{"id":219020,"date":"2024-02-13T11:00:00","date_gmt":"2024-02-13T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/nesloga-medju-odjelima\/"},"modified":"2026-06-24T17:38:12","modified_gmt":"2026-06-24T15:38:12","slug":"nesloga-medju-odjelima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/nesloga-medju-odjelima\/","title":{"rendered":"Mi smo va\u017eniji"},"content":{"rendered":"\n

Ponekad neki ljudi misle da su va\u017eniji od drugih<\/strong>. Nekad je to vi\u0161e ljudi, a nekad je jedan ljud. I tako to ide, \u017eive u tom uvjerenju. \u0160to \u010dak i ne bi bilo problem, da nisu vrlo otvoreni u vezi sa tim. Pa se tako pona\u0161aju i tako pri\u010daju. A, ostatak svijeta ih ponekad ignori\u0161e, a ponekad im pukne film pa izbije konflikt. \u0160to, potpuno paradoksalno, ovim prvim samo jo\u0161 vi\u0161e daje na zna\u010daju.<\/p>\n\n\n\n

Koji je odjel bolji i bitniji?<\/h3>\n\n\n\n

Tako i u organizacijama imamo neke ljude u nekim odjelima koji misle da su oni bolji.<\/p>\n\n\n\n

Uzmimo primjer prodaje i logistike \u2013 nema distributera niti retailera da mo\u017ee bez jednog od ova dva odjela. Niti prodaja i logistika mogu jedni bez drugih<\/strong>. A, po\u010desto su kao na zara\u0107enim stranama. Niko nikoga ne razumije. A, grade se i neka tendenciozna mi\u0161ljenja tipa: da nema prodaje, ne bi bilo ni vas. \u0160to nije daleko od istine, jer ako \u017eivimo od prodaje, a nemamo je \u2013 onda d\u017eaba nam sve ostalo \u0161to imamo.<\/p>\n\n\n\n

Pa \u010dak iako ova situacija nije zvani\u010dna i o\u010digledna, nego negdje ne\u0161to ispotiha se misli na taj na\u010din \u2013 \u010dim se desi problem, ovo iza\u0111e na povr\u0161inu.<\/p>\n\n\n\n

Kod prve isporuke sa gre\u0161kom, povla\u010di se pitanje ko je va\u017eniji. I daju izjave tipa: mi se slomi\u0161mo prodaju\u0107i po terenu, a oni nisu u stanju da isporu\u010de kako treba<\/em>.<\/strong> I onda krene opsadno i ratno stanje, sijevne i pokoja uvreda i naravno \u2013 problem se ne rije\u0161i.<\/p>\n\n\n\n

Evo jedne istine koja se mora izgovoriti \u2013 prodaja i logistika ne mogu jedni bez drugih. Kad se proda, mora se isporu\u010diti. Da bi se prodalo, mora se nabaviti. I tako u krug.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Ja sam \u2013 profesionalac!<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Koje je rje\u0161enje?<\/h3>\n\n\n\n

Ista situacija je i sa drugim procesima u firmi. Finansije di\u0161u za vratom prodaji<\/strong> jer uvijek ima neki neovjeren ra\u010dun, fali neka knji\u017ena. A, prodaja se izgovara sa terenom i prodajnim naporima, pa ne mogu misliti na sve i svaki papir. Pa se opet desi neka eskalacija, a problem se ne rije\u0161i.<\/p>\n\n\n\n

I evo da se odmaknem od prodaje i ne stavljam neke zlobne etikete \u2013 prodaja nije ni najbolja ni najgora, ali je neophodna. Isto kao i logistika, kao finansije, kao brend menad\u017ement… i da ne nabrajam dalje.<\/p>\n\n\n\n

Kako rije\u0161iti ovaj vjekovni problem?<\/p>\n\n\n\n

Lako, kao i skinuti 20 kila vi\u0161ka.<\/p>\n\n\n\n

Dosljedno i kontinuirano educirati i osvje\u0161tavati sve procese u organizaciji da su me\u0111uovisni, da rade u sinergiji.<\/p>\n\n\n\n

Pove\u017eite zajedni\u010dke odjele da rade na istim projektima<\/h3>\n\n\n\n

Da pojednostavim \u2013 svako malo objasniti za\u0161to nam treba koji odjel, \u0161ta ko radi i u kojim segmentima mora da sara\u0111uje sa ostalima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Povezivati razli\u010dite odjele da rade na zajedni\u010dkim projektima. Oko kojih se moraju udru\u017eiti. Ne morate izmi\u0161ljati toplu vodu, zajedni\u010dki projekat mo\u017ee biti i da rije\u0161e neki problem koji imaju. Primjera radi, gore spomenute finansije i prodaja \u2013 problem zvani \u201efali papir i pe\u010dat<\/em>\u201c. Lijepo dajte prijedloge, napravite rje\u0161enja i rije\u0161ite, unutar 30 dana. A, ako uspijete (a, nemamo dileme da ho\u0107ete) \u2013 onda \u0107emo vas i nagraditi, mo\u017eda nov\u010danicama, mo\u017eda pla\u0107enom nekom zajedni\u010dkom aktivnosti ili recimo ve\u010derom. I onda se problem rije\u0161i, a sinergija desi \u2013 vjerovali ili ne.<\/p>\n\n\n\n

Onda lijepo mo\u017eete napraviti zamjenu uloga, recimo finansije jedan dan na terenu sa prodajom. I obratno. Pa da vide i jedni i drugi iz prve ruke kako to stvarno izgleda.<\/p>\n\n\n\n

I ne\u0107ete vjerovati, ali ovo sve poma\u017ee i zaista rje\u0161ava stvari. I popravlja odnose, grade\u0107i neke nove i pozitivne, pune razumijevanja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I naravno, kako jedna lasta ne \u010dini prolje\u0107e, tako ni jedan uspje\u0161no ura\u0111eni zajedni\u010dki projekat ne\u0107e obezbediti stogodi\u0161nji mir. Ho\u0107e jedno mjesec ili\u00a0do prvog sljede\u0107eg problema.<\/p>\n\n\n\n

Zato maratonski i dosljedno radite na tom<\/strong>e \u2013 novi zajedni\u010dki projekti, novi zajedni\u010dki ciljevi, kontinuirana pri\u010da o povezanosti i sinergiji. Jer, mora se raditi.<\/p>\n\n\n\n

Autorica: Enisa Selmanovi\u0107 Salki\u0107, direktorica i vlasnica tvrtke Consultor<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Foto: Canva \/ Privatna arhiva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ponekad neki ljudi misle da su va\u017eniji od drugih. Nekad je to vi\u0161e ljudi, a nekad je jedan ljud. I tako to ide, \u017eive u tom uvjerenju. \u0160to \u010dak i ne bi bilo problem, da nisu vrlo otvoreni u vezi sa tim. Pa se tako pona\u0161aju i tako pri\u010daju. A, ostatak svijeta ih ponekad ignori\u0161e, […]<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":219021,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6026,6025],"tags":[4091],"class_list":["post-219020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-life-coach","category-coach","tag-zaposlenici"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219020"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221599,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219020\/revisions\/221599"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}