{"id":219071,"date":"2024-04-03T10:00:00","date_gmt":"2024-04-03T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/zene-u-upravama-odrzivost\/"},"modified":"2024-04-03T10:00:00","modified_gmt":"2024-04-03T08:00:00","slug":"zene-u-upravama-odrzivost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/zene-u-upravama-odrzivost\/","title":{"rendered":"Ho\u0107e li odr\u017eivost kona\u010dno dovesti \u017eene u uprave?"},"content":{"rendered":"\n

\u017dene dominiraju na svim hijerarhijskim ljestvicama odr\u017eivosti. Njihova je prisutnost va\u017ena za predstavljanje tvrtke. Jo\u0161 2022. godine Mattel je izdao seriju od \u010detiri Barbie koje \u010dine tim ekolo\u0161kog vodstva. Jedna od njih bila je voditeljica odjela za odr\u017eivost. Odjevena u ru\u017ei\u010dasto odijelo, opisana je kao \u201cspremna pomo\u0107i tvrtkama da postanu zelene i prona\u0111u kreativne na\u010dine za rje\u0161avanje problema koji utje\u010du na njezinu zajednicu\u201d. Ova igra\u010dka odra\u017eavala je trend koji je i tada, a i sada, ve\u0107 uvelike u tijeku \u2013 uspon \u017eena u ulozi glavnih direktora za korporativnu odr\u017eivost<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prema globalnoj tvrtki za zapo\u0161ljavanje Weinreb Group koja se bavi odr\u017eivo\u0161\u0107u, 2011. godine ulogu Chief Security Officer<\/em> (CSO) obna\u0161alo je 72 posto mu\u0161karaca, pi\u0161e BBC<\/a>. Godine 2020., kada je vi\u0161e nego ikad tvrtki zaposlilo svoje prve CSO-e, \u017eene su se probile i \u010dinile to\u010dno polovicu tih pozicija. Ve\u0107 godinu nakon \u010dine 54 posto.<\/p>\n\n\n\n

I izvan najvi\u0161ih pozicija, \u017eene zauzimaju najve\u0107i broj pozicija u odr\u017eivosti. Izme\u0111u 2011. i 2020. \u017eene s ulogom potpredsjednica porasle su s 31 na 51 posto. Postotak \u017eena direktorica porastao je s 37 na 55 posto. Najvi\u0161e je\u00a0sko\u010dio broj \u017eena menad\u017eerica na pozicijama odr\u017eivosti<\/strong>, s 39 na 63 posto.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u017dene vi\u0161e brine odr\u017eivost<\/h2>\n\n\n\n

\u017denama je ina\u010de ote\u017eana borba<\/strong> da se popnu na korporativnoj ljestvici, zbog rodnih stereotipa, nedostatka potpore i poljuljanog samopouzdanja. Ipak, odr\u017eivost predstavlja novi put do visoko rangiranih mjesta za \u017eene. A za\u0161to su \u017eene ovdje na najvi\u0161im pozicijama? Neki ka\u017eu da su \u017eene \u201cdobile\u201d odr\u017eivost dok jo\u0161 nije bila bitna, pa se mu\u0161karci nisu tu gurali.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111er, istra\u017eivanja pokazuju da su osobni ciljevi i strasti \u017eena uskla\u0111eni s prirodom poslova u odr\u017eivosti. Ve\u0107a je vjerojatnost da \u0107e \u017eene biti zabrinute za okoli\u0161 i imati sna\u017enija pro-klimatska uvjerenja od mu\u0161karaca.<\/p>\n\n\n\n

Od korporativnog vodstva do razvoja proizvoda, dokazi tako\u0111er upu\u0107uju na to da su \u017eene najvjerojatniji pokreta\u010di promjena za klimatske akcije<\/strong> u gospodarskim podru\u010djima. Primjerice, tvrtke s vi\u0161e \u017eena u upravnom odboru vjerojatnije \u0107e ulagati u proizvodnju obnovljive energije, proizvode s niskim udjelom ugljika i energetsku u\u010dinkovitost, pi\u0161e BBC.<\/p>\n\n\n\n

Prema Europskom investicijskom fondu, tvrtke koje vode \u017eene imaju bolje ESG rezultate od drugih kompanija. Tvrtke s ve\u0107om zastupljeno\u0161\u0107u \u017eena na vode\u0107im pozicijama imaju bolju evidenciju usvajanja ekolo\u0161ki prihvatljivih politika.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: I u BiH sti\u017ee na\u0161a Konferencija za \u017eene u odr\u017eivosti<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Mogu li do Uprava?<\/h3>\n\n\n\n

O ulozi \u017eena u odr\u017eivosti razgovarali smo s Almom Had\u017eiabdi\u0107<\/strong>, direktoricom u odjelu za menad\u017ement konzalting u KPMG-u. Odr\u017eivost je, ka\u017ee ona, relativno nov koncept u bosanskohercegova\u010dkoj privredi. Dobijati na zna\u010daju po\u010dela je pod uticajem europske regulative, posebno od 2023. godine. <\/p>\n\n\n\n

Ovaj je rastu\u0107i interes posebno vidljiv u financijskom sektoru. I to nakon \u0161to su regulatorna tijela oba entiteta objavila smjernice za upravljanje klimatskim i okoli\u0161nim rizicima. Pa\u017enja izvoznih kompanija iz CO2<\/sub> intenzivnih industrija porasla je uslijed obaveze prijavljivanja CO2<\/sub> emisija u sklopu drugog CBAM tranzicijskog perioda koji traje od oktobra 2023. do kraja 2025. godine. <\/p>\n\n\n\n

“Tradicionalno mu\u0161ke upravne strukture su ESG pitanja smatrale sporednim i nebitnim za generisanje prihoda. Kao takve su ih \u010desto delegirali \u017eenama. Me\u0111utim, kako se svijest o zna\u010dajnom utjecaju klimatskih promjena na poslovanje i tzv. double materiality pove\u0107ava, pove\u0107ava se i uklju\u010denost \u010dlanova uprave u ove teme, iako je primjetno da su u BiH trenutno \u017eene vi\u0161e uklju\u010dene u ESG teme<\/strong>“, govori Had\u017eiabdi\u0107. <\/p>\n\n\n\n

Navodi i zanimljivo istra\u017eivanje koje je objavila Europska investicijska banka 2022. godine. Naime, ono pokazuje da su kompanije pod vodstvom \u017eena sklonije preduzimanju koraka za smanjenje emisija, bolje performanse po ESG indikatorima i ve\u0107u spremnost za investicije u obnovljive izvore energije. <\/p>\n\n\n\n

“S obzirom na to da su \u017eene trenutno predvodnici ESG promjena u BiH, nadam se da \u0107e njihova uloga ostati klju\u010dna i u budu\u0107nosti”, isti\u010de Had\u017eiabdi\u0107. <\/p>\n\n\n\n

Foto: Canva \/ Privatna arhiva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u017dene dominiraju na svim hijerarhijskim ljestvicama odr\u017eivosti. Njihova je prisutnost va\u017ena za predstavljanje tvrtke. Jo\u0161 2022. godine Mattel je izdao seriju od \u010detiri Barbie koje \u010dine tim ekolo\u0161kog vodstva. Jedna od njih bila je voditeljica odjela za odr\u017eivost. Odjevena u ru\u017ei\u010dasto odijelo, opisana je kao \u201cspremna pomo\u0107i tvrtkama da postanu zelene i prona\u0111u kreativne na\u010dine […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":219072,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6029,6028],"tags":[5197],"class_list":["post-219071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gradim-karijeru","category-karijera","tag-zene-u-odrzivosti"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219071"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219071\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}