{"id":218804,"date":"2023-11-13T10:00:00","date_gmt":"2023-11-13T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/nasljednica-markart-kompanije\/"},"modified":"2023-11-13T10:00:00","modified_gmt":"2023-11-13T08:00:00","slug":"nasljednica-markart-kompanije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/nasljednica-markart-kompanije\/","title":{"rendered":"Emina Tahirovi\u0107: Kako je obiteljska historija izrasla u poduzetni\u010dki uspjeh"},"content":{"rendered":"\n

U svojoj je karijeri razvila izra\u017een preduzetni\u010dki duh koji ju je vodio kroz mnoge izazove i prilike. Emina Tahirovi\u0107<\/strong> za sebe ka\u017ee da je odmalena imala potrebu da upravlja procesima i organizira doga\u0111aje. To pripisuje tome \u0161to dolazi iz porodice preduzetnika. Kreativno je razmi\u0161ljala i smi\u0161ljala projekte u \u0161koli jo\u0161 kao djevoj\u010dica. Tako je osnovala ritmi\u010dku sekciju u \u0161koli i otvorila prvu privatnu biblioteku u razredu<\/strong>. Na raspustima je organizirala takmi\u010denja u duhu Eurovizije. Sigurna je da ju je to sve dodatno inspiriralo da se upusti u preduzetni\u010dki svijet. Ona je nasljednica Markart kompanije<\/strong>, kompanije koja pru\u017ea ra\u010dunovodstvene usluge.<\/p>\n\n\n\n

Od samog djetinjstva uklju\u010dena je u rad kompanije<\/h2>\n\n\n\n

Uzor u svemu bili su joj roditelji i djed. Nakon smrti oca koji je bio osniva\u010d i direktor obiteljske kompanije Markart, zapo\u010dinje jasnije kreiranje Eminine uloge u preduzetni\u010dkom svijetu. Rad u njihovoj obiteljskoj kompaniji bio joj je poznat jer je ve\u0107 od prvog razreda osnovne \u0161kole imala svoj prvi anga\u017eman tamo<\/strong>. U srednjoj je \u0161koli nedostatak prakse, koju ka\u017ee, ne nudi na\u0161 sistem, nadokna\u0111ivala rade\u0107i u obiteljskom biznisu. Godine 2011. paralelno je zapo\u010dela radni odnos i upisala fakultet.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTih nekoliko godina nau\u010dila sam se dobro organizirati, postavljati prioritete i spojiti poslovnu praksu s teorijskim znanjem. To je postavilo dobre temelje u mom daljem razvoju\u201d, obja\u0161njava Emina.<\/p>\n\n\n\n

U periodu koji je slijedio do\u0161lo je do organizacijskih promjena u kompaniji. U toj prilici dodijeljene su joj ve\u0107e ovlasti <\/strong>u organizacijskom i upravlja\u010dkom smislu. Kona\u010dno je mogla izraziti ideje koje je ve\u0107 du\u017ee vrijeme gajila. \u017deljela je unaprijediti internu komunikaciju i organizaciju<\/strong> jer je smatrala da jednu od va\u017enih snaga u kompaniji predstavljaju ljudi koji pru\u017eaju usluge koje oni nude. Cilj joj je bio da usluga koju nude bude vrhunska i jedinstvenog pristupa.<\/p>\n\n\n\n

Zato je htjela da svi zaposlenici pro\u0111u vi\u0161emjese\u010dne edukacije<\/strong>. Najve\u0107i izazov je bio uvjeriti ostale kolege da je uop\u0107e vrijedno investiranja. Kad danas pogleda na tu situaciju, ponosna je na sebe \u0161to se nije dala obeshrabriti otporom na koji je nai\u0161la kod uposlenika koji se pla\u0161e promjena.<\/p>\n\n\n

\n
\"nasljednica<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Lejla Kraljevi\u0107: \u2018Preduzetnici svoju mo\u0107 trebaju koristiti za stvaranje pozitivnih promjena\u2019<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Zbog hrabrosti je dobila priliku za napredovanje<\/h3>\n\n\n\n

Takva upornost i zalaganje za li\u010dna uvjerenja doprinijeli su i njezinim kasnijim odlukama. Kroz edukaciju su svi jasnije vidjeli svoje uloge i transparentnije komunicirali svoje potrebe i planove. Uslijed toga, ispostavilo se kao najbolje rje\u0161enje da ba\u0161 Emina obavlja upravlja\u010dku ulogu u kompaniji<\/strong>. Bilo je izazovno susresti se s mnogo novih odgovornosti, no gledaju\u0107i na to sada, svjesna je da je to velika privilegija. Cijelo vrijeme osje\u0107ala je duboku povezanost s obiteljskom tradicijom<\/strong> i vjeru u potencijal koji se krio u njihovom poslovanju.<\/p>\n\n\n\n

\u201cU mom srcu, ovo nije bio samo posao, ve\u0107 prilika za ostvarivanje nasljedstva<\/strong> koje sam s ponosom prihvatila. Sada sam dobila priliku da iz temelja kojeg sam jako cijenila po\u010dnem graditi Markart kao biznis koji \u0107e drugi prepoznati zbog njegove kvalitete i autenti\u010dnog pristupa klijentima i uslugama koje pru\u017eamo\u201d, govori Emina.<\/p>\n\n\n\n

Budu\u0107e promjene koje je od tada uvela bile su sa ciljem da se tr\u017ei\u0161tu izdvoje kao kompanija koja pru\u017ea vrijednost za novac, a sve to \u010duvaju\u0107i zdravu, dobru radnu sredinu i lojalne odnose sa klijentima<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Na Markart, preduze\u0107e za ra\u010dunovodstvene usluge i porezno savjetovanje, zaposlenici i klijenti gledaju kao na most koji spaja kulture, jezike i poslovne prakse<\/strong>. Njihov poslovni put, govori Emina, nije samo pri\u010da o brojevima ve\u0107 o mladim i ambicioznim ljudima \u017eeljnim znanja te iskusnim mentorima koji kreiraju sinergiju uspjeha. Markart njeguje filozofiju da ako se brine\u0161 o uposlenima, oni \u0107e se brinuti o klijentima.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Uz ovih 5 principa uspostavite sna\u017enu zdravu atmosferu na poslu<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Nasljednica Markart kompanije ponosna je na sve \u0161to je postigla<\/h3>\n\n\n\n

Ova obiteljska kompanija postoji ve\u0107 25 godina, no Emina tvrdi da je to tek pri\u010da koja se po\u010dinje pisati, a da je svako novo poglavlje bolje od prethodnog. Upravljaju\u0107i Markartom suo\u010dila se sa generacijskim razlikama unutar kompanije<\/strong>. Njezin prvi poku\u0161aj da uvedu nove tehnologije i metodologije nije bio lako prihva\u0107en jer su njezini roditelji i stariji zaposlenici imali tradicionalniji pristup poslovanju. Strpljenje je bilo klju\u010dno, isti\u010de.<\/p>\n\n\n\n

\u201cKao mlada preduzetnica i nasljednica obiteljskog biznisa, standardi koje su postavili moji roditelji bili su visoki. Kroz godine sam se trudila ne samo zadovoljiti njihove kriterije nego i nadma\u0161iti ih\u201d, isti\u010de Emina.<\/p>\n\n\n\n

Kao mo\u017eda i najve\u0107i izazov isti\u010de kako zavrijediti po\u0161tovanje i pouzdanje u o\u010dima kolega, ali i poslovnih partnera i klijenata. Vjeruje u va\u017enost liderstva koje prepoznaje potencijal u drugima<\/strong> i poti\u010du ih da postignu svoje najbolje rezultate. Emina Tahirovi\u0107 sebe smatra uspje\u0161nom preduzetnicom zbog svog preduzetni\u010dkog duha, predanosti obiteljskom biznisu, razvijenih vje\u0161tina i talenata, po\u0161tenja i mo\u0107i utjecaja.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMoja strast prema inovacijama i izgradnji odr\u017eivog poslovanja<\/strong> \u010dine me ponosnom na sve \u0161to sam postigla. Vjerujem da \u0107e moja posve\u0107enost i entuzijazam nastaviti voditi kompaniju prema uspje\u0161noj budu\u0107nosti\u201d, isti\u010de nasljednica Markart kompanije.<\/p>\n\n\n\n

Pripremila: Ivana Pau\u0161i\u0107<\/em><\/p>\n\n\n\n

Foto: Canva \/ Privatna arhiva<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U svojoj je karijeri razvila izra\u017een preduzetni\u010dki duh koji ju je vodio kroz mnoge izazove i prilike. Emina Tahirovi\u0107 za sebe ka\u017ee da je odmalena imala potrebu da upravlja procesima i organizira doga\u0111aje. To pripisuje tome \u0161to dolazi iz porodice preduzetnika. Kreativno je razmi\u0161ljala i smi\u0161ljala projekte u \u0161koli jo\u0161 kao djevoj\u010dica. Tako je osnovala […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":218805,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6032],"tags":[1704],"class_list":["post-218804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-inspiracija","tag-uspjeh-u-poslovanju"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218804"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218804\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/218805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=218804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=218804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}