<\/p>\n\n\n\n
Koliko god nevjerojatno zvu\u010dalo, \u017eena nije dobila posao za koji je ispunila apsolutno sve uvjete jer se nije \u2013 na\u0161minkala. Rije\u010d je o poziciji potpredsjednice ljudskih resursa u jednoj tehnolo\u0161koj tvrtki u New Yorku. Melissa Weaver<\/strong> svoje je iskustvo podijelila u TikTok objavi koja je postala viralnom, a u njoj je spomenula i da je njezin izgled bio u skladu s uredskim dress codeom<\/em>. U LinkedIn anketi<\/a> pitali smo na\u0161e \u010ditatelje \u0161to misle, trebaju li \u017eene na visokim pozicijama, uz profesionalnu odje\u0107u i pristojnu frizuru, nositi i \u0161minku. O cijeloj pri\u010di razgovarali smo s Lanom Mari\u0107 Be\u010dirovi\u0107<\/strong>, Head of Talent Acquisition Team u Manpower Bosna i Hercegovina. Je li \u0161minkanje za razgovor za posao<\/strong> postalo ‘must’<\/em>?<\/p>\n\n\n\n Naime, Melissin potencijalni poslodavac rekao je da jednostavno nije ulo\u017eila dovoljno truda u fizi\u010dki izgled za razgovor za posao. Odjenula je crni blejzer i bijelu ko\u0161ulju na kop\u010danje te je oboje bilo ispeglano. Kosu je stilizirala, a nokte je nalakirala u neutralnu boju. \u010cinilo joj se da je intervju, koji je trajao deset minuta dulje od predvi\u0111enog, pro\u0161ao dobro. Ipak, nekoliko dana kasnije primila je e-mail u kojemu je pisalo da, iako odgovara onome \u0161to tvrtka tra\u017ei<\/strong> u smislu iskustva i vrijednosti, ne prolazi u drugi krug. Objasnili su joj da su \u201ezabrinuti jer nije ulo\u017eila dovoljno truda u svoj izgled s obzirom na to da je bila na razgovoru za ulogu potpredsjednice\u201c.<\/p>\n\n\n\n Lana Mari\u0107 Be\u010dirovi\u0107 obja\u0161njava da se, kad ulazimo u svijet profesionalnog zaposlenja, \u010desto nagla\u0161ava va\u017enost prve impresije<\/strong>. Dio te impresije \u010desto \u010dini na\u0161 li\u010dni izgled. Kako ka\u017ee, nema sumnje da je pristojna i profesionalna pojava klju\u010dna. Ona odra\u017eava na\u0161u pa\u017enju prema detaljima, samopouzdanje i po\u0161tovanje prema poslodavcu i poslu koji obavljamo.<\/p>\n\n\n\n \u201eStoga, briga o svom li\u010dnom izgledu prije razgovora za posao nije samo stvar estetike, ve\u0107 i pokazatelj na\u0161e predanosti i ozbiljnosti u potrazi za poslom<\/strong>\u201c, ka\u017ee Lana, ali dodaje da to ipak ne bi trebalo biti presudno.<\/p>\n\n\n\n Pro\u010ditajte vi\u0161e: Ove proljetne manikure su prikladne i za ured<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201eIako je va\u017eno da se pripremimo i izgledamo najbolje \u0161to mo\u017eemo, ne bi trebalo da zaboravimo da je su\u0161tina na\u0161e kvalifikacije i iskustvo<\/strong> koje donosimo na sto. To je posebno bitno kada se radi o rukovode\u0107im pozicijama. Ondje je sposobnost vo\u0111enja, dono\u0161enja odluka i rje\u0161avanja problema klju\u010dna\u201c.<\/p>\n\n\n\n Smatra da je odbijanje potencijalnog zaposlenika zbog neno\u0161enja \u0161minke diskriminatorno i umanjuje radnikove kvalifikacije i sposobnosti. Odluke o zapo\u0161ljavanju trebale bi se temeljiti na zaslugama, vje\u0161tinama i iskustvu, umjesto na proizvoljnim i irelevantnim faktorima poput izgleda. Klju\u010dno je da poslodavci prioritet daju pravednosti i jednakosti u svojim praksama zapo\u0161ljavanja. Tako se stvara inkluzivno i po\u0161tovano radno okru\u017eenje. Fokusiranje isklju\u010divo na fizi\u010dki izgled kandidata mo\u017ee dovesti do propu\u0161tanja prilike da se anga\u017euje vrhunski stru\u010dnjak<\/strong> ili lider.<\/p>\n\n\n\n \u201eDakle, dok se trudimo da izgledamo profesionalno i predstavimo sebe na najbolji na\u010din tokom razgovora za posao, va\u017eno je da poslodavci cijene na\u0161u stru\u010dnost, vje\u0161tine i sposobnosti iznad svega<\/strong>. To je klju\u010d za izgradnju uspje\u0161nog i produktivnog radnog okru\u017eenja, gdje se kvalitet i efikasnost cijene vi\u0161e od povr\u0161nih faktora\u201c, zaklju\u010duje Lana.<\/p>\n\n\n\n Pro\u010ditajte vi\u0161e: Kako da uz tene kreirate savr\u0161en office look<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Sli\u010dno stajali\u0161te pokazala je i na\u0161a anketa na LinkedInu. Na pitanje trebaju li \u017eene na visokim pozicijama osim profesionalne odje\u0107e i frizure nositi i \u0161minku, 74 posto ispitanika odgovorilo je \u201ene\u201c, a 26 posto \u201eda\u201c. Neki ispitanici svoje su odgovore i obrazlo\u017eili u komentarima.<\/p>\n\n\n\n Jedna ispitanica kratko je i jasno poru\u010dila: “Ako se kompanija bavi dekorativnom kozmetikom ima smisla, ina\u010de ne”. “Pa bolje da nije dobila posao u takvoj kompaniji.<\/strong> Sigurna sam da \u0107e na\u0107i ne\u0161to puno bolje gdje ne\u0107e biti bitno je li na\u0161minkana ili ne. Ne treba joj to u \u017eivotu”, dodala je druga.<\/p>\n\n\n\n Tre\u0107a ispitanica prisjetila se jednog doga\u0111aja iz vremena studiranja:<\/p>\n\n\n\n “Dekan fakulteta je tako jednom prilikom rekao da \u0107e posao prije dobiti student koji je u odijelu, a koji i ne zna toliko, nego student koji ima i znanje i iskustvo, ali dolazi iz siroma\u0161ne obitelji<\/strong>. I on je zbilja stajao iza te re\u010denice. S obzirom da je dr\u017eao predmet poslovno pregovaranje, malo je re\u0107i da smo pregovarali o tome \u0161to je rekao. Nije povukao \u0161to je rekao i tu sam dodatno shvatila koliko su ljudi (ne samo on) plitki…”.<\/p>\n\n\n\n Mnogi su se zapitali bi li se sli\u010dno dogodilo i mu\u0161karcima.<\/p>\n\n\n\n “Vjerujem da su mu\u0161ki kandidati izgledali kao mu\u0161ki modeli s naslovnica <\/strong>i frizure su im bile savr\u0161ene. A odijela im je birao profesionalni stilist i savr\u0161eno ih je upario s ko\u0161uljom i kravatom. Cipele su tako\u0111er bile top, ne smijemo dopustiti ne\u0161to bez veze na toj poziciji. “Sramotno je da je u isto vrijeme mu\u0161karac svuda u majici, jeansu i tenama, i to je ba\u0161 tako cool”.<\/p>\n\n\n\n Pro\u010ditajte vi\u0161e: <\/a>Postoje li stvarno razlike izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena na radnom mjestu, ili ih sami proizvodimo?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Nametnulo se i pitanje kako je \u017eena \u017eeni uspjela predo\u010diti ovakvo obrazlo\u017eenje nezaposlenja.<\/p>\n\n\n\n “Opravdanja za nedobivanje posla su sve lu\u0111a i lu\u0111a<\/strong>, posebno za \u017eene – naj\u010de\u0161\u0107e od samih \u017eena”, napisala je jedna komentatorica.<\/p>\n\n\n\n “Ja sam se susrela s komentarima \u017eena o kolegicama za\u0161to ne nose \u0161minku, a s mu\u0161karcima ne. Koliko je meni poznato, oni ni ne vole \u0161minku, ne komentiraju to puno ili eventualno ka\u017eu da ima previ\u0161e \u0161minke, ali nikad da se trebaju \u0161minkati, to je vi\u0161e \u017eena \u017eeni…”, zaklju\u010dila je druga.<\/p>\n\n\n\n Foto: Canva \/ Privatna arhiva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Koliko god nevjerojatno zvu\u010dalo, \u017eena nije dobila posao za koji je ispunila apsolutno sve uvjete jer se nije \u2013 na\u0161minkala. Rije\u010d je o poziciji potpredsjednice ljudskih resursa u jednoj tehnolo\u0161koj tvrtki u New Yorku. Melissa Weaver svoje je iskustvo podijelila u TikTok objavi koja je postala viralnom, a u njoj je spomenula i da je […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":219076,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6026,6025],"tags":[2836,2965,4091],"class_list":["post-219075","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-life-coach","category-coach","tag-make-up","tag-seksizam","tag-zaposlenici"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219075"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219075\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}‘Zabrinuti smo jer niste ulo\u017eili dovoljno truda u svoj izgled…’<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\nOvakvim pristupom mo\u017eemo propustiti vrhunskog stru\u010dnjaka<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\nA \u0161to je s mu\u0161karcima?<\/h3>\n\n\n\n
Htjela bih znati ime te tvrtke pa da je \u017eene zaobilaze u \u0161irokom luku\u2026”.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n\u017dena je \u017eeni ipak vuk?<\/h3>\n\n\n\n