Postoje\u0107i na\u010din oporezivanja plata u FBiH je omogu\u0107io da se zna\u010dajan dio dohotka radnika ispla\u0107uje kroz neoporezive naknade. Isplatom ovakvih naknada poslodavci nastoje pove\u0107ati zadovoljstvo i motivaciju radnika bez dodatnog optere\u0107ivanja bud\u017eeta kompanije poreznim obavezama. Ipak, nerijetko poslodavci nisu upoznati sa svim mogu\u0107nostima u vezi neoporezivih naknada ili im nedostaje jasno razumijevanje uvjeta pod kojim je te naknade mogu\u0107e isplatiti a da ne podlije\u017eu oporezivanju.<\/p>\n\n\n\n
Pravilnikom o primjeni Zakona o porezu na dohodak definisane su tri vrste naknada koja poslodavac mo\u017ee isplatiti radniku, a koje ne podlije\u017eu oporezivanju. To su naknade tro\u0161kova slu\u017ebenog putovanja i naknade za rad na terenu, naknade ostalih tro\u0161kova zaposlenicima i nov\u010dane pomo\u0107i zaposlenicima. Kako bi poslodavac iskoristio mogu\u0107nost njihove isplate potrebno je da bude upoznat sa poreznim tretmanom u okviru kojeg isplata ostaje oslobo\u0111ena oporezivanja.<\/p>\n\n\n\n
Uredbom o naknadama tro\u0161kova za slu\u017ebena putovanja odre\u0111ena je visina neoporezivog iznosa ove naknade koja obuhvata naknadu za smje\u0161taj, ishranu, tro\u0161kove prevoza i druge tro\u0161kove na slu\u017eenom putovanju.<\/p>\n\n\n\n
Visina naknada za rad na terenu koja se ispla\u0107uje radniku pod uslovom da se rad obavlja van mjesta zaposlenja i da traje du\u017ee od 30 dana neprekidno, zavisi od toga da li su na terenu obezbje\u0111eni smje\u0161taj i ishrana. Ako su od strane poslodavca obezbje\u0111eni i smje\u0161taj i ishrana neoporezivo je do 20% od iznosa propisane dnevnice, ako je obezbje\u0111ena samo ishrana onda je neoporezivo do 70% od iznosa propisane dnevnice, a ako je na terenu obezbje\u0111en samo smje\u0161taj neoporeziva je naknada do visine propisane dnevnice.<\/p>\n\n\n\n
I poslodavcima i radnicima su ve\u0107inom poznati ostali tro\u0161kovi zaposlenika koje je mogu\u0107e isplatiti, a u nastavku slijede propisani uvjeti pod kojima je ta isplata neoporeziva.<\/p>\n\n\n\n
Naknada tro\u0161kova prijevoza na posao i sa posla<\/strong> neoporeziva je u visini ko\u0161tanja cijene karte gradskog, prigradskog ili me\u0111ugradskog prijevoza.<\/p>\n\n\n\n U slu\u010daju kori\u0161tenja vlastitog automobila za prijevoz neoporeziva je naknada u visini od 15% od cijene 1l benzina po pre\u0111enom kilometru na odobrenoj relaciji od mjesta stanovanja do mjesta rada. Ako je u pitanju kori\u0161tenje ekolo\u0161ki prihvatljivih vozila (elektri\u010dnih i hibridnih)\u00a0 neoporeziva je naknada u visini 0,30 KM po pre\u0111enom kilometru. Za tako obra\u010dunatu naknadu postoji gornja granica, a to je iznos cijene jedne i po mjese\u010dne karte u javnom saobra\u0107aju na odobrenoj relaciji.<\/p>\n\n\n\n Naknada za ishranu u toku rada (topli obrok<\/strong>) priznaje se u visini do 1% od prosje\u010dne neto pla\u0107e ispla\u0107ene u Federaciji za dane koje je uposlenik proveo na radu.<\/p>\n\n\n\n Regres<\/strong> za godi\u0161nji odmor neoporeziv je u visini 50% od prosje\u010dne tromjese\u010dne neto pla\u0107e ispla\u0107ene u FBiH.<\/p>\n\n\n\n Otpremnina<\/strong> je neoporeziva kod isplate radniku koji odlazi u penziju u visini \u0161est neto pla\u0107a radnika koje su mu ispla\u0107ene u prethodnih \u0161est mjeseci ili \u0161est prosje\u010dnih neto pla\u0107a u Federaciji ako je to povoljnije za zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n Otpremnina u slu\u010daju otkaza ugovora o radu neoporeziva je do iznosa koji \u010dini 70% prosje\u010dne mjese\u010dne pla\u0107e u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navr\u0161enu godinu rada kod tog poslodavca.<\/p>\n\n\n\n Pokloni<\/strong> koje poslodavci daju zaposleniku u novcu, stvarima, uslugama ili pravima, povodom dr\u017eavnih ili vjerskih praznika i\/ili jubileja firme neoporezivi su u iznosu 30% prosje\u010dne mjese\u010dne pla\u0107e koju objavljuje Federalni zavod za statistiku za mjesec kada se daje poklon na godi\u0161njem nivou.<\/p>\n\n\n\n Nadalje, u posebnim uvjetima mogu\u0107a je isplata nov\u010dane pomo\u0107i zaposlenicima.<\/p>\n\n\n\n Predvi\u0111ena je jednokratna nov\u010dana pomo\u0107<\/strong> u visini tri prosje\u010dne pla\u0107e zaposlenika ispla\u0107ene u prethodna tri mjeseca ili u visini tri prosje\u010dne neto pla\u0107e u Federaciji ako je to povoljnije za zaposlenika, u slu\u010daju:<\/p>\n\n\n\n Nov\u010danu pomo\u0107 zaposlenicima mogu\u0107e je isplatiti i kao naknadu tro\u0161kova sahrane<\/strong> u slu\u010daju smrti zaposlenika ili \u010dlana njegove u\u017ee porodice, kao i smrti penzioniranog zaposlenika. Neoporeziv je iznos u visini stvarnih tro\u0161kova sahrane, a gornja granica predstavlja \u010detiri prosje\u010dne mjese\u010dne pla\u0107e ispla\u0107ene u Federaciji za prethodna \u010detiri mjeseca prije dono\u0161enja rje\u0161enja o isplati naknade.<\/p>\n\n\n\n Na ime naknade tro\u0161kova lije\u010denja<\/strong> te\u0161ko oboljelih zaposlenika ili \u010dlana njegove u\u017ee porodice neoporeziva je naknada u visini stvarnih tro\u0161kova lije\u010denja prema dokumentaciji koja ih dokazuje.<\/p>\n\n\n\n Va\u017eno je napomenuti da ukoliko se sve spomenute naknade ispla\u0107uju iznad navedene visine, prekora\u010deni iznos smatra se platom pa je na njega potrebno obra\u010dunati i platiti pripadaju\u0107e doprinose i porez ba\u0161 kao \u0161to je to slu\u010daj sa platom.<\/p>\n\n\n\n Za ovu godinu poslodavcima je omogu\u0107ena i isplata nov\u010dane pomo\u0107i u iznosu od KM 2.520,00<\/strong>. ukoliko se poslodavac odlu\u010di za isplatu potrebno je donijeti odluku o isplati a na istu imaju pravo svi radnici zate\u010deni u radnom odnosu na dan isplate. Pomo\u0107 se mo\u017ee isplatiti u periodu od 14.12.2023 do 30.6.2024. godine isklju\u010divo na transakcijske ra\u010dune radnika. Mo\u017ee se izvr\u0161iti jednokratno ili u maksimalno \u0161est tran\u0161i, s tim da ukupno ispla\u0107eni iznos ne smije pre\u0107i 2.520,00 KM.<\/p>\n\n\n\n Za poslodavca je zna\u010dajno iskoristiti sve porezne olak\u0161ice koje su omogu\u0107ene.<\/p>\n\n\n\n U tom kontekstu, a kako se bli\u017ei kraj godine i priprema poreznog bilansa, dobro je podsjetiti se na porezni poticaj<\/strong> koji je mogu\u0107e iskoristiti prilikom predaje poreznog bilansa. Putem obrasca PP-812 mogu\u0107e je prijaviti poreznu olak\u0161icu po osnovu novog zapo\u0161ljavanja<\/strong>. Dakle, za lice koje je u godini za koju se izvje\u0161tava zasnovalo radni odnos na minimalnih 12 mjeseci i na puno radno vrijeme priznaje se umanjenje porezne obaveze za ukupan period trajanja radnog odnosa u poreznom periodu u kojem su nastali tro\u0161kovi bruto plate tog zaposlenika. Poticaj nije mogu\u0107e koristiti za radnike za koje se ve\u0107 koriste povlastice ili subvencije po osnovu drugih propisa. Dobra strana ovog poticaja je to \u0161to se on koristi sve dok je uposlenik prijavljen kod poslodavca dakle bez vremenskog ograni\u010denja. Va\u017eno je samo da je poticaj prijavljen u godini u kojoj je radnik zaposlen jer nije omogu\u0107ena retroaktivna prijava.<\/p>\n\n\n\n Foto: Pexels<\/p>\n\n\n\nNov\u010dana pomo\u0107 zaposlenicima<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n