ne\u0107e tako lako aplicirati negdje drugo. Kada vide iznos ili rang plate, to ih mo\u017ee inspirisati da se prijave iako nisu ni planirali<\/strong>“.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Ajla Mulali\u0107: Zaljubljenica sam u edukacije i znanje prenosim klijentima<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Op\u0107eniti oglasi privu\u0107i \u0107e mnogo potencijalnih zaposlenika, ali ni jednog pravog<\/h3>\n\n\n\n

Kad je rije\u010d o naj\u010de\u0161\u0107im gre\u0161kama, va\u017eno je napomenuti da je zapo\u0161ljavanje nove osobe veliki rizik za male biznise. Stoga je va\u017eno investirati vrijeme u kvalitetnu analizu prije po\u010detka procesa zapo\u0161ljavanja. Va\u017eno je znati kako napisati dobar oglas za posao.<\/p>\n\n\n\n

“Naj\u010de\u0161\u0107a gre\u0161ka koju primje\u0107ujem je neinvestiranje vremena u analizu kakva osoba odgovara poziciji, timu i biznisu<\/strong>. \u010cesto se ide na lutriju, objavi oglas pa \u0161ta bude, bude. Vlasnici biznisa mi nekad otvoreno ka\u017eu da vi\u0161e vremena potro\u0161e na odabir laptopa, uredskog materijala ili slu\u017ebenog auta nego zaposlenika”. <\/p>\n\n\n\n

Sljede\u0107a gre\u0161ka je pisanje generi\u010dkih oglasa<\/strong>, oglasa koji mogu va\u017eiti za bilo koju firmu. Na takve oglase prijavljuje se jako puno kandidata koji tra\u017ee bilo koji posao. To zna\u010di puno administracije oko prijava, puno intervjua, puno \u010destih otkazivanja bez obavijesti i sli\u010dno. \u010cesto se dogodi da se takvi oglasi i ponavljaju jer se, bez obzira na veliki broj prijavljenih, nije na\u0161la prava osoba.<\/p>\n\n\n\n

“To zna\u010di ponovno ulaganje resursa, tro\u0161enje vremena i stvaranje frustracije, posebno kada u firmi to radi neko kome je to dodatna obaveza”.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Uvedi me, zavedi me ili za\u0161to je uvo\u0111enje u posao va\u017eno?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Osigurajte novom zaposleniku onboarding<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Sljede\u0107a \u010desta gre\u0161ka je nenavo\u0111enje iznosa ili ranga plate. Neki se zbog toga ne\u0107e ni prijaviti, a neki \u0107e odustati od procesa kad saznaju iznos plate. Nadalje, gre\u0161ka je i nekreativan oglas koji ne privla\u010di pa\u017enju i stoga rezultira malim brojem prijava. Gre\u0161ka je i nepostojanje definiranog procesa uvo\u0111enja u posao<\/strong> odnosno onboardinga<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

“Sve su ovo velike i zna\u010dajne teme, ali nisu esencijalne, posebno u slu\u010daju malih i srednjih biznisa. Vjerujem da je najzna\u010dajniji korak, bilo da se po prvi put radi zapo\u0161ljavanje ili je ve\u0107i tim, analiza kakva osoba odgovara poziciji, timu i biznisu. <\/strong>Kada se prema tim informacijama pi\u0161e oglas, velike su \u0161anse da \u0107e se do\u0107i do prave osobe”.<\/p>\n\n\n\n

Nekim \u0107e se biznisima sve ovo \u010diniti komplicirano. Iziskivat \u0107e previ\u0161e vremena i resursa, posebno onima koji prvi put zapo\u0161ljavaju. Oni mogu razmotriti anga\u017eman eksterne agencije<\/strong> koja \u0107e ih podr\u017eati u procesu zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n\n\n\n

Foto: Canva \/ LinkedIn<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trebam li navesti platu u oglasu za posao? Jesam li dobro razmislio\/la kakva osoba treba mom timu i dobro ju opisao\/la? Je li oglas dovoljno zanimljiv…? Mnogo pitanja pro\u0107i \u0107e nam kroz glavu tijekom pisanja oglasa za posao za na\u0161 biznis. A s oglasom za posao za svoj biznis “u sridu” je pogodila mlada poduzetnica […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":219137,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6026,6025],"tags":[4091],"class_list":["post-219136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-life-coach","category-coach","tag-zaposlenici"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219136"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219136\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}